Les
entretiens professionnels individuels au titre de l’année 2014, le projet de
service des sections et la polycompétence constituent un ensemble de mesures
dont le but primordial et non avoué est tout simplement la réduction des
effectifs.
Explications.
En ce qui concerne les entretiens professionnels individuels avec pour
corollaire les contrats d’objectifs, FO insiste sur ce point : les agents n’ont aucune
obligation d’y souscrire.
En effet, le CASVP impose ce concept émanant du secteur privé pour
instaurer non seulement une concurrence entre les personnels mais aussi et
surtout une sélection avec à la clé une promotion pour les futurs adhérents.
NE TOMBONS PAS DANS LE
PIÈGE !
Accepter des objectifs, c’est accepter toute les mesures inhérentes au
projet de service des sections et ses conséquences : les mutualisations et
la polyvalence entre les sections, entre les services et à l’intérieur des
services.
Le CASVP ne vous révèle absolument pas les dessous de ce projet. En
revanche, il avance progressivement et insidieusement comme si de rien n’était.
FO vous communique deux exemples concrets qui vont aller crescendo au fil des
mois.
1er ) la polyvalence entre les sections, le CASVP l’a
toujours niée. Que nenni. Les sections des 13ème et 14ème
ne sont pas mutualisées et pourtant le coursier de la 13ème remplace
celui de la 14ème. Un début de polyvalence minoré par le CASVP mais
qui peut se renouveler sur d’autres services et d’autres sections.
2ème
) dernièrement, il a été demandé à un agent du service support d’une importante
section de remplacer son collègue d’une autre section de taille identique. En
théorie, le CASVP nie toujours mais en sous-main impose la polyvalence
intersections. Une seconde preuve.
Demain, la polyvalence intégrale entre les sections, interservices et
intraservices sera la règle générale avec pour grande finalité la
territorialisation c’est-à-dire, le travail en commun, « travailleurs
sociaux et administratifs » autour d’un grand pôle, enfance, famille et personnes
âgées. Des restrictions d’effectifs en perspective.
La direction générale ne dialogue pas
avec les organisations syndicales et
les agents.
➪ À preuve, le 18 juin 2014, lors du comité technique paritaire présidé par Madame Dominique VERSINI (une élue) et en présence des
organisations syndicales, le directeur général du CASVP a occulté délibérément
de nous informer sur la mutualisation des sections des 9ème et 10ème
arrondissements. Une première au CASVP en espérant que cette attitude
désinvolte ne fasse pas jurisprudence à l’avenir.
➪ Le 23 juin 2014, le directeur général se déplace en premier lieu à la 9ème
section et en second lieu à la 10ème section. L’audience en tout et
pour tout a duré 2h30 pour ces deux sections, le temps d’exposer sa feuille de
route bien apprise et qui ne doit aucunement être contrée. Les questions, les
interrogations, les craintes de savoir qui sera le responsable du personnel et celui
de la régie… tout cela est resté dans les tiroirs et advienne que pourra. La
mutualisation des sections est en marche et cela doit continuer sur d’autres
sections 7/15 et 8/16 et les mêmes questions seront posées et resterons sans
aucun doute sans réponse.
➪ Cette attitude méprisante et antidémocratique ne doit pas rester sans
aucune riposte. Dès le début du projet de service, le CASVP ne révèle aucun de
ses desseins et pratique la politique de l’enfumage. FO refuse cet état de fait
et cette situation plus qu’inconfortable pour les agents du CASVP.
AGIR,
RISPOSTER, NE PLUS ÊTRE VELLEITAIRE.
FO CONVIE TOUS LES AGENTS DU CASVP À
UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE À LA
BOURSE DU TRAVAIL LE MARDI 16 SEPTEMBRE 2014 DE 14H À 17H.
« SALLE ANDRÉ TOLLET »
AU 3, RUE DU CHÂTEAU D’EAU 75010 PARIS.
Venez nombreux et débattre sur toutes vos interrogations et prévoir
ensemble des actions pour qu’enfin le CASVP prenne une fois pour toutes en
considération vos desiderata.
