Travailleurs sociaux: FO interpelle la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Paris

Lettre ouverte à la Directrice des Ressources Humaines

 

Madame la directrice des ressources humaines,

Comme vous le savez, depuis le 1^er mars 2019, les assistants sociaux éducatifs ont intégré la catégorie A avec effet rétroactif au 1^er février assortie d’un nouveau régime indemnitaire appelé le RIFSEEP composé de deux part : l’IFSE versée mensuellement et le CIA versé en décembre.

 Cela se concrétise comme suit : la totalité des primes et indemnités perçus antérieurement par les agents ont été transposées en IFSE qui remplace ainsi l’indemnité forfaitaire représentative des sujétions et de travaux supplémentaires (IFRSTS), l’indemnité d’exercice des missions (IEM) et l’indemnité d’encadrement des conseillers socio-éducatifs.

Qui plus est, la revalorisation de la filière sociale issue de plusieurs mouvements de grève dans le cadre d’une intersyndicale a eu pour finalité une augmentation pécuniaire dont le cadencement du versement s’est effectué sur 3 années :

-         2017 CSE 630€             2018 CSE 630€              2019  840€

-         2017 ASE 375 €            2018 ASE 375€               2019  500€

-         2017 SMS 322 €           2018 SMS 322€                2019  430€

Par ailleurs, lors de l’accès à la catégorie A, la ville de Paris devait organiser une réunion au cours du 1^er semestre 2018 pour examiner les nouvelles données de carrière des assistants socio-éducatifs. Un retard dans l’application des textes n’a pu permettre la tenue de ladite réunion.

Dans ces conditions, et pour ces raisons, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir nous réunir de nouveau comme cela avait été initialement prévu au cours l’année précédente.

En vous remerciant,

Je vous assure, Madame la directrice des ressources humaines, de ma parfaite considération.

Le versement d’une prime spécifique en 2019 pour les Aides-soignant-e-s en EHPAD.

Madame Agnès Buzin, ministre de la Santé, a annoncé hier sur BFM la mise en place d’une prime spécifique pour les aides-soignant-e-s affectés en EHPAD. Elle devrait faire l’objet d’une négociation avec les syndicats.

Pour l’augmentation générale des salaires !

Pour FO, la question du pouvoir d’achat et des salaires est une revendication centrale, qui ne saurait se limiter à une prime aux seuls aides-soignant-e-s des EHPAD. 

Toutes les catégories sont confrontées à la dégradation des conditions de travail et au blocage intolérable des salaires ! Ce n’est pas un hasard si dans les revendications, qui pour l’essentiel recoupent les nôtres, les gilets jaunes ont mis en avant la question de l’augmentation générale des salaires.

Il est temps de répondre aux revendications immédiates !

Nous rappelons à la ministre que nous sommes prêts à négocier « la revalorisation des rémunérations et des perspectives professionnelles de carrières »

Ne pas répondre aux revendications ne nous laisserait pas d’autres choix que la mobilisation nécessaire pour leur obtention, y compris par la grève

Dès lors, FO CASVP et ses délégué-e-s se tiennent prêt une nouvelle fois à parcourir les plateaux de télévision pour faire un constat sur les conditions d’accueil des personnes âgées hébergées, les conditions de travail des personnels soignants dans nos EHPAD.

FO CASVP sera comme toujours force de propositions pour améliorer la qualité de vie de nos ainés   et de nos collègues soignants.

AGENTS DU SOI : LA COLÈRE GRONDE DE NOUVEAU

 (Lettre ouverte à la Direction Générale)

Madame la Directrice générale, 

Comme vous le savez, les personnels en fonction au Service Organisation Informatique (SOI) soutenus par notre organisation syndicale se sont mis en grève les 30 et 31 ma1 2016 s’agissant de leurs conditions de travail, des promotions inexistantes et in fine la création ex nihilo d’une prime de pupitreur.

Par leur mobilisation importante, les agents du SOI ont obtenu une prime de pupitreur. Or, deux écueils sont à soulever.   

D’une part, s’agissant de la prime de pupitreur, cette dernière devait être allouée à l’ensemble des agents alors qu’aujourd’hui cette promesse se révèle totalement fausse dans la mesure où nombre de collègues sont exclus de ce bénéfice pécuniaire. Conséquence, un hiatus intolérable entre les collègues qui pourtant assurent des fonctions identiques.

