Ségur de la Santé: FO OBTIENT 183€/ MOIS POUR TOUS LES AGENTS DES EHPAD

Suite à l'accord signé par FO dans le cadre du "Ségur de la santé" qui reconnaît les carrières et les rémunérations des agents de la fonction publique hospitalière, FO demande la transposition de l'accord aux agents de la fonction publique territoriale dont le CASVP.


EHPAD
Conformément aux dispositions prévues dans le Ségur, FO obtient que l'ensemble des agents des EHPAD territoriaux bénéficie de la mesure 1 du protocole:


Concrètement l'ensemble des agents EHPAD (infirmiers, aides-soignants, agents-sociaux, techniques, administratifs...) bénéficiera:

• En janvier 2021, avec effet rétroactif au 1er septembre 2020, d'une revalorisation de 90€ par mois (5 mois X 90€ = 450€),
• à compter du 1er mars 2021 de 93€ supplémentaire.

FO revendique "à travail identique, reconnaissance statutaire identique, salaire identique"

En ce qui concerne les grilles et déroulement de carrière, à savoir, le reclassement des infirmiers dans le A "Type" et des aides-soignants en catégorie B, FO a demandé l'ouverture de négociations, à l'instar de la fonction publique hospitalière.


Services d'aide à domicile
FO a demandé à être reçu par Madame Brigitte BOURGUIGNON, Ministre déléguée auprès du Ministre des Solidarités et de l'Autonomie.
FO y portera les mêmes revendications que pour les EHPAD un "statut identique pour tous".


Prime Grand Age
FO, demande l'attribution immédiate pour tous les agents concernés.

FO demande le versement de la prime de 1500 € pour les aides à domicile et les personnels des SPASAD

Le ministère de la santé via un communiqué du 11 mai 2020 annonce que la prime exceptionnelle de 1500€ concerne aussi les aides à domicile.

Nos aides à domicile sont en première ligne depuis le 16 mars 2020 auprès des personnes âgées de la capitale traversant pour la grande majorité d’entre elles plusieurs arrondissements dans la journée.

Chaque jour, nos seniors très souvent esseulés pour cause de pandémie trouvent un réconfort, un salut, un dialogue, une présence par le biais des aides à domicile qui affrontent tous les dangers pour exercer leurs missions difficiles.

Très souvent, elles manquent de matériel de protection, les maques en tissus et les 3 masques promis quotidiennement arrivent au compte-gouttes mais elles sont là et constituent une protection, un réconfort, bref un petit moment de détente qu’apprécient les personnes âgées de la capitale.

Pour ces raisons, il ne faut pas les oublier et les soustraire à cet avantage pécuniaire qui sur le plan financier n’est aucunement superflu surtout lorsque l’on sait que les aides à domicile perçoivent les plus basses rémunérations.

Dans ces conditions, la prime exceptionnelle de 1500€ leur revient de droit et un refus est somme toute inimaginable et impensable.

  

En vous remerciant,

CALENDRIER AVANCEMENT AU GRADE SUPÉRIEUR AU CHOIX 2017 ET 2018

AIDE-SOIGNANT PRINCIPAL DE 2^ème classe (C2)

À

AIDE-SOIGNANT PRINCIPAL DE 1^ère  classe (C3)

Pré CAP le 20/09/2017

CAP le 27/09/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	504	126
2018	550	105

Depuis 01/01/2017 le grade d’aide-soignante de classe normale et de classe supérieure sont reclassés à l’échelle C2.

Le grade d’aide-soignant de classe exceptionnelle est classé à l’échelle C3

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

AGENT SOCIAL (C1)

À

AGENT SOCIAL PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

Pré-CAP le 04/10/2017

CAP le 11/10/2017

Année	Nombres d’agents	Nombre de promotions
2017	146	95
2018	112	60

Depuis le 01/01/2017 le grade d’agent social de 2^ème classe est reclassé en échelle C1. Le grade d’agent social de 1^ère classe et principal de 2^ème classe sont reclassés à l’échelle C2.

Conditions d’avancement :

•  Au choix, après avis de la CAP les agents ayant atteint le 5^ème échelon du grade C1 et ayant 5 ans de service en catégorie C.

•  Par examen professionnel ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 4^ème échelon et comptant au moins 3 ans de services

AGENT SOCIAL PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

À

AGENT SOCIAL PRINCIPAL DE 1^ère CLASSE (C3)

Pré-CAP le 18/09/2017

CAP le 02/10/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	763	191
2018	644	157

Pour la première cette année des nominations au grade d’agent social principal de 1^ère classe sont possible. Pour rappel ce grade est classé à l’échelle C3 (grade le plus élevé dans le corps des agents sociaux).

