PERSONNEL SOIGNANT EN BAISSE. DES SOLUTIONS INTERMÉDIAIRES.
Depuis 2018, la pénurie, endémique, de personnels soignants dans les EHPAD et SSIAD a atteint son seuil critique. Ces établissements dédiés aux personnes âgées sont en très grande souffrance et les directrices et directeurs démunis sont seuls à supporter la charge de ces dysfonctionnements. Donc, elles ou ils décident pour nombre d’entre eux de recourir à l’inventivité. Quelques solutions envisagées par ces directrices et directeurs, toutes et tous, en fonctions en province.
1° Des formations initiales, c’est-à-dire, former en amont des agents sans expérience au départ et obtenir en aval la reconnaissance de ce processus de qualification.
2° Une formation de dix semaines ouverte à des allocataires du revenu de solidarité active (RSA).
3° La formation d’un mois ou l’enseignement de compétences techniques et environnementales pour donner envie de continuer ce métier aux nouvelles recrues, des initiatives avec Pôle emploi pour financement, bref, des solutions diverses dont l’objectif serait à terme le recrutement de 2500 agents. L’État, pour le moment, fait la sourde oreille.
LE CASVP AUTISTE MAIS POUR COMBIEN DE TEMPS ENCORE ?
Le CASVP n’est pas épargné par cette pénurie de personnel dans les EHPAD et SSIAD mais, pour l’instant, il colmate les brèches, gère, pépère, au jour le jour, entreprend quelques mesurettes quand la colère gronde mais très vite le statu quo reprend sa place initiale comme si de rien ne s’était passé.
LA VILLE DE PARIS DOIT PRENDRE EN COMPTE CES MESURES DE BON SENS.
La crise des effectifs dans les EHPAD et SSIAD est là, s’incruste et s’enkyste. Le CASVP toujours à la remorque de l’Agence régionale de Santé (ARS) laisse faire et jamais au grand jamais, tonne, regimbe, condamne ces dispositions austéritaires et autoritaires, bref, ne remet pas en cause par écrit ou oralement les injonctions de l’ARS. Ces solutions préconisées par les directeurs et directrices des EHPAD de province sont une bonne occasion pour la maire de Paris et notre administration de contrer une fois pour toutes les croyances ou décisions prises sans concertation du haut d’un balcon par l’ARS.
LE CASVP DOIT TENIR SES ENGAGEMENTS
Le CASVP a signé un marché public pour obtenir du personnel intérimaire en cas d’effectifs réduits ou insuffisants dans les EHPAD et SSIAD dans le cadre du service rendu aux seniors. Force est de constater que ces intérimaires sont très souvent absents ou inexistants. (Voir courrier en ce sens adressé à la DG).
-LA PÉNURIE DE SOIGNANTS EST ATTESTÉE ET RENDUE PUBLIC. NIER CETTE RÉALITÉ, C’EST MÉPRISER CELLES ET CEUX QUI OEUVRENT CHAQUE JOUR AUPRÈS DE DE NOS AINÉ.ÉS.
-LE MANQUE DE PERSONNEL PATENT, DES ÉQUIPES EN SOUFFRANCE, l’ÉTAT DE SANTÉ DÉGRADÉ DES RÉSIDENT.ES LA CRISE SANITAIRE AIDANT, BREF, TOUT CES FAITS ADDITIONNÉS LES UNS AUX AUTRES CONCOURENT MALHEUREUSEMENT À UNE DÉSAFFECTION MASSIVE DE CE BEAU ET NOBLE MÉTIER.
-DES SOLUTIONS EXISTENT. EN ATTENDANT LES CONTRATS ONT ÉTÉ SIGNÉS POUR UN PERSONNEL DE RENFORT INTÉRIMAIRE. LES ACTES DOIVENT SUIVRE LES ÉCRITS.
Personnels intérimaires . Courrier adressé à la DG
Madame la Directrice Générale,
Dans le cadre de la contractualisation d’un marché public, les EHPAD et SSIAD du CASVP peuvent bénéficier de prestations d’intérim médical. Pour ce faire et donc, dans ce cas, pour pallier certaines absences, le CASVP a recours à du personnel intérimaire (AMP, AS, IDE)
Ainsi, les modalités d’exécution de ces prestations concernant notamment les demandes d’intervention prévoient que ces demandes doivent s’effectuer par des commandes établies par l’établissement dédié et transmis au prestataire soit par téléphone, par courriel ou in fine par télécopie.
À cet égard, les EHPAD et SSIAD doivent fournir au titulaire du marché les éléments d’information suivants :
· La date du début et de fin de mission ;
· La qualification professionnelle exigée du personnel demandé en précisant les tâches qu’il sera amené à exécuter ;
· Le lieu de la mission et les horaires de travail.
Or, notre organisation syndicale constate que de très nombreuses commandes de personnels intérimaires n’aboutissent pas laissant ainsi le personnel du CASVP en souffrance. Une véritable incompréhension, surtout que la pénurie de soignants, chronique depuis 2018 conjuguée à l’état de santé dégradé des résident.es au sortir de la crise sanitaire ne peuvent que renforcer le bien-fondé de ces demandes toujours plus importantes d’appel aux intérimaires.
Pour ces raisons, nous souhaitons dans le cadre d’une transparence totale, l’inscription de ces deux éléments importants qui répondent aux nombreuses interrogations des agent.es. D’une part, une traçabilité écrite de ces commandes de personnels intérimaires et d’autre part que les bons de commandes soient affichées à côté des plannings.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’expression de mes salutations distinguées.
