Paris, le 21 Octobre 2007
FLASH FO « Diderot »
FO INFORME :
Dans le cadre du Comité Technique Paritaire du 18 Septembre 2007, tenu exceptionnellement à l’Hôtel de Ville, les représentants FO ont alerté les représentants du CASVP et de l’Exécutif Parisien sur l’insuffisance de sécurité apportée pour les collègues affectés à « Diderot » (vols, agressions verbales…)
A cet effet, les représentants FO ont saisi l’occasion pour comparer le dispositif de sécurité de l’Hôtel de Ville et celui de Diderot…
FO a remis a Madame Gisèle STIEVENARD, représentante de l’Exécutif Parisien, la pétition FO massivement signée par les collègues de Diderot (près de deux cents signatures !)
C’est clair, pour FO la sécurité est un droit. Au CASVP de respecter ses obligations réglementaires (art 11 loi du 13 Juillet 1983).
Réponse de la Direction Générale
Paris, le 13 novembre 2007
FLASH FO
Reçus, hier, par Madame Bernadette COULON KIANG, Directrice Générale du CAS-VP concernant notre demande de recrutement d’un vigile, nous vous communiquons les réponses suivantes :
* Refus d’un vigile dans la mesure où l’immeuble des services centraux disposent de plusieurs entrées et de ce fait la présence d’un vigile est totalement inutile
* En ce qui concerne les vols, il est recommandé aux personnels de fermer à clef, bureaux, armoires, ou portes après chaque départ
* Madame la Directrice Générale a adressé un courrier au propriétaire de l’immeuble, en l’occurrence la BNP-PARIBAS pour lui demander l’autorisation, à la charge du CAS-VP, d’effectuer des travaux au service de l’accueil principal
* Dès réception de la réponse positive du propriétaire et après les travaux terminés, il est prévu l’instauration d’une nouvelle organisation du travail aux agents affectés principalement au service de l’accueil.
Pour notre organisation syndicale, les mesures proposées ne sont nullement celles préconisées par notre syndicat et a fortiori par les personnels des services centraux dont près de deux cents sont pétitionnaires.
À cet égard, et sans pour autant répondre par la négative s’agissant de l’éventualité de travaux à l’accueil du rez-de-chaussée, nous réitérons notre revendication initiale soutenue par la très grande majorité des agents : l’affectation d’un vigile .
mercredi 31 octobre 2007
AGENT DE SECURITE A DIDEROT
Paris, le 4 Juin 2007
Pour une meilleure sécurité
aux services centraux
Nous soussignés, personnels affectés aux services centraux, sommes quasi-quotidiennement confrontés à des vols et à la violence de certains usagers.
A cet égard, et pour ces raisons, nous exigeons que l’administration prenne toutes ses responsabilités afin de mettre un terme définitif à cette situation qui n’a que trop perduré (affectation d’un vigile…).
NOM
GRADE
SIGNATURE
Pour une meilleure sécurité
aux services centraux
Nous soussignés, personnels affectés aux services centraux, sommes quasi-quotidiennement confrontés à des vols et à la violence de certains usagers.
A cet égard, et pour ces raisons, nous exigeons que l’administration prenne toutes ses responsabilités afin de mettre un terme définitif à cette situation qui n’a que trop perduré (affectation d’un vigile…).
NOM
GRADE
SIGNATURE
ALQUIER DEBROUSSE
REF
: FP / PP
N° : 209
Madame la Directrice Générale,
Ce courrier est un message d’alerte concernant les conditions de travail scandaleuses des personnels affectés à « Debrousse ».
Modifications arbitraires des congés, propos irrespectueux et chantage de la part de la hiérarchie, manque évident de personnel (ex : 3ème étage « Mozart »), … : la liste est longue, trop longue…
Les agents hospitaliers, les aides soignantes et les infirmières sont aujourd’hui à bout ! ! !
En regard à ce constat déplorable, le principe d’un dépôt de préavis de grève FO a été voté par les personnels le Lundi 1er Octobre 2007 et je vous adresse d’ores et déjà une pétition massivement signée.
