Des ratios d’avancement de grade inacceptables pour FO !

Après le gel du point d’indice pour 2019 en plus des six années de gel entre 2010 et 2016, après la suppression de l’avancement au temps minimum suite au protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (signé par certaines organisations syndicales), après la hausse de la C.S.G., après le refus de la prime exceptionnelle, dite « prime Macron », la seule solution d’apporter du pouvoir un gain financier pour l’ensemble des agents est d’obtenir une promotion au grade supérieur.

C’est la raison pour laquelle les syndicats FO, CGT et CFDT revendiquent des ratios promus-promouvables à hauteur de 100%. Cependant, deux autres organisations syndicales non représentatives dans la majorité des corps en ont décidé autrement en négociant des ratios au rabais tout en s’arrogeant une victoire ridicule de surcroît.

Les ratios de promotion (RPP) proposés pour les années 2019 et 2020 sont une nouvelle attaque sur l’évolution de carrière et le pouvoir d’achat des fonctionnaires. Trop peu d’agents pourront bénéficier d’un avancement de grade. Alors que la fonction publique est une administration où chaque fonctionnaire doit pouvoir y dérouler une carrière complète.

Pour FO, le RPP à 100% est la seule proposition acceptable.

Tous les agents réunissant les conditions doivent être promus et dérouler une carrière complète. Seul le 100% le permet. À l’heure où l’on voit l’austérité s’imposer partout, la Ville de Paris (principale financeur du CASVP) dotée d’un budget de plus de 8,5 milliards d’euros refuse net le 100% RPP.

Le CASVP doit desserrer son étau budgétaire en passant d’une gestion purement comptable à une gestion humaine qui permet à tous un déroulement de carrière normal.

Représentativité syndicale au sein des Commissions Administratives Paritaires

Syndicat	Nombre de sièges
FO	9 sièges
UNSA	3 sièges
UCP	3 sièges
CFTC	0 siège
CFDT	0 siège
CGT	13 sièges

FO CASVP est la 1^ère organisation syndicale au CASVP chez les secrétaires administratifs et les infirmières (catégorie B), 2^ème chez les adjoints administratifs, les aides-soignants, les agents sociaux, les adjoints techniques et les infirmières (catégorie A). D’autres syndicats non représentatifs dans les CAP décident pour vous de votre déroulement de carrière. Un comble, non !