D’autre part, un très grand nombre d’agents du SOI figurant sur le tableau d’avancement pour l’accès au grade de technicien supérieur des administrations parisiennes n’ont pas été proposés au titre de l’année 2018 par le CASVP au motif d’une absence de postes vacants et très certainement les années suivantes.

Pour résumer, certains agents du SOI sont confrontés à une double méprise : une absence de promotion au choix et un refus du versement de la prime de pupitreur.

Dans ces conditions, Madame le directrice générale, au nom de notre organisation syndicale, j’ai l’honneur de vous demander de respecter la parole donnée et de faire en sorte que les deux dernières propositions susvisées en introduction soient entièrement satisfaites.

Un refus de votre part susciterait un réel total mécontentement et votre étonnement ne pourra qu’être factice si des actions sont envisagées pour obtenir une fois pour toutes ces droits pour lesquels deux jours de grève ont été néanmoins nécessaires.    

Pour toutes ces raisons, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir nous accorder une audience.   

SLRH DES SERVICES CENTRAUX : FO OBTIENT UNE PRIME DE 93€ PAR MOIS POUR LES AGENTS !

FO n’a pas pour habitude de baisser les bras et aujourd’hui notre ténacité nous a donné raison.

En effet, depuis de nombreuses années FO demandait l’attribution de la NBI aux agents en exercice dans les SLRH. Cela sera le cas pour les 7 agents de catégorie B et C qui formeront le futur SLRH des services centraux et qui auront à gérer la situation de 1600 agents. Un SLRH hors norme.

Le montant de cette prime mensuelle de 93,72€ sera versé sous forme d’IFSE ou d’indemnité de fonction spécifique (code IF7) et correspond à une NBI de 20 points. Ce nombre de points est déterminé par tranche de 150 dossiers gérés par agent du SLRH. 150 dossiers gérés correspondent à un versement de 10 points de NBI. Les agents du SLRH central traiteront environ 200 dossiers dont le versement de cette indemnité correspondra à deux fois 10 points.

Lors du CT du 3/10/2018, trois amendements (voir pièce jointe) déposés par FO ont été proposés au vote des autres organisations syndicales.

Les amendements FO étaient les suivants :

•                Augmentation des effectifs du SLRH central (12 agents au lieu de 8)

•                          Versement de la NBI aux agents du SLRH central (obtenu sous la forme de l’IFSE – 93€/mois)

•                             Le SLRRH central ne peut en aucun cas servir de jurisprudence pour la mise en place de plateformes RH à l’échelle d’un territoire ou de secteurs regroupant plusieurs arrondissements)

Seul le syndicat UNSA s’est abstenue sur nos amendements (voir nos amendements en pièce jointe).

Un point important : concernant le projet global de réorganisation du Service des Ressources Humaines, les syndicats  ont émis le vote suivant : FO, CGT, UCP ont voté CONTRE. L’UNSA s’est de nouveau abstenue. Une abstention entraîne infailliblement le refus  d’une nouvelle négociation sur des points hyper-importants portant notamment sur le renfort en effectifs du Service des Ressources Humaines.

En revanche, la réglementation précise qu’un vote contre à l’unanimité des syndicats sur un projet du CASVP qui fait l’objet ultérieurement d’une délibération au conseil d’administration oblige la direction générale à revoir sa copie et à renégocier. Nous pouvons d’ores et déjà remercier le syndicat qui s’est abstenu privant ainsi une modification substantielle du projet de réorganisation du SRH central.

FO SUIVRA DE PRÈS CE DOSSIER

ET RÉPONDRA À TOUTES LES REVENDICATIONS DES AGENTS

 Amendements FO CASVP

FO OBTIENT UNE INDEMNITÉ EXCEPTIONNELLE POUR LES SMS

Par courrier en date du 8 juin 2018 (pièce jointe), FO CASVP, 1^er syndicat dans le corps des SMS, interpellait la Direction générale concernant le versement d’une prime exceptionnelle à l’égard des SMS du SSP 18^ème site « Ordener » compte tenu de  la charge de travail particulière liée notamment à des remplacements à l’accueil.

En réponse en date du 3 juillet, l’adjoint à la Sous-directrice de la SDIS accepte notre demande et une indemnité sera versée en fin d’année aux collègues concerné.e.s.

Pour FO ce complément indemnitaire doit être versée à l’ensemble des agents effectuant une charge de travail particulière au-delà de leurs missions habituelles.

N’hésitez pas à faire remonter vos demandes auprès du syndicat FO CASVP.