Aussi, pour éviter un conflit grave, mais surtout pour améliorer les conditions de travail des personnel de « Debrousse », il vous appartient d’ouvrir rapidement les négociations sur la base revendicative FO, élaborée par les personnels de « Debrousse » :
1)congés
- Respect des demandes de congés accordées dans le cadre des entretiens individuels
- Respect des accords pris entre collègues pour trouver des solutions pour les congés
- Congé du Mercredi accordé prioritairement aux agents dont les enfants sont scolarisés, et non imposé aux collègues qui ne le souhaitent pas
- Arrêt immédiat des modifications de planning sans l’accord des collègues (vie privée inévitablement perturbée)
- Arrêt immédiat de la suspicion généralisée envers les collègues concrétisée par l’intolérable chantage ou contrôle systématique des arrêts maladies.
- Gestion des plannings et des congés assurées par les cadres de santé et non par qui que ce soit du personnel administratif.
2) Respect des affectations et des missions
- Le choix pris hier par les agents de travailler en UVP, en « Classique », ou en hôtellerie doit être respecté.
- Pour les collègues de l’équipe hôtelière, les spécialités doivent être prise en compte : travail à la lingerie ou à la restauration ou au ménage
- L’animation doit être assurée par des animateurs et non par les aides soignantes.
3) Effectifs « Mozart » 3ème étage
- Si le manque de personnel est évident dans toute l’EHPAD « Debrousse, la pénibilité des conditions de travail n’est plus acceptable au 3ème étage de « Mozart ». Aussi, pour l’équipe de jour et de garde, nous exigeons la présence de 3 aides soignantes et pour l’équipe de veille, 2 aides soignantes.
4) Moyens matériels pour la sécurité
- Installation de codes d’accès pour les UVP de « Bach » et « Mozart », comme dans les autres EHPAD du CASVP .
- Doter les IDE d’un téléphone sans fil pour leur sécurité (au sous-sol la journée comme la nuit/et pour les urgences dans les intérêts des résidants (ex : AP/HP).
5)Gratification financière
Si Force Ouvrière demande l’attribution de la NBI pour l’ensemble des collègues hospitaliers (IDE, AS, AHS) du CASVP, l’attribution d’une prime pour le déménagement doit être accordée à l’instar des collègues de « Bach » en 2006.
Madame la Directrice Générale, dans ces conditions, vous comprendrez l’urgence d’ouvrir une constructive négociation.
Je vous assure, Madame la Directrice, de ma parfaite considération.
NB : - Courrier adressé à la Directrice Générale et à la Directrice locale de « Debrousse »
- Courrier adressé au personnel de « Debrousse » sous forme de lettre ouverte
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Madame Bernadette COULON KIANG
Directrice Générale
Du Centre d’Action Sociale
De la Ville de Paris
5, bd Diderot
75012 PARIS
: FP / PP
N° : 209
Madame la Directrice Générale,
Ce courrier est un message d’alerte concernant les conditions de travail scandaleuses des personnels affectés à « Debrousse ».
Modifications arbitraires des congés, propos irrespectueux et chantage de la part de la hiérarchie, manque évident de personnel (ex : 3ème étage « Mozart »), … : la liste est longue, trop longue…
Les agents hospitaliers, les aides soignantes et les infirmières sont aujourd’hui à bout ! ! !
En regard à ce constat déplorable, le principe d’un dépôt de préavis de grève FO a été voté par les personnels le Lundi 1er Octobre 2007 et je vous adresse d’ores et déjà une pétition massivement signée.
Aussi, pour éviter un conflit grave, mais surtout pour améliorer les conditions de travail des personnel de « Debrousse », il vous appartient d’ouvrir rapidement les négociations sur la base revendicative FO, élaborée par les personnels de « Debrousse » :
1)congés
- Respect des demandes de congés accordées dans le cadre des entretiens individuels
- Respect des accords pris entre collègues pour trouver des solutions pour les congés
- Congé du Mercredi accordé prioritairement aux agents dont les enfants sont scolarisés, et non imposé aux collègues qui ne le souhaitent pas
- Arrêt immédiat des modifications de planning sans l’accord des collègues (vie privée inévitablement perturbée)
- Arrêt immédiat de la suspicion généralisée envers les collègues concrétisée par l’intolérable chantage ou contrôle systématique des arrêts maladies.
