Burn-out et dépression au travail : comprendre les causes et protéger ses droits

Dépressions, Arrêts Maladie : Regardons la Réalité en Face

Filière animation: Grâce à la mobilisation, FO obtient une rencontre avec la Direction Générale

FO SERA REÇU PAR LA DIRECTION GÉNÉRALE À LA MI-AVRIL

Nouvel exécutif parisien : enjeux et impacts pour les agents du CASVP

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FO obtient des avancées majeures pour les gardiennes et gardiens, infirmiers et les autres personnels d'astreinte

 

EHPAD : le retour des cycles matin/après-midi au centre d'action social de la ville de paris inquiète

Changement de Planning dans les EHPAD : Le Combat de FO

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CASVP oublié : 96 nominations de chefs d’exploitation à la Ville de Paris, mais zéro pour la DSOL ?

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Aucune trêve pour nos revendications, même en période d'élections municipales. FO un syndicat Libre et Indépendant !

 

Cahier revendicatif FO

Volet SRH  / SDA

·        Mise en place d’une indemnité équivalente à la prime « grand âge » au bénéfice des agent·es sociaux et des infirmier·es exerçant en EHPAD et dans les services d’aide et de soins à domicile, afin de reconnaître la spécificité et la pénibilité de leurs missions.

·        Attribuer la prime ASG, ou une indemnité équivalente, aux agent·es exerçant au sein des Unités de Vie Protégée (UVP) en EHPAD, dès lors qu’ils et elles accompagnent les mêmes résident·es présentant les mêmes pathologies et troubles cognitifs que ceux admis en PASA, et assurent une prise en charge comparable en termes d’exigence et d’engagement professionnel.

·        Procéder au recrutement de personnels dans les SAAD et les SSIAD,

·        Revaloriser les indemnités liées au travail de nuit, du dimanche et des jours fériés,

·        Donner aux EHPAD les moyens matériels de fonctionner dans des conditions dignes et sécurisées, notamment par la réalisation des travaux nécessaires à l’entretien et à la mise aux normes des établissements.

·        Mettre en place, dans chaque EHPAD, un stock tampon permanent de produits d’hygiène et d’entretien destinés aux résident·es, afin de garantir la continuité et la qualité de la prise en charge.

·        Constituer au niveau central un stock tampon de gros et petits équipements électroménagers, permettant de répondre rapidement aux besoins des établissements sans rupture de service.

Volet SDT

·        Instaurer un moratoire sur l’accueil inconditionnel, accompagné d’une véritable étude d’impact organisationnelle et sociale, permettant d’évaluer les conséquences sur les conditions de travail et la qualité du service rendu.

·        Procéder au renforcement effectif des effectifs dans les services prestations et services supports, afin d’assurer la continuité du service public, de réduire la charge de travail et de prévenir les risques psychosociaux.

Volet SRH

·        Mettre fin aux décisions arbitraires concernant les jours de télétravail, en garantissant un cadre clair, équitable et harmonisé pour toutes les missions reconnues comme télétravaillables.

·        Ouvrir un protocole global de revalorisation de l’IFSE couvrant l’ensemble des grades et des filières, dans un souci d’équité et de reconnaissance des compétences exercées.

·        Attribuer une indemnité équivalente au Complément de Traitement Indiciaire (CTI) aux agent·es de catégorie C exerçant des fonctions de Secrétaire Médico-Social (SMS), afin de reconnaître les responsabilités réellement assumées.

·        Mettre en place une prime de remplacement mensuelle de 200 € au bénéfice des agent·es assurant la continuité de service en situation de sous-effectif, compte tenu du nombre croissant de postes vacants dans les services et de la surcharge de travail qui en résulte.

·         Accorder la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) aux agent·es des services de gestion et aux SLRH au regard des technicités et responsabilités exercées.

·        Mettre en œuvre la stagiairisation immédiate des agent·es recruté·es, sans passage préalable par une phase contractuelle.

·        Garantir aux agent·es exerçant des fonctions relevant d’une catégorie supérieure le bénéfice d’un montant d’IFSE et de CIA aligné sur celui correspondant à la catégorie effectivement exercée, afin d’assurer une juste reconnaissance des responsabilités assumées.

·        Encadrer strictement les situations de faisant fonction d’une catégorie supérieure en rappelant leur caractère exceptionnel et temporaire, celles-ci devant être limitées dans le temps et ouvrir, le cas échéant, sur une promotion de corps lorsque les fonctions sont exercées.

·        Création de vraies mesures de fidélisation et d’attractivité.

·        Mettre en place un RPP à 100 % pour l’ensemble des corps et dans toutes les filières du CASVP, afin de garantir une progression de carrière effective et équitable pour tous les agent·es.

·        Instaurer des droits de titrage plus favorables, tenant compte des spécificités des missions sociales, médico-sociales et d’accompagnement exercées au sein du CASVP, afin de reconnaître pleinement l’engagement et la technicité des personnels.

·        Généraliser l’attribution d’une indemnité équivalente au CTI à l’ensemble des agent·es du CASVP, dans un objectif d’égalité de traitement et de reconnaissance des missions exercées.

• Ouvrir aux proches aidant un droit à ASA dans le cadre des ASA pour motif familial.

