Dès le 1er mai 2019, la filière
technique intègre le nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) à
savoir ; les adjoints techniques, les agents de maîtrise, les agents
supérieurs d’exploitation et les Chefs
d’exploitation.
Le RIFSEEP s’appliquera pour la
filière technique sur la fiche de paie de mai 2019 avec
effet rétroactif au 1er janvier 2019. Le RIFSEEP est un nouveau régime
indemnitaire qui est composée de
deux primes :
1) L’indemnité de fonctions, Sujétions
et Expertise (IFSE) sera versée par mois et intégrera les
indemnités versées suivantes : IAT1 plus la prime de rendement et plus la
prime informatique.
2) Le complément indemnitaire
annuel (CIA) qui sera versé en une seule fois en décembre.
Sont exclus du RIFSEEP, les
sujétions relevant du temps de travail, les heures supplémentaires, les
astreintes et permanences, les frais de mission, la nouvelle
bonification indiciaire, la GIPA.
Les abattements pour maladie se
feront à compter du 91ème jour d’absence. Le jour de carence
s’applique au 1 er jour de maladie.
L’IAT1 ET L’IAT2, LA PRIME DE
RENDEMENT ET LA PRIME INFORMATIQUE SONT
TRANSFÉRÉES SUR L’IFSE MENSUELLE.
AUGMENTATION DE L’IFSE LORS D’UNE
PROMOTION
- Passage au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe (C2) plus 120€ par an.
- Passage au grade C3 d’adjoint technique principal de 1 ère classe plus 200€ par an.
- Passage au grade de maîtrise à agent supérieur d’exploitation : 400€.
- Passage d’agent supérieur d’exploitation à chef d’exploitation : 600€.
RIFSEEP :
Montants annuels
maximum IFSE
Adjoint technique 12 150€
Agent de maîtrise 19 660€
Montants annuels maximum CIA
Adjoint technique 1350€
Agent de maîtrise 2680€