- Gestion des plannings et des congés assurées par les cadres de santé et non par qui que ce soit du personnel administratif.
2) Respect des affectations et des missions
- Le choix pris hier par les agents de travailler en UVP, en « Classique », ou en hôtellerie doit être respecté.
- Pour les collègues de l’équipe hôtelière, les spécialités doivent être prise en compte : travail à la lingerie ou à la restauration ou au ménage
- L’animation doit être assurée par des animateurs et non par les aides soignantes.
3) Effectifs « Mozart » 3ème étage
- Si le manque de personnel est évident dans toute l’EHPAD « Debrousse, la pénibilité des conditions de travail n’est plus acceptable au 3ème étage de « Mozart ». Aussi, pour l’équipe de jour et de garde, nous exigeons la présence de 3 aides soignantes et pour l’équipe de veille, 2 aides soignantes.
4) Moyens matériels pour la sécurité
- Installation de codes d’accès pour les UVP de « Bach » et « Mozart », comme dans les autres EHPAD du CASVP .
- Doter les IDE d’un téléphone sans fil pour leur sécurité (au sous-sol la journée comme la nuit/et pour les urgences dans les intérêts des résidants (ex : AP/HP).
5)Gratification financière
Si Force Ouvrière demande l’attribution de la NBI pour l’ensemble des collègues hospitaliers (IDE, AS, AHS) du CASVP, l’attribution d’une prime pour le déménagement doit être accordée à l’instar des collègues de « Bach » en 2006.
Madame la Directrice Générale, dans ces conditions, vous comprendrez l’urgence d’ouvrir une constructive négociation.
Je vous assure, Madame la Directrice, de ma parfaite considération.
NB : - Courrier adressé à la Directrice Générale et à la Directrice locale de « Debrousse »
- Courrier adressé au personnel de « Debrousse » sous forme de lettre ouverte
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Madame Bernadette COULON KIANG
Directrice Générale
Du Centre d’Action Sociale
De la Ville de Paris
5, bd Diderot
75012 PARIS
SARCELLES
REF : FP / PP Paris, le 24 Septembre 2007
N° : 197
Monsieur le Directeur,
Faisant suite à la réunion syndicale Force Ouvrière en date du Jeudi 20 Septembre 2007 et organisée au « Cèdre Bleu », je me permets au nom de mon organisation syndicale d’appeler votre attention sur les points suivants :
1) Organisation de la lingerie :
En réponse à votre volonté d’aligner les horaires des personnels du « Cèdre Bleu » sur les horaires en vigueur dans les autres EHPAD, les personnels de la lingerie ont consenti à un réel effort en proposant des horaires de travail de 8 heures à 15 h 48. La lingerie serait donc ouverte de 6 h 30 à 15 h 48 !
C’est clair, il vous appartient d’apprécier cette proposition à sa juste valeur. Pour les personnels, et pour FO CASVP, il est hors de question d’envisager d’autres modifications d’horaires.
2)Effectifs :
Bien évidemment, dans l’ensemble des EHPAD du CASVP, le manque de personnel s’impose comme une évidence. Toutefois et pour mon organisation syndicale, un seuil encore plus critique apparaît être atteint au « Cèdre Bleu ».
u Bâtiment maison de retraite 3ème étage
Les agents sont souvent seuls, et ce pour une trentaine de résidents
u Aile G
Pas de surveillante, et le jour de la réunion syndicale, seules trois aides soignantes assuraient la sécurité pour les trois étages !
u Veille :
Pour le troisième étages, l’UVP et pour les deux ailes : la sécurité est assuré par un agent…
Monsieur le Directeur, en regard à ces conditions de travail déplorables, vous comprendrez l’urgence d’ouvrir un constructif dialogue social pour obtenir des solutions satisfaisantes.
