Agents SAAD SSIAD CASVP : problèmes, organisation du travail, Ségur et prime grand âge – FO obtient des avancées

Agents des SAAD & SSIAD : FO Obtient des Avancées et Ne Lâche Rien

PRIME EXCEPTIONNELLE ET MAJORATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES SOIGNANTS ET ASO.

FO interpelle le Président de la République

Monsieur le Président de la République,

 

Le Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) comprend plus de 6200 agents. 950 aides-soignants, plus de 300 infirmiers, 1500 agents sociaux, le reste se répartit entre le personnel administratif, technique et social.

 

Les EHPAD sont régis par le CASVP. Au moment de la création des primes dites « Attractivités territoriale (920 euros brut par an) et grand âge  (118 euros brut par mois), une intersyndicale est née pour demander, à juste titre, l’attribution desdites primes au personnel soignant de la fonction publique territoriale.

 

La Maire de Paris, l’autorité hiérarchique, est restée totalement hermétique à nos deux revendications de bon sens et subséquemment nos soignants qui chaque jour œuvrent pour le confort et le bien-être de nos ainés ont été privés injustement de ces deux indemnités.

 

Le 25 mars 2020, en direct à la télévision, de Mulhouse, vous avez annoncé un grand plan d’investissement pour les hôpitaux et notamment la création concomitamment d’une prime exceptionnelle et la majoration des heures supplémentaires.

 

Comme vous le savez, Monsieur le Président de la République, dans les EHPAD nombre de personnes âgées sont très exposées au Covid-19, et, à cet effet, je vous informe que les soignants en fonctions au CASVP à l’instar de leurs homologues des hôpitaux sont sur le pont quotidiennement  24 h sur 24 h et 7 jours sur 7 avec les moyens minimes dont ils disposent (un manque criant de masques FFP2).

 

Qui plus est, à cette pénurie de masques, vient s’agréger un sous-effectif chronique et récurent dont la responsabilité principale incombe aux instructions martiales des Agences Régionales de Santé et son avatar la convergence tarifaire.

 

Nonobstant ces restrictions de personnel, les soignants du CASVP font preuve de ténacité, de courage, d’abnégation et de combativité pour éviter la propagation du Covid-19 surtout quand on sait que nos seniors sont les plus vulnérables à ce virus.

 

Au surplus, une information peu réjouissante mais qu’il est inutile de passer sous silence, d’après certaines estimations, n’est-il pas prévu nombre de milliers de morts dans les prochaines semaines dépassant de très loin les décès inhérents à la canicule de 2003 ?

Ce qui demande encore une plus grande vigilance de tous les instants pour nos soignants sur le pied de guerre depuis bientôt plus d’un mois.

 

Ainsi, le décor planté, vous comprendrez Monsieur le Président de la République, que cette fois-ci, les décrets qui seront publiés prochainement ne peuvent se permettre une nouvelle fois d’oublier les soignants et les fonctionnaires territoriaux de la Ville de Paris en charge des personnes âgées à domicile ou en EHPAD concernant ces deux mesures pécuniaires.

 

Par voie de conséquence, j’ai l’honneur de vous demander de tout mettre en œuvre afin que lesdites mesures puissent in fine profiter aux fonctionnaires de la Ville de Paris exerçant leurs missions auprès des personnes âgées et qui ont été privés des primes « Attractivité territoriale  et grand Âge ».

 

En vous remerciant,

 

 

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président de la République, l’expression de ma très haute considération.

SPASAD : UN MÉPRIS POUR LES AGENTS !

Le CASVP  a décidé de réunir le SSIAD et le SAD en une seule entité  qui s’appellera « le SPASAD ».

Le CASVP a décidé une expérimentation qui devrait concerner en premier lieu les 6 premiers arrondissements. Le changement lié à la fusion entre  le SSIAD et le SAD, c’est d’abord une intervention sur plusieurs arrondissements et ensuite des cycles de travail modifiés dans un sens plus lourd pour les aides-soignants et les infirmiers.

Les nouveaux cycles de travail proposés dans le cadre du SPASAD seraient.

-          8h-15h30 (planning du matin)

-          12h30-20h (planning de l’après-midi).

7h30 de travail et 22JRTT dont 8 intégrés au cycle de travail.

10h ou 5h de travail le samedi et le dimanche sur une période de 6 semaines consécutives.

POUR FO, CES NOUVEAUX CYCLES

DE TRAVAIL SONT INACCEPTABLES.

Les horaires actuels sont satisfaisants et ne sont aucunement contestés par l’ensemble des agents des SSIAD. Le CASVP veut réunir le SSIAD  et le SAD, c‘est son droit et l’obligation lui est faite de le faire mais les cycles de travail personne ne l’oblige à les modifier de la sorte.

Pour FO, commencer à proposer d’autres horaires, d’autres JRTT et d’autres conditions de travail, c’est faire le jeu de l’administration. Les horaires actuels sont très satisfaisants et demander à des agents de travailler jusqu’à 20h et 10h les week-ends par roulement de 6 semaines, c’est méconnaître leur travail de tous les jours sur le terrain et plus grave encore, c’est nier leur vie familiale et privée.

