HUBLO: Non à l'ubérisation du soin!

Avec l’application HUBLO, le CASVP prétend moderniser la gestion des remplacements dans les EHPAD. Mais derrière cette façade numérique c’est une ubérisation des soignants et des soins qui s’installe, au détriment des personnels comme des résidents. 

Les soignants transformés en « auto-entrepreneurs du soin» 

• Des missions ponctuelles proposées via une application, acceptées ou refusées comme une course Uber.
• Une précarité accrue : pas de stabilité, pas de visibilité, pas de droits collectifs,
• Des vacataires mis en concurrence permanente pour décrocher quelques heures de travail, Des équipes éclatées, impossibles à stabiliser. 

Les plus vulnérables en première ligne 

• Les personnes âgées dépendantes voient défiler des soignants différents, sans continuité ni lien de confiance, 
• Le soin devient une prestation marchande au coup par coup, sans garantie de qualité,
• La sécurité et la dignité des résidents sont mises en danger par une logique de gestion à la tâche. 

Le CASVP choisit l’application, pas l’humain 

�� Le CASVP dépense chaque année près de 2 millions d’euros par EHPAD en intérim. Au lieu d’investir dans l’embauche pérenne avec un vrai plan d’attractivité et de fidélisation, il tente de faire des économies avec HUBLO. 

�� Les soignants et les organisations syndicales n’ont aucune transparence sur l’utilisation réelle de cette plateforme. 

Le résultat : moins de droits pour les salariés, moins de qualité pour les résidents. 

FO revendique 

✅ Des recrutements massifs de soignants titulaires, 

✅ Des salaires dignes et un plan d’attractivité et de fidélisation qui permettent de fidéliser les équipes, 

✅ La fin de l’ubérisation des métiers du soin. 

HUBLO n’est pas une solution. 

C’est la porte ouverte à la précarité des personnels et à la maltraitance institutionnelle des résidents. 

FO continuera de se battre pour des effectifs stables, des salaires justes et des soins de qualité pour les plus vulnérables. 

Ségur de la Santé: FO OBTIENT 183€/ MOIS POUR TOUS LES AGENTS DES EHPAD

Suite à l'accord signé par FO dans le cadre du "Ségur de la santé" qui reconnaît les carrières et les rémunérations des agents de la fonction publique hospitalière, FO demande la transposition de l'accord aux agents de la fonction publique territoriale dont le CASVP.


EHPAD
Conformément aux dispositions prévues dans le Ségur, FO obtient que l'ensemble des agents des EHPAD territoriaux bénéficie de la mesure 1 du protocole:


Concrètement l'ensemble des agents EHPAD (infirmiers, aides-soignants, agents-sociaux, techniques, administratifs...) bénéficiera:

• En janvier 2021, avec effet rétroactif au 1er septembre 2020, d'une revalorisation de 90€ par mois (5 mois X 90€ = 450€),
• à compter du 1er mars 2021 de 93€ supplémentaire.

FO revendique "à travail identique, reconnaissance statutaire identique, salaire identique"

En ce qui concerne les grilles et déroulement de carrière, à savoir, le reclassement des infirmiers dans le A "Type" et des aides-soignants en catégorie B, FO a demandé l'ouverture de négociations, à l'instar de la fonction publique hospitalière.


Services d'aide à domicile
FO a demandé à être reçu par Madame Brigitte BOURGUIGNON, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de l'Autonomie.
FO y portera les mêmes revendications que pour les EHPAD un "statut identique pour tous".


Prime Grand Age
FO, demande l'attribution immédiate pour tous les agents concernés.

EHPAD : PRIMES ET NBI.

LES FAITS :

Les personnels soignants de l’AP/HP perçoivent les primes BUZYN depuis le 1^er janvier 2020 avec effet rétroactif : « La prime attractivité territoriale de 940€ BRUT par an et la prime du grand Âge de 118€ BRUT par mois ».

-UNE INÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE LES FONCTIONNAIRES.

-UNE VIOLATION FLAGRANTE DE LA RÉGLEMENTATION.

                       

GRÈVES RÉPÉTITIVES AU CASVP

Le 30 janvier, le 13 février et le 27 février 2020, par trois fois, les personnels des 15 EHPAD du CASVP, des SPASAD et des SAAD seront encore devant le 5,bd Diderot pour demander réparation de cette injustice : le paiement des primes BUZYN et la NBI (46€ BRUT par mois).