Pour cette raison, je me permets de solliciter une audience pour une délégation des personnels que je conduirai.
Je vous assure, Monsieur le Directeur, de ma parfaite considération.
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Monsieur Dominique LEROUX
Directeur de la Résidence santé
« Cèdre Bleu »
1, rue Giraudon
95200 SARCELLES
N° : 197
Monsieur le Directeur,
Faisant suite à la réunion syndicale Force Ouvrière en date du Jeudi 20 Septembre 2007 et organisée au « Cèdre Bleu », je me permets au nom de mon organisation syndicale d’appeler votre attention sur les points suivants :
1) Organisation de la lingerie :
En réponse à votre volonté d’aligner les horaires des personnels du « Cèdre Bleu » sur les horaires en vigueur dans les autres EHPAD, les personnels de la lingerie ont consenti à un réel effort en proposant des horaires de travail de 8 heures à 15 h 48. La lingerie serait donc ouverte de 6 h 30 à 15 h 48 !
C’est clair, il vous appartient d’apprécier cette proposition à sa juste valeur. Pour les personnels, et pour FO CASVP, il est hors de question d’envisager d’autres modifications d’horaires.
2)Effectifs :
Bien évidemment, dans l’ensemble des EHPAD du CASVP, le manque de personnel s’impose comme une évidence. Toutefois et pour mon organisation syndicale, un seuil encore plus critique apparaît être atteint au « Cèdre Bleu ».
u Bâtiment maison de retraite 3ème étage
Les agents sont souvent seuls, et ce pour une trentaine de résidents
u Aile G
Pas de surveillante, et le jour de la réunion syndicale, seules trois aides soignantes assuraient la sécurité pour les trois étages !
u Veille :
Pour le troisième étages, l’UVP et pour les deux ailes : la sécurité est assuré par un agent…
Monsieur le Directeur, en regard à ces conditions de travail déplorables, vous comprendrez l’urgence d’ouvrir un constructif dialogue social pour obtenir des solutions satisfaisantes.
Pour cette raison, je me permets de solliciter une audience pour une délégation des personnels que je conduirai.
Je vous assure, Monsieur le Directeur, de ma parfaite considération.
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Monsieur Dominique LEROUX
Directeur de la Résidence santé
« Cèdre Bleu »
1, rue Giraudon
95200 SARCELLES
SERVICE SOCIAL
Paris, le 24 Septembre 2007
SERVICE SOCIAL
FO interpelle
l’Exécutif parisien
Mardi 18 Septembre, dans le cadre du Comité Technique Paritaire, tenu exceptionnellement à l’Hôtel de Ville, les représentants FO ont interpellé les représentants du CASVP et de l’Exécutif Parisien concernant les services sociaux du CASVP.
PCH : FO a saisi une nouvelle fois le CASVP/l’Exécutif Parisien sur le manque de solutions en matière d’hébergement. Les sociaux passent leur temps à chercher des hôtels pour les familles à défaut de pouvoir trouver des solutions pérennes. L’ASE est devenue « le grand bailleur de fonds » des hôteliers…
FO a précisé que non seulement rien n’était réglé, et que le contexte était rendu encore plus difficile actuellement du fait de la présence de nombreux touristes, venu notamment pour la coupe du monde de rugby.
Dans une longue déclaration politique, Madame Gisèle STIEVENARD a souligné les efforts déployés par la Mairie de Paris en matière d’hébergement et a, entre autres, précisé que Paris détenait 60 % des capacités d’hébergement d’urgence de la Région d’Ile de France, les efforts étant inégalement répartis sur la région Ile de France…
Point d’ouverture pour FO : les conclusions du travail entrepris par le CASVP et la DASES pendant le mois de Juillet et concernant le logement, PCH seront communiquées à notre syndicat.
FO, après la grève de Juin, exige toujours l’ouverture d’une négociation pour la création d’un service spécialisé PCH.