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

ADJOINT ADMINISTRATIF C1

À

ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

Pré CAP le 22/09/2017

CAP le 6/10/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	20	20
2018	3	3

Depuis le 01/01/2017 le grade d’adjoint administratif de 2ème classe est reclassé à l’échelle C1. Le grade d’adjoint administratif de 1ère classe et principal de 2ème sont reclassés à l’échelle C2.

Conditions d’avancement :

•  Au choix, après avis de la CAP les agents ayant atteint le 5^ème échelon du grade C1 et ayant 5 ans de service en catégorie C.

•  Par examen professionnel ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 4^ème échelon et comptant au moins 3 ans de services

 ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

À

ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1^ère CLASSE (C3)

Pré CAP le 22/09/2017

CAP le 6/10/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	481	97
2018	441	85

Depuis le 1/1/2017, le grade d’adjoint administratif principal de 1^ère classe est reclassé à l’échelle C3 (grade le plus élevé dans le corps des adjoints administratifs)

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

ADJOINT TECHNIQUE (C1)

À

ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

Pré CAP le 7/11/2017

CAP le 21/11/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	4	4
2018	0	0

Depuis le 01/01/2017 le grade d’adjoint administratif de 2ème classe est reclassé à l’échelle C1. Le grade d’adjoint administratif de 1ère classe et principal de 2ème classe sont reclassés à l’échelle C2.

Conditions d’avancement :

•  Au choix, après avis de la CAP les agents ayant atteint le 5^ème échelon du grade C1 et ayant 5 ans de service en catégorie C.

•  Par examen professionnel ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 4^ème échelon et comptant au moins 3 ans de services

ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2^ème CLASSE (C2)

À

ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1^ère CLASSE (C3)

Pré CAP le 4/11/2017

CAP le 21/11/2017

Année	Nombre d’agents	Nombre de promotions
2017	123	25
2018	113	22

Depuis le 01/01/2017 le grade d’adjoint administratif de 1^ère classe et le grade d’adjoint administratif principal de 2^ème classe sont reclassés à l’échelle.

Le passage à l’échelle C3 correspond au grade le plus élevé du corps des adjoints techniques.

Conditions d’avancement : Avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4^ème échelon et 5 ans de service dans le grade C2

SPASAD (SAAD + SSIAD) INTERVENTION SUR PLUSIEURS ARRONDISSEMENTS ? NOUVEAUX HORAIRES JUSQU’À 20H ?

Lettre ouverte à la DG

 

Madame la Directrice Générale,

L’article 49 de la loi du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement officialise l’expérimentation d’une nouvelle structure : la création de services polyvalents et de soins à domicile (SPASAD) qui allient les missions d’un service d’aide et d’accompagnement (SAAD) et celles d’un service de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

Cette nouvelle mesure s’inscrit dans la volonté du futur schéma « Bien vieillir à Paris » porté par Madame Dominique Versini, adjointe à la Maire de Paris chargée de toutes les questions relatives à la Solidarité, aux Familles et aux Personnes âgées.

Pour couronner le tout, un arrêté du 30 décembre 2015 parachève ce dispositif en fixant le cahier des charges de l’expérimentation des SPASAD.

Très circonstancié, le cahier des charges de l’expérimentation, dans lequel le CASVP s’intègre, aborde l’ensemble des aspects du fonctionnement des SPASAD.

En outre, il précise en particulier leurs missions, en indiquant qu’ils prennent en charge les personnes âgées, les personnes handicapées et les personnes atteintes de pathologies chroniques dans les conditions prévues par le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM).

Force est de constater que le CPOM constitue l’élément indispensable de cette nouvelle structure en l’occurrence le SPASAD dans la mesure où tous les renseignements doivent lui être communiqués à savoir le nombre et les catégories de personnes prises en charge au titre de l’année, le territoire desservi, les modalités horaires de prise en charge et les moyens mis en œuvre pour l’organisation intégrée du SPASAD.

Somme toute et pour simplifier, ce nouveau dispositif implique un nouveau schéma organisationnel qui reposerait indubitablement sur une activité professionnelle sur plusieurs arrondissements calquée sur le travail des SAAD via les plateformes, sur des nouveaux horaires jusqu’à 20h et des interventions sur des publics différents et non ciblées sur les personnes âgées.

Enfin, lors de la réunion du 2 mai 2016 relative au SPASAD, notre organisation syndicale qui vous soumet nombre d’interrogations sur une nouvelle organisation de travail souhaiterait, à cette occasion, obtenir des réponses claires et précises.

 Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’assurance de mes salutations distinguées.

SPASAD Cahier des charges 

 

   SPASAD Cahier Des Charges