                        L’ORGANISATION DE TRAVAIL PROPOSÉE PAR LE CASVP DANS LE CADRE DU SPASAD NE PEUT EN AUCUN CAS ÊTRE NÉGOCIÉE.

PAR COHÉRENCE FO A VOTÉ CONTRE LE SAD.

FO VOTERA CONTRE CE PROJET DE SPASAD

AU PROCHAIN COMITÉ TECHNIQUE.

CES DEUX PROJETS SONT IDENTIQUES :

DES MISSION SUPPLÉMENTAIRES AVEC LES MÊMES EFFECTIFS

SPASAD (SAAD + SSIAD) INTERVENTION SUR PLUSIEURS ARRONDISSEMENTS ? NOUVEAUX HORAIRES JUSQU’À 20H ?

Lettre ouverte à la DG

 

Madame la Directrice Générale,

L’article 49 de la loi du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement officialise l’expérimentation d’une nouvelle structure : la création de services polyvalents et de soins à domicile (SPASAD) qui allient les missions d’un service d’aide et d’accompagnement (SAAD) et celles d’un service de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

Cette nouvelle mesure s’inscrit dans la volonté du futur schéma « Bien vieillir à Paris » porté par Madame Dominique Versini, adjointe à la Maire de Paris chargée de toutes les questions relatives à la Solidarité, aux Familles et aux Personnes âgées.

Pour couronner le tout, un arrêté du 30 décembre 2015 parachève ce dispositif en fixant le cahier des charges de l’expérimentation des SPASAD.

Très circonstancié, le cahier des charges de l’expérimentation, dans lequel le CASVP s’intègre, aborde l’ensemble des aspects du fonctionnement des SPASAD.

En outre, il précise en particulier leurs missions, en indiquant qu’ils prennent en charge les personnes âgées, les personnes handicapées et les personnes atteintes de pathologies chroniques dans les conditions prévues par le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM).

Force est de constater que le CPOM constitue l’élément indispensable de cette nouvelle structure en l’occurrence le SPASAD dans la mesure où tous les renseignements doivent lui être communiqués à savoir le nombre et les catégories de personnes prises en charge au titre de l’année, le territoire desservi, les modalités horaires de prise en charge et les moyens mis en œuvre pour l’organisation intégrée du SPASAD.

Somme toute et pour simplifier, ce nouveau dispositif implique un nouveau schéma organisationnel qui reposerait indubitablement sur une activité professionnelle sur plusieurs arrondissements calquée sur le travail des SAAD via les plateformes, sur des nouveaux horaires jusqu’à 20h et des interventions sur des publics différents et non ciblées sur les personnes âgées.

Enfin, lors de la réunion du 2 mai 2016 relative au SPASAD, notre organisation syndicale qui vous soumet nombre d’interrogations sur une nouvelle organisation de travail souhaiterait, à cette occasion, obtenir des réponses claires et précises.

 Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’assurance de mes salutations distinguées.

SPASAD Cahier des charges 

 

   SPASAD Cahier Des Charges

Réforme des SSIAD: SERVICE POLYVALENT D’AIDES ET DE SOINS INFIRMIERS À DOMICILE (SPASAD) « NOUVEAUX TERRITOIRES ET HORAIRES ÉLARGIS »

Courrier adressé à la Direction Générale du CASVP

 

Madame la Directrice Générale,

 La cinquième édition des séminaires des cadres du CASVP a donné lieu à un Plan de Performance Sociale qui présente les enjeux stratégiques et les grandes orientations de chaque sous-direction.

Ainsi, nous apprenons que la sous-direction des services aux personnes âgées va expérimenter un service polyvalent d’aide et de soins infirmiers à domicile (SPASAD) réunissant les plates-formes d’aide à domicile et de services de soins infirmiers à domicile du centre de Paris.

Comme vous le savez, actuellement, les aides-soignants et les infirmiers interviennent au sein de la résidence service et auprès des personnes âgées de l’arrondissement.

Or, un projet expérimental qui doit être mis en place dans un proche avenir pour les personnels qui officient dans les SSIAD impliquerait un nouveau schéma organisationnel et par voie de conséquence rendrait caduque l’organisation du travail actuelle.

Conséquence : demain, les aides-soignants et les infirmiers en fonction dans les SSIAD exerceront leur activité professionnelle sur une des 6 plates-formes et subséquemment interviendront soit sur deux, trois voire six arrondissements.

À cet égard, vous en conviendrez que cette nouvelle organisation de travail qui doit être mise en place nécessite une information plus importante, plus dense, bref, plus constructive avec plus de détails clairs et précis.

Dans ces conditions, je vous saurais gré de bien vouloir nous recevoir afin de connaître les tenants et aboutissants d’une telle réforme qui non seulement impose des territoires mais aussi des horaires élargis.  

Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’assurance de mes salutations distinguées.