« SOCIAUX », DÉPASSONS LE CONSTAT, AVEC FO, REVENDIQUONS !

NON, AUX SAYNÈTES :

LE TRAVAIL SOCIAL EST SÉRIEUX !

En rester à l’écume des choses consiste à  simplement commenter, à dénoncer ,avec émotion ou  parfois  avec humour, la pénibilité des conditions de travail des «sociaux», la multiplicité des missions, le manque d’effectifs, le formatage  institutionnel, la multiplicité de dispositifs, LE BURN OUT … bref, la fin des missions au cœur du métier des sociaux, notamment l’accompagnement des usagers en difficulté fondé sur l’empathie, la mise en confiance , le travail en partenariat, la prévention…  Ainsi, le rôle  d’un syndicat serait de dresser des listes, d’énumérer les difficultés des collègues…  sans s’y opposer clairement, sans proposer, sans exiger, bref, sans revendiquer.

FO DIT NON À CET EMFUMAGE !

 Les carrières des sociaux vont prochainement être  modifiées, « les sociaux »passeront en catégorie A, mais un A au rabais ! Une des catégories A les plus mal payées de France et du CASVP : est-ce bien cela la nouvelle reconnaissance de notre spécificité ? 

Le corps des sociaux sera par ailleurs émietté en trois grades, les sous-payé(e)s, les sous -sous payé(e)s et les sous-sous-sous payées avec pour conséquence le chantage à la promotion  (action co, pression sur le nombre de  CER… Un appel à se taire, un parcours du combattant pour les plus jeunes … tout ça pour un même travail, une honte !

FO VOIT ROUGE, REVENDIQUE UNE CARRIÈRE LINÉAIRE, UNE GRILLE INDICIAIRE !

  La   revendication  FO  a été dénaturée, FO a voté contre,  FO revendique auprès du ministère. L’ouverture d’une véritable négociation, POUR UNE VERITABLE CATEGORIE A ! (Est-il besoin de rappeler que les syndicats, UNSA, CFDT, FSU (SUPAP à Paris) ont voté pour cette arnaque, ce funeste Parcours Professionnels Carrières et Rémunération (PPCR).  Pour le  CASVP, la ville de Paris, les sociaux sont des nouvelles bonnes sœurs, pas besoin de primes  adaptées. FO REVENDIQUE UNE ÉGALITÉ DE TRAITEMENT POUR LES SOCIAUX, LE MÊME RÉGIME INDEMNITAIRE QUE CELUI DES ATTACHÉS ! (Est-il besoin de rappeler  que l’UNSA, la CFDT … ont voté pour cet incompréhensible et scandaleux RIFSEEP).

REVENDIQUER, REVENDIQUER TOUJOURS !

Toujours dans le cadre de l’égalité, FO propose que les sociaux, tous les sociaux y compris les collègues des PSA puissent bénéficier s’ils le souhaitent, tout comme certains collègues administratifs, au moins d’une journée de télé -travail par semaine pour pouvoir notamment rédiger leurs rapports dans des conditions sereines (I.P…).

 Les services sociaux de proximité deviennent de plus en plus des services spécialisés de tout, le caractère généraliste disparait. FO exige la création d’un service spécialisé pour les personnes âgée, un service  dédié  dont les missions ne se réduiraient pas au simple diagnostic. À charge, pour le CASVP de créer ce service en lien avec l’Agence Régionale de Santé.

 De plus en plus, le service public devient une remorque du milieu associatif, la  Charité remplace les droits, les services sociaux comme cela  a pu être  encouragé n’ont pas à effectuer la collecte des slips ou des chaussettes, c’est le rôle respectable des associations, mais pas notre boulot ! 

FO  revendique un strict respect de la laïcité !

 Les sociaux  sont donc les spécialistes de tout, de la vieillesse, de la petite enfance … et même de la canicule, à croire que les sociaux n’ont déjà pas assez de boulot … Collègues sociaux revendiquons,  exigeons des effectifs, exigeons des moyens, n’attendons  rien des technos… !

Ne soyons pas dupes du bugli-bugla social de l’administration qui vise à remplacer les usagers du service public par des clients satisfaits servis par des sociaux très rentables. Alors, le 6 DECEMBRE PROCHAIN, envoyons un message clair ! Le service social n’est ni un laboratoire, ni une entreprise  de Communication, ni  l’alibi des politiques.

LE JEUDI 6 DÉCEMBRE 2018,

DÉFENDONS LE SERVICE SOCIAL, VOTONS FO !