Réorganisation du service social du 14ème : En fait de réorganisation du service social 14ème, il s’agit tout simplement d’un transfert à la DASES, à compter du mois de Novembre prochain. Si des réunions préparatoires ont été effectuées, FO a interpellé les représentants du CASVP pour qu’une réunion tripartite soit organisée en Décembre (FO/CASVP/DASES). Evaluer son travail, effectuer un bilan : le CASVP ne doit pas s’y soustraire !
NB) L’année dernière FO CASVP avec FO Ville avait du intervenir sur les déplorables conditions de travail des collègues de la 13ème section (le CASVP avait brillé par son absence volontaire) « ils sont partis à la DASES … ». Rappelons que le CASVP et la DASES sont placés sous l’autorité du Maire de Paris.
P.S.A : Après le regroupement des deux P.S.A « Mazas et Gambetta » sur un seul site à « Bastille », une nouvelle organisation est mise en place.
ñ Nouvelles compétences :
- PSA « Belleville » : Tous les publics jeunes, de 18 à 24 ans, sans domicile fixe, jeunes femmes comme jeunes hommes
- PSA « Chemin Vert » : familles et femmes de 25 ans et plus
- PSA « Bastille » : hommes, sans domicile fixe de plus de 25 ans
Cette nouvelle organisation devrait être mise en place progressivement et se terminée le 20 Novembre 2007.
Commentaire FO : Cette nouvelle organisation a été mise en place avec des moyens constants. Manque d’effectifs avant la réorganisation, c’est clair, la nouvelle organisation ne règle rien.
Locaux, effectifs ñ les conflits sont inévitables !
Mise en place des sites qualifiants au sein des services sociaux du CASVP
Le référent professionnel du site qualifiant représentera l’institution auprès des stagiaires.
- Tous les professionnels qui participent au processus de professionnalisation sont considérés comme des formateurs
- Un montant de 60 € est attribué au formateur, mais si il y a trois formateurs pour 1 stagiaires : chaque formateur percevra 20 €…
Commentaire FO : Bien évidemment, la transmission des compétences professionnelles ne peut uniquement reposer sur l’objectif d’un gain financier. Toutefois, et pour FO encadrer un stagiaire est un véritable travail supplémentaire qui doit être correctement reconnu et rémunéré. Pour FO, on est loin du compte , et les travailleurs sociaux du CASVP subissent comme tous les salariés une baisse de leur pouvoir d’achat !
SMS : Le CASVP met en place une équipe d’intervention composées dans un 1er temps de 4 collègues. Ce dispositif permettrait des remplacements plus rapides des postes vacants dans les services sociaux.
Commentaire FO : Ce dispositif peut avoir une utilité certaine pour effectuer les remplacements
Point important, les SMS de cette équipe percevraient 15 points de NBI et l’octroi d’un régime indemnitaire d’un montant revalorisé.
Pour FO, c’est l’ensemble des régimes indemnitaires des SMS qui doit être réévalué : pour les SMS, FO exige une nouvelle fois l’ouverture de négociations ! ! !
NBI : le CASVP, par son statut spécifique de 1994, n’est pas tenu d’appliquer toutes les dispositions prises dans les autres fonctions publiques en matière de NBI. Ainsi, si le CASVP n’est pas réglementairement obligé, il a la possibilité d’étendre le bénéfice au sociaux. Si les travailleurs sociaux chargés de l’encadrement sont bénéficiaires de la NBI, la majorité des collègues sont écartés de ce bénéfice (voir tract FO NBI) .
Pour cette raison, FO revendique :
* Une augmentation de l’IAT
*Une véritable revalorisation de l’IFRST et de l’indemnité de mission
*Une attribution de la NBI généralisée à l’ensemble des sociaux
*Une revalorisation de la prime formateur
L’administration a annoncé aux syndicats l’ouverture d’une réunion au mois d’Octobre 2007 sur le régime indemnitaire des sociaux :
C’est sûr, FO sera au rendez-vous !
Bulletin d’adhésion
$………………………………………………………………
NOM……………..……………Prénom…………………….Adresse personnelle………………………………………….