Le CASVP doit répondre par l’affirmative. Il serait intolérable que le CASVP campe sur ses positions. INCOMPRÉHENSIBLE !

 Vous avez dit iniquité !

La directrice générale du CASVP (NBI : 843€ par mois), les sous-directeurs (NBI : 656€ par mois) et certains directeurs des EHPAD (NBI : 188€ par mois) perçoivent la NBI à des montants exorbitants qui frisent la provocation. Les soignants et les ASO des EHPAD sur le terrain : zéro euro.

LES AGENTS EXERCANT LEUR MÉTIER AU CHEVET DES PERSONNES ÂGÉEES DOIVENT OBTENIR LE VERSEMENT DES PRIMES BUZYN ET LA NBI. CE COMBAT EST JUSTE ET C’EST POUR CES RAISONS QUE  NOUS IRONS JUSQU’À LA VICTOIRE FINALE. TOUTES ET TOUS LE 27 FÉVRIER 2020 À 15H DEVANT LE 5, BD DIDEROT 75012 PARIS.

Le versement d’une prime spécifique en 2019 pour les Aides-soignant-e-s en EHPAD.

Madame Agnès Buzin, ministre de la Santé, a annoncé hier sur BFM la mise en place d’une prime spécifique pour les aides-soignant-e-s affectés en EHPAD. Elle devrait faire l’objet d’une négociation avec les syndicats.

Pour l’augmentation générale des salaires !

Pour FO, la question du pouvoir d’achat et des salaires est une revendication centrale, qui ne saurait se limiter à une prime aux seuls aides-soignant-e-s des EHPAD. 

Toutes les catégories sont confrontées à la dégradation des conditions de travail et au blocage intolérable des salaires ! Ce n’est pas un hasard si dans les revendications, qui pour l’essentiel recoupent les nôtres, les gilets jaunes ont mis en avant la question de l’augmentation générale des salaires.

Il est temps de répondre aux revendications immédiates !

Nous rappelons à la ministre que nous sommes prêts à négocier « la revalorisation des rémunérations et des perspectives professionnelles de carrières »

Ne pas répondre aux revendications ne nous laisserait pas d’autres choix que la mobilisation nécessaire pour leur obtention, y compris par la grève

Dès lors, FO CASVP et ses délégué-e-s se tiennent prêt une nouvelle fois à parcourir les plateaux de télévision pour faire un constat sur les conditions d’accueil des personnes âgées hébergées, les conditions de travail des personnels soignants dans nos EHPAD.

FO CASVP sera comme toujours force de propositions pour améliorer la qualité de vie de nos ainés   et de nos collègues soignants.

LES INFIRMIERS ONT-ILS ENCORE UN AVENIR AU CASVP ?

CONCOURS SUR TITRES DE CADRE DE SANTÉ :

«  9 POSTES EN INTERNE ET 1 POSTE EN EXTERNE ».

AU FINAL : 2 LAURÉATS EN EXTERNE.

POUR LE CASVP : l’ASCENSEUR SOCIAL EST-IL UNE UTOPIE ?

 Lettre ouverte à la Direction Générale

Madame la Directrice Générale,

Le CASVP permet aux infirmier(e)s et infirmier(e)s en soins généraux de suivre des parcours diplômants et professionnalisants pour contribuer à leur évolution professionnelle et notamment à la formation des cadres de santé.

À ce titre, chaque année, notre administration organise une procédure de sélection qui comprend deux étapes :

•     L’examen du dossier administratif de l’agent(e) et la recevabilité de sa demande, 
•    Un entretien de motivation avec un jury.

Ainsi, les infirmiers qui ont été reçus à l’examen de sélection intègrent l’Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS). À cet égard, les frais de scolarité ainsi que le maintien du traitement de l’agent sont pris en charge par le CASVP.

 En premier lieu, il apparaît que, lors du dernier concours sur titres de cadre de santé paramédical (titre III) ouvert pour 9 postes en interne et 1 poste en externe, les résultats laissent sceptiques et une interrogation de bon sens vient subitement à l’esprit.

 En second lieu, il s’avère que seulement quatre agent(e)s diplômé(e)s ont concouru en interne. Sur ces quatre candidat(e)s aucun(e) n’a été lauréat(e) de ce concours malgré leurs très bons états de services et leur professionnalisme. Ces infirmier(e)s sont pourtant expérimentés et déjà nombre d’entre eux exercent la fonction de cadre au sein de leur établissement.

                                           

Or, ce même concours était ouvert pour 1 poste en externe et l’on constate amèrement que 2 lauréats externes ont été retenus et aucun en interne.

 Au final, force est de constater que les infirmiers du CASVP dont certains d’entre eux remplissent les fonctions de cadre de santé sont gravement pénalisés.

En effet, sur 9 postes ouverts au concours interne, aucun infirmier n’est lauréat. Enfin, le CASVP souhaite-t-il réellement contribuer à l’évolution professionnelle de ses infirmiers ? Le doute n’est plus permis ! Que l’on ne vienne pas ensuite s’étonner de l’amertume et de la réelle démotivation des personnels des EHPAD !

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’assurance de mes salutations distinguées.

Boycott de l' Ordre National Infirmier

Un décret publié au Journal officiel le 10 juillet 2018, au creux de l’été, signe une nouvelle attaque contre les personnels de santé. Ce décret officialise l’inscription automatique des infirmières et infirmiers à l’Ordre national infirmier, obligeant de fait les infirmiers salariés à payer pour travailler.

Tandis que FO combat depuis 2006 la mise en place de cet Ordre, le gouvernement a décidé de passer outre. La goutte d’eau qui fait déborder le vase !

Toute une profession prise en otage

Alors que les budgets des EHPAD, SSIAD, CHU et CHRS sont étranglés, que les suppressions de postes sont devenues une variable d’ajustement budgétaire, et que les salaires sont bloqués depuis 8 ans, le gouvernement décide de prendre en otage une profession.

Près de 300 infirmières et infirmiers exerçant au CASVP sont concernés

FO appelle les infirmières et infirmiers à boycotter l’Ordre

Les infirmières et infirmiers vont recevoir des appels à cotisations. Nous appelons ces collègues à entrer en résistance en boycottant l’Ordre infirmier. Si toute la profession se mobilise, le gouvernement reculera.

L’ordre infirmier a été créé en  2006 mais l’opposition d’une écrasante majorité de la profession avait jusqu’ici découragé les gouvernements successifs à rendre les inscriptions obligatoires.

Faute d’inscrits volontaires, la délation par le CASVP !

Le décret n° 2018-596 du 10 juillet 2018 précise que l’employeur doit transmettre à l’ordre national infirmier les noms, prénoms, adresse personnelle, établissement, date et lieu de naissance, date et lieu d’obtention du diplôme et adresse électronique des agents. Pour FO, au nom de notre liberté individuelle, nous devons formellement refuser que le CASVP communique nos données de plus est sans aucune sécurité de confidentialité des données.

FO rappelle qu’en cas de difficultés professionnelles au sein de notre administration seules les organisations syndicales sont légitimes pour demander des audiences auprès des responsables et assurer votre défense. Pour autant, FO aide, soutient et accompagne les infirmières et infirmiers comme l’ensemble des autres professionnelles sans obligatoirement faire payer à l’agent une cotisation. Notre représentativité syndicale est donc très importante. Le 6 décembre 2018 votez et faites voter FO CASVP !

 Pétition

Nous personnels infirmiers refusons de payer pour travailler. Nous n’avons pas besoin d’un Ordre infirmier qui fait essentiellement office de chambre disciplinaire.

Nous avons besoin plus que jamais :

•   De moyens pour remplir nos missions au quotidien,

•   D’effectifs supplémentaires pour améliorer nos conditions de travail et les conditions de prise en charge des résidents et des patients,

•   De réelles revalorisations salariales qui reconnaissent le niveau de qualifications de notre diplôme et de responsabilités de nos fonctions

•   Que la reconnaissance de la pénibilité soit reconnue dans la Fonction Publique (maintien en catégorie active pour toutes et tous).

Je souhaite que le Président de la République Emmanuel Macron abroge tous les textes faisant référence à l’Ordre National des Infirmiers.

NOM	PRÉNOM	ÉTABLISSEMENT	SIGNATURE