FO OBTIENT UNE INDEMNITÉ EXCEPTIONNELLE POUR LES SMS

Par courrier en date du 8 juin 2018 (pièce jointe), FO CASVP, 1^er syndicat dans le corps des SMS, interpellait la Direction générale concernant le versement d’une prime exceptionnelle à l’égard des SMS du SSP 18^ème site « Ordener » compte tenu de  la charge de travail particulière liée notamment à des remplacements à l’accueil.

En réponse en date du 3 juillet, l’adjoint à la Sous-directrice de la SDIS accepte notre demande et une indemnité sera versée en fin d’année aux collègues concerné.e.s.

Pour FO ce complément indemnitaire doit être versée à l’ensemble des agents effectuant une charge de travail particulière au-delà de leurs missions habituelles.

N’hésitez pas à faire remonter vos demandes auprès du syndicat FO CASVP.

Décret n° 2018-476 du 12 juin 2018 modifiant le décret n° 94-415 du 24 mai 1994 portant dispositions statutaires relatives aux personnels des administrations parisiennes.

Lettre ouverte à la Direction Générale

Madame la directrice générale,

Vous n’êtes pas sans savoir que le décret n° 2018-476 du 12 juin 2018 modifie le décret n° 94-415 du 24 mai 1994 portant dispositions statutaires relatives aux personnels des administrations parisiennes.

Cette modification revêt une importance capitale dans la mesure où l’intitulé « personnels des administrations parisiennes » disparaît et se substitue aux mots » fonctionnaires territoriaux » supprimant ainsi la notion de corps régis par des statuts particuliers.

Explications : les dispositions dérogatoires inhérentes au décret du 24 mai 1994 s’agissant des corps et grades vont disparaitre et s’intégrer dans un processus qui existe depuis toujours dans la fonction publique territoriale via l’article 5 du nouveau décret du 12 juin 2108, décret publié au journal officiel le 14 juin 2018.  

Désormais, les fonctionnaires de la ville de Paris et du CASVP relèvent à part entière de la fonction publique territoriale dans le cadre prévu à compter du 1^er janvier 2019 de la collectivité à statut particulier dénommée « Ville de Paris ».

 Ce nouveau décret entraîne une importante modification et notamment en son article 5 qui stipule précisément les mots suivants :

En lieu et place de « chef de l’administration parisienne concernée, les mots « autorité territoriale ».

En lieu et place de « fonctionnaires des administrations parisiennes, les mots « fonctionnaires territoriaux ».

En lieu et place de « corps, les mots « cadre d’emplois ».

En lieu et place de « grade », les mots « groupe hiérarchique ».

En lieu et place de « corps de catégorie, les mots « catégorie ».

Force est de constater que l’article 5 annonce un grand chamboulement dans l’organisation des corps et grades composant l’ensemble de nos effectifs.

Ainsi, le mot corps est substitué au mot cadre d’emplois, ce qui veut dire que les corps des SA et SMS et d’autres encore non précisés actuellement vont disparaître pour former un ensemble de corps constituant un cadre d’emplois. Un exemple flagrant, la future fusion SA et SMS intégrée dans un cadre d’emplois et dénommé Rédacteur.

Conséquence : le mot « cadre d’emplois » inséré à l’article 5 doit permettre la convergence des métiers et subséquemment accélérer la polyvalence dans un contexte de guichets uniques où les spécialités ne seront plus de mise.

Les autres articles de ce décret du 12 juin 2018 apportent d’autres changements notamment à l’article 12 dans le cadre des concours ou un agent appartenant au même cadre d’emplois devra être membre du jury.

 À cet égard, compte tenu de ce nouveau décret et dans un contexte d’élections professionnelles qui doivent se tenir le 6 décembre 2018, il est important de nous faire connaître quelles seraient les conséquences pour les personnels du CASVP ?

Qui plus est, une modification des corps et des grades est précisée  dans ce fameux article 5. Quelles seront les changements prévus par le CASVP ? Quelles sont les mesures que comptent prendre le CASVP face à tous ces bouleversements statutaires et professionnels ?

Enfin, notre organisation syndicale souhaite ardemment vous rencontrer dans les plus brefs délais. Face à tel changement tant sur le plan statutaire que professionnel, les personnels placés sous votre autorité sont en droit d’attendre des réponses claires et précises.                            