…………………………………………………………………
Grade…………………..Etablissement……………….….….
oJe souhaite rencontrer un délégué(e) Force Ouvrière
oJe souhaite une réunion sur mon établissement
oJe souhaite me syndiquer au syndicat Force Ouvrière
Ce tract a pu être édité au siège Force Ouvrière 23/25 rue Bobillot 75013 Paris grâce aux cotisations des adhérents.
SERVICE SOCIAL
FO interpelle
l’Exécutif parisien
Mardi 18 Septembre, dans le cadre du Comité Technique Paritaire, tenu exceptionnellement à l’Hôtel de Ville, les représentants FO ont interpellé les représentants du CASVP et de l’Exécutif Parisien concernant les services sociaux du CASVP.
PCH : FO a saisi une nouvelle fois le CASVP/l’Exécutif Parisien sur le manque de solutions en matière d’hébergement. Les sociaux passent leur temps à chercher des hôtels pour les familles à défaut de pouvoir trouver des solutions pérennes. L’ASE est devenue « le grand bailleur de fonds » des hôteliers…
FO a précisé que non seulement rien n’était réglé, et que le contexte était rendu encore plus difficile actuellement du fait de la présence de nombreux touristes, venu notamment pour la coupe du monde de rugby.
Dans une longue déclaration politique, Madame Gisèle STIEVENARD a souligné les efforts déployés par la Mairie de Paris en matière d’hébergement et a, entre autres, précisé que Paris détenait 60 % des capacités d’hébergement d’urgence de la Région d’Ile de France, les efforts étant inégalement répartis sur la région Ile de France…
Point d’ouverture pour FO : les conclusions du travail entrepris par le CASVP et la DASES pendant le mois de Juillet et concernant le logement, PCH seront communiquées à notre syndicat.
FO, après la grève de Juin, exige toujours l’ouverture d’une négociation pour la création d’un service spécialisé PCH.
Réorganisation du service social du 14ème : En fait de réorganisation du service social 14ème, il s’agit tout simplement d’un transfert à la DASES, à compter du mois de Novembre prochain. Si des réunions préparatoires ont été effectuées, FO a interpellé les représentants du CASVP pour qu’une réunion tripartite soit organisée en Décembre (FO/CASVP/DASES). Evaluer son travail, effectuer un bilan : le CASVP ne doit pas s’y soustraire !
NB) L’année dernière FO CASVP avec FO Ville avait du intervenir sur les déplorables conditions de travail des collègues de la 13ème section (le CASVP avait brillé par son absence volontaire) « ils sont partis à la DASES … ». Rappelons que le CASVP et la DASES sont placés sous l’autorité du Maire de Paris.
P.S.A : Après le regroupement des deux P.S.A « Mazas et Gambetta » sur un seul site à « Bastille », une nouvelle organisation est mise en place.
ñ Nouvelles compétences :
- PSA « Belleville » : Tous les publics jeunes, de 18 à 24 ans, sans domicile fixe, jeunes femmes comme jeunes hommes
- PSA « Chemin Vert » : familles et femmes de 25 ans et plus
- PSA « Bastille » : hommes, sans domicile fixe de plus de 25 ans
Cette nouvelle organisation devrait être mise en place progressivement et se terminée le 20 Novembre 2007.
Commentaire FO : Cette nouvelle organisation a été mise en place avec des moyens constants. Manque d’effectifs avant la réorganisation, c’est clair, la nouvelle organisation ne règle rien.
Locaux, effectifs ñ les conflits sont inévitables !
Mise en place des sites qualifiants au sein des services sociaux du CASVP
Le référent professionnel du site qualifiant représentera l’institution auprès des stagiaires.
- Tous les professionnels qui participent au processus de professionnalisation sont considérés comme des formateurs
- Un montant de 60 € est attribué au formateur, mais si il y a trois formateurs pour 1 stagiaires : chaque formateur percevra 20 €…
Commentaire FO : Bien évidemment, la transmission des compétences professionnelles ne peut uniquement reposer sur l’objectif d’un gain financier. Toutefois, et pour FO encadrer un stagiaire est un véritable travