Ségur de la Santé: FO OBTIENT 183€/ MOIS POUR TOUS LES AGENTS DES EHPAD

Suite à l'accord signé par FO dans le cadre du "Ségur de la santé" qui reconnaît les carrières et les rémunérations des agents de la fonction publique hospitalière, FO demande la transposition de l'accord aux agents de la fonction publique territoriale dont le CASVP.


EHPAD
Conformément aux dispositions prévues dans le Ségur, FO obtient que l'ensemble des agents des EHPAD territoriaux bénéficie de la mesure 1 du protocole:


Concrètement l'ensemble des agents EHPAD (infirmiers, aides-soignants, agents-sociaux, techniques, administratifs...) bénéficiera:

• En janvier 2021, avec effet rétroactif au 1er septembre 2020, d'une revalorisation de 90€ par mois (5 mois X 90€ = 450€),
• à compter du 1er mars 2021 de 93€ supplémentaire.

FO revendique "à travail identique, reconnaissance statutaire identique, salaire identique"

En ce qui concerne les grilles et déroulement de carrière, à savoir, le reclassement des infirmiers dans le A "Type" et des aides-soignants en catégorie B, FO a demandé l'ouverture de négociations, à l'instar de la fonction publique hospitalière.


Services d'aide à domicile
FO a demandé à être reçu par Madame Brigitte BOURGUIGNON, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de l'Autonomie.
FO y portera les mêmes revendications que pour les EHPAD un "statut identique pour tous".


Prime Grand Age
FO, demande l'attribution immédiate pour tous les agents concernés.

EHPAD: Tous en grève le 30 janvier 2018

MANQUE DE MOYENS,

MANQUE DE RECONNAISSANCE...

ça suffit !

TOUS EN GREVE LE 30 JANVIER 2018

La conférence de défense des EHPAD réunie le 28 novembre 2017 par la Fédération FO a rassemblé 350 délégués, privés et territoriaux représentant plus de 200 établissements.

Le constat est sans appel:

• Conditions de travail déplorables;
• Besoinss en personnels incontestables;
• Maltraitance institutionnalisée des résidents et mal être au travail des agents...

Cette situation ne peut plus durer !

Nos aînés et les Personnels qui en prennent soin méritent que le pays mette en oeuvre les moyens nécessaires afin de vivre et de travailler dans de bonnes conditions.

C'est pourquoi, à l'initiative de FO, le 30 janvier 2018, les Personnels de tous les EHPAD publics et privés sont appelés à faire grève, se rassembler et manifester à 14h00 devant le Ministère de la Santé 14 Avenue Dusquesne 75007 Paris, pour obtenir des conditions de travail décentes qui passent par:

• L'application du ratio d'un agent par résident, tel que prévu par le Plan Solidarité Grand Age;
• L'amélioration des rémunérations, des perspectives professionnelles et de carrières;
• L'arrêt des baisses de dotations induites par la convergence tarifaire et exigent par conséquent le maintien de tous les effectifs des EHPAD;
• L'abrogation des dispositions législatives relatives à la réforme de la tarification des EHPAD

Le 30 janvier 2018, FO et six organisations syndicales appellent à la mobilisation.

Rassemblement devant le Ministère de la Santé 14, avenue Dusquesne 75007 Paris

CALENDRIER AVANCEMENT AU GRADE SUPÉRIEUR AU CHOIX 2017 ET 2018

AIDE-SOIGNANT PRINCIPAL DE 2^ème classe (C2)

À

AIDE-SOIGNANT PRINCIPAL DE 1^ère  classe (C3)

Pré CAP le 20/09/2017

CAP le 27/09/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	504	126
2018	550	105

Depuis 01/01/2017 le grade d’aide-soignante de classe normale et de classe supérieure sont reclassés à l’échelle C2.

Le grade d’aide-soignant de classe exceptionnelle est classé à l’échelle C3

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

AGENT SOCIAL (C1)

À

AGENT SOCIAL PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

Pré-CAP le 04/10/2017

CAP le 11/10/2017

Année	Nombres d’agents	Nombre de promotions
2017	146	95
2018	112	60

Depuis le 01/01/2017 le grade d’agent social de 2^ème classe est reclassé en échelle C1. Le grade d’agent social de 1^ère classe et principal de 2^ème classe sont reclassés à l’échelle C2.

Conditions d’avancement :

•  Au choix, après avis de la CAP les agents ayant atteint le 5^ème échelon du grade C1 et ayant 5 ans de service en catégorie C.

•  Par examen professionnel ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 4^ème échelon et comptant au moins 3 ans de services

AGENT SOCIAL PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

À

AGENT SOCIAL PRINCIPAL DE 1^ère CLASSE (C3)

Pré-CAP le 18/09/2017

CAP le 02/10/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	763	191
2018	644	157

Pour la première cette année des nominations au grade d’agent social principal de 1^ère classe sont possible. Pour rappel ce grade est classé à l’échelle C3 (grade le plus élevé dans le corps des agents sociaux).

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

ADJOINT ADMINISTRATIF C1

À

ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

Pré CAP le 22/09/2017

CAP le 6/10/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	20	20
2018	3	3

Depuis le 01/01/2017 le grade d’adjoint administratif de 2ème classe est reclassé à l’échelle C1. Le grade d’adjoint administratif de 1ère classe et principal de 2ème sont reclassés à l’échelle C2.

Conditions d’avancement :

•  Au choix, après avis de la CAP les agents ayant atteint le 5^ème échelon du grade C1 et ayant 5 ans de service en catégorie C.

•  Par examen professionnel ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 4^ème échelon et comptant au moins 3 ans de services

 ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

À

ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1^ère CLASSE (C3)

Pré CAP le 22/09/2017

CAP le 6/10/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	481	97
2018	441	85

Depuis le 1/1/2017, le grade d’adjoint administratif principal de 1^ère classe est reclassé à l’échelle C3 (grade le plus élevé dans le corps des adjoints administratifs)

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

ADJOINT TECHNIQUE (C1)

À

ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

Pré CAP le 7/11/2017

CAP le 21/11/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	4	4
2018	0	0

Depuis le 01/01/2017 le grade d’adjoint administratif de 2ème classe est reclassé à l’échelle C1. Le grade d’adjoint administratif de 1ère classe et principal de 2ème classe sont reclassés à l’échelle C2.

Conditions d’avancement :

•  Au choix, après avis de la CAP les agents ayant atteint le 5^ème échelon du grade C1 et ayant 5 ans de service en catégorie C.

•  Par examen professionnel ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 4^ème échelon et comptant au moins 3 ans de services

ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

À

ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1^ère CLASSE (C3)

Pré CAP le 4/11/2017

CAP le 21/11/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	123	25
2018	113	22

Depuis le 01/01/2017 le grade d’adjoint administratif de 1^ère classe et le grade d’adjoint administratif principal de 2^ème classe sont reclassés à l’échelle.

Le passage à l’échelle C3 correspond au grade le plus élevé du corps des adjoints techniques.

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

LA RÉALITÉ SUR LE NOMBRE DE MISSIONS D’INTÉRIM

EHPAD	INFIRMIÈR(E)S (missions intérimaires)	AIDES-SOIGNANT(E)S (missions intérimaires)	TOTAL
Jardin des plantes	23(missions intérimaires)	213 (missions intérimaires)	236
Julie Siegfried	2	242	244
Furtado Heine	50	41	91
Anselme Payen	43	266	309
Huguette Valsecchi	44	139	183
Oasis	66	313	379
Hérold	44	141	185
Alquier Debrousse	93	1228	1321
Galignani	38	176	214
Arthur Groussier	105	396	501
Harmonie	73	186	259
Annie Girardot	24	225	249
Alice Prin	159	148	307
Cousin de Méricourt	21	631	652
François 1er	29	618	647
TOTAL	814	4 963	5 777

 

COMMENTAIRE FO

Un constat sans appel !

Afin de compenser le manque d’effectifs dans les 15 EHPAD, le CASVP doit sans arrêt faire appel à du personnel intérimaire dans l’ensemble de nos établissements. C’est la preuve évidente qu’il manque du personnel !

Pour cette raison,  un nouveau marché public a été publié afin de faire appel à une nouvelle agence d’intérim spécialisée à compter de septembre 2017. Le titulaire de ce marché devra remplacer à la demande des responsables d’établissement des infirmier(e)s, des aides-soignants(e)s et des préparateurs en pharmacie.

D’après nos calculs, le CASVP a dû débourser plus 1.200.000 HT pour l’année 2016.

Des enveloppes budgétaires annuelles allant de 40.000 € à près de 200.000 € par EHPAD tout en sachant que ces enveloppes ne suffisent pas à combler toute une année.

Malgré un sous-effectif chronique, le CASVP ne remplace pas les postes vacants et cerise sur le gâteau supprime des postes chaque année !

Sans aucun doute, le CASVP cherchera par tous les moyens à faire baisser le budget intérimaire, tant dénoncée par l’Agence Régionale de Santé de l’Ile-de-France qui est seule habilitée pour la création d’emplois dans la filière soignante en fonction de paramètres bien définis (grille AGIR, nombre de lits, taux de dépendance…).

 Dans les 15 EHPAD, force est de reconnaître que la pénurie d’effectifs est planifiée et orchestrée par le CASVP. Le CASVP connaît parfaitement la situation dans les EHPAD placés sous son autorité et ne prend aucune mesure pour alléger la souffrance au travail de tous ces agents qui, quotidiennement, assurent leurs fonctions « la peur au ventre ».

Le CASVP va prendre prétexte de cette grande souffrance et ce ras-le-bol des personnels pour instaurer un nouveau cycle de travail d’une journée de 9 heures par jour. Pour preuve : Le 1^er mars 2017, au Comité technique présidé par Madame Dominique VERSINI, adjointe à la maire de Paris chargée de la solidarité et de la lutte contre les exclusions… la journée de 9h a été validée pour les agents des résidences services (SSIAD). Seuls les syndicats FO, CGT, UCP se sont prononcés clairement CONTRE ce nouveau cycle de travail. Malheureusement, le syndicat UNSA s’étant abstenue, les nouveaux horaires ont été adoptés.

Pour information : faute d’un vote CONTRE à l’unanimité des organisations syndicales le 1^er mars 2017 au CT, le CASVP prendra prétexte de cet exemple pour proposer de nouveaux cycles de travail ayant pour but de supprimer les équipes du matin et de l’après-midi en créant une équipe de jour (ex : 9h par jour) avec des horaires glissant tout au long de la journée à l’instar de ce qui se fait déjà à l’AP HP.

 

POUR FO, CE NOUVEAU CYCLE DE TRAVAIL EN PRÉPARATION EST INADMISSIBLE.

LES PERSONNELS DES EHPAD DOIVENT PRENDRE LEUR AVENIR EN MAIN

ET REFUSER COÛTE QUE CÔUTE LA GRANDE ÉQUIPE.