Pour rappel, le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail a le devoir de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité de tou-te-s les agent-e-s.
Ainsi, la direction générale du CASVP est tenue, à l’égard de chaque agent, d’une obligation de résultats qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour lui assurer sa sécurité et protéger sa santé. Le CASVP ne peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, mettre en œuvre des mesures ayant pour objet ou pour effet de compromettre la santé ou la sécurité des travailleurs.
Or, FO constate que le CASVP ne remplit pas pleinement ses obligations
EHPAD « Alquier Debrousse »
Management brutal, harcèlement sexuel, burn out des agents, départs précipités et en masse des agents titulaires et contractuels (1 directrice adjointe chargée des soins, 2 médecins, 1 psychologue, 1 psychomotricienne, 2 animateurs, un chef du personnel, plusieurs agents du SLRH…)… non-respect du devoir de neutralité syndicale…
EHPAD « Harmonie »
Absence d’eau chaude depuis plusieurs mois dans les sanitaires dédiés aux personnels féminins.
Ensemble des établissements
- Refus d’étendre très largement le travail à distance malgré les directives du gouvernement,
- Espaces de travail non adaptés en période de crise sanitaire « open-spaces, manque de séparateurs en plexi… »
- Refus d’adapter des horaires de travail pour éviter l’affluence dans les transports en commun
- …
FO REGRETTE DE NE POUVOIR SIÉGER DANS DES CONDITIONS PERMETTANT DE DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DES COLLÈGUES.
LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRÉSENTATIVES NE PEUVENT CAUTIONNER LA TENUE D’UN CHSCT AU RABAIS.
LES AGENTS QUE NOUS REPRÉSENTONS MÉRITENT MIEUX !
FORCE EST DE CONSTATER QUE LE BOYCOTT EST APPARU COMME UNE ALTERNATIVE, ET NOUS LE DÉPLORONS !