 

Volet animation

• Procéder au renforcement effectif des effectifs dans la filière animation : +1 agent par réseau de club, instauration d’un ratio 1 AAAS pour 50 résidents dans les EHPAD , afin d’assurer la continuité du service, de réduire la charge de travail et de prévenir les risques psychosociaux.
• Revaloriser l’IF7 versée aux adjoints d’animation et d’action sportive et étendre la prime aux agents sociaux animation.
• Intégrer les clubs séniors au marché d’entretien des locaux : passage d’une entreprise 2 fois par semaine pour alléger permettre aux professionnels de l’animation de monter en compétence sur leurs missions prioritaires.
• Télétravail pour les adjoints d’animation et animateur en EHPAD, à raison d’une journée par mois 

Concours Animation CASVP : Faits Réels, Postes Vacants et Avancées FO CASVP

Quand le silence blesse : garantir le respect et l’information au CASVP

 

Assemblée Générale des Travailleurs Sociaux, Administratifs & SMS du CASVP

 

Refus de télétravail : Saisissez la Commission Administrative Paritaire

 

Votre dossier RH ne doit pas être un fourre-tout

 

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Filière animation du CASVP : une avancée pour 9 agents sociaux, un combat pour tous

inFOrmation

ÉVOLUTION DE  9 postes D’AGENTS SOCIAUX

Vers des postes
D’ADJOINTS D’ANIMATION ET D’ACTION SPORTIVE

Force Ouvrière tient à informer l’ensemble du personnel de la filière et, plus particulièrement, les agents directement concernés par cette évolution.

🔹 CE QUI SE PASSE :

• 9 postes d’agents sociaux affectés à l’animation sont (enfin !!!) transformés en postes d’adjoints d’animation et d’action sportive.
• Les personnes concernées ont commencé à être contactées par les services RH pour faire une demande officielle de détachement, avec un « accueil en détachement » prévu au 1er avril.
• Les agents concernés perçoivent déjà une partie de l’IF7 animation et sont positionnés sur les clubs suivants :
  Maréchaux, Beauharnais, Lacuée, Reculette, Jeanne d’Arc, Saussure, Dénoyez, Mortier et Charle Lauth.

A partir du 1er Avril ces agents percevront l'IF7 (prime animation) dans son intégralité !

🔹 FO SOUHAITE le RAPPELER avec FORCE

L’évolution de ces agents est le fruit d’âpres négociations et de nombreux échanges entre FO CASVP et la direction générale, c’est donc une victoire pour notre organisation syndicale. Mais une victoire partielle, puisque nombreux sont ceux encore laissés sur le bord de la route !

 

À NOTER :

• Les agents concernés doivent vérifier qu’ils ont bien été contactés.
• Si votre service RH ne vous a pas encore contacté, alertez immédiatement Force Ouvrière pour être accompagné.

 

🔹 NOTRE POSITION :

✅FO se réjouit pour les bénéficiaires de cette évolution de poste, qui ouvre de nouvelles perspectives de carrière au sein de la filière animation et constitue une reconnaissance du travail accompli.

❌Nous regrettons cependant que cette transformation ne concerne qu’un petit nombre d’agents, alors que beaucoup d’autres mériteraient également d’être intégrés à la filière animation.

 ⚠ FO reste vigilant au respect des droits des bénéficiaires et poursuit son combat pour que tous ceux exerçant des missions d’animation dans les clubs seniors puissent bénéficier d’un déroulement de carrière digne de  ce nom.

💡 RESTEZ VIGILANTS ET INFORMES !

Ne laissez personne décider pour vous. Si vous n’avez pas été contacté par votre service RH, contactez FO. Ensemble, nous défendrons vos droits et vos perspectives professionnelles.

Force Ouvrière – Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
Votre carrière, vos droits, notre combat.

Abandon des 3 jours de carence : FO défend les agents publics

Abandon des trois jours de carence : une victoire… mais une vigilance nécessaire 

Intersyndicales : FO s'adresse aux agents avec clarté, responsabilité et transparence

 

Quand l'administration transfère ses responsabilités sur les agents !

 

Restaurants Émeraude & Solidaires : des avancées obtenues, des engagements à respecter, des droits à conquérir

Depuis des années, FO CASVP se bat pour la reconnaissance du travail des agents des restaurants Émeraude et Solidaires, pour leur sécurité et pour une juste revalorisation de leurs primes.

Aujourd’hui, les faits sont clairs.

Ce que FO CASVP a obtenu

+70 € mensuels : une avancée arrachée par FO

Grâce à l’action déterminée de FO CASVP, une revalorisation de 70 € bruts mensuels a été obtenue.

• Cette revalorisation est versée sous forme d’IF7
• Elle porte l’indemnité totale à 140 € mensuels pour les agents concernés

Cette avancée n’est pas un cadeau : c’est une conquête syndicale de FO.

Une clause de revoyure obtenue par FO en 2026

FO CASVP a également obtenu une clause de revoyure en 2026.

Objectifs :

• Augmenter le montant de l’indemnité
• Aller plus loin dans la reconnaissance financière du travail des agents

FO sera au rendez-vous pour exiger une nouvelle revalorisation.

Une revendication historique de FO

Une prime pour TOUS les agents des restaurants Émeraude

Depuis de nombreuses années, FO CASVP revendique :

• Le versement d’une prime spécifique pour tous les agents des restaurants Émeraude servant plus de 50 couverts par jour
• Une reconnaissance à la hauteur de la charge de travail, de la pénibilité et des contraintes spécifiques

Cette revendication est plus que jamais légitime.

Sécurité : des engagements qui doivent être appliqués

FO CASVP rappelle que la direction générale s’est engagée à :

• Renforcer la sécurité dans les restaurants
• Améliorer la gestion des situations d’incivilités et d’agressions
• Garantir une protection effective des agents dans l’ensemble des restaurants

Aujourd’hui, ces engagements ne sont pas pleinement mis en œuvre.

Les exigences de FO CASVP

FO CASVP exige :

• L’application immédiate et concrète des mesures annoncées
• Des dispositifs efficaces et durables de protection des agents

FO ne lâche RIEN !

Plus de reconnaissance, tout de suite !