En vous remerciant,

Décret du 12 juin 2018 relatif aux Personnels des administrations parisiennes

Contre la fusion des PSA "Gauthey" et "Belleville"

La Sous-Direction de la Solidarité et de la Lutte contre l'Exclusion (SDSLE) a annoncé la prochaine fusion des directions des PSA Gauthey et Belleville et la mise en place d’un nouveau projet d’établissement prévoyant une « transversalité » des missions de ces deux PSA… Or les deux sites sont géographiquement opposés et n’accompagnent pas le même public !

Les professionnels de la PSA Belleville ont interpellé

les syndicats FO, CGT et SUPAP FSU sur le projet de fusion

Cette réorganisation est, une nouvelle fois, imposée aux équipes sans dialogue préalable. Une simple réunion est prévue début juillet pour les informer avant la finalisation du projet en septembre. Le calendrier ainsi défini manifeste clairement la volonté de la direction de ne pas dialoguer avec les équipes.

Dans un premier temps donc, une  direction  commune, une transversalité des missions, la fin de la domiciliation Belleville, une disparition de la régie, puis ensuite du SLRH et sous-jacente, la menace de LA FERMETURE DE LA PSA BELLEVILLE et la répartition de son public sur Gauthey et Bastille…

Des cadres moins présents, qui connaissent moins l’activité de leurs équipes et services et qui les défendront donc moins bien...

Et après ?  Un glissement des personnels et une fusion des missions !

Concrètement cette décision de mutualisation des moyens  est dangereuse  et malhonnête !

Cette fusion progressive déguisée est contraire aux spécificités même de chaque service qui n’accompagnent pas les mêmes publics, qui n’ont pas les mêmes partenaires ni les mêmes moyens.

Pourtant la direction leur demande une transversalité des actions….  Des actions et informations collectives calquées ?!

Une harmonisation des pratiques au mépris du sens et des spécificités de chaque service/public ? On le voit venir : les PSA sont sur le point de se faire manger à la sauce "SSP", saveur "NPS" et avec un soupçon d'ISIS pour mettre du PEPS dans les sacro-saintes stats !

Les agents sont inquiets pour l’avenir de leurs services mais aussi pour le sort réservé aux personnes qu’ils accompagnent.

Aujourd’hui, la PSA Belleville ne compte plus qu’une cadre qui est à la fois CSE, adjointe et en intérim sur le poste de directrice : le conseil et le soutien technique des professionnels sont laissés à l’abandon.

Mais qu’en sera-t-il au moment de la fusion ?? Un responsable qui fera la navette entre le 17^ème et le 19^ème ou des conseils dispensés par Web cam ??

La domiciliation à Belleville et la régie vont disparaitre : des jeunes en errance et hors repères seront-ils orientés à l’autre bout de Paris ? Les travailleurs sociaux des deux permanences se remplaceront mutuellement en cas d’absences ainsi que tous les autres agents dans le cadre d’une polyvalence accrue. Conséquence : un seul service local des ressources humaines, un seul service compta…Conséquence : le rapprochement des deux PSA, c’est à terme, créer une seule entité avec pour corollaire des suppressions d’emplois.   

·        Est-ce une technique de perte substantielle du public consistant à faire parler des chiffres déjà erronés ?

·        La Ville souhaite-t-elle se désengager auprès du public jeune au profit du privé, de l’associatif ?

·        Quel avenir pour la prise en charge des femmes isolées et familles en errance ?

Mettre fin à la spécificité de ces services c’est nier les difficultés qu’ils rencontrent sur le territoire parisien.

Les professionnels ne sont pas dupes de ce qui les attend et, soutenus par l'intersyndicale FO,CGT,SUPAP FSU, ils exigent :

• Un dialogue honnête sur l’évaluation du changement à venir fondé sur la réalité de leur charge de travail et non sur des chiffres faussés.
• Le maintien des moyens humains et matériels pour soutenir des publics fragiles : des conseils techniques, des personnels en nombre suffisants, le maintien des prestations de domiciliation et de régie.
• Le remplacement immédiat de tous les postes vacants.

En conclusion

Dès le début septembre, l’intersyndicale appellera à une AG des agents des PSA Gauthey et Belleville afin de ne pas laisser la direction du CASVP et la mairie de Paris fermer Belleville.

En attente, nous demandons aux agents d’être très attentifs sur la communication faite par Mr Simon Vanackere sous-directeur de la solidarité et de l’insertion qui avance masqué et essaye de nous faire avaler que la fusion des PSA Gauthey et Belleville ne concernerait que la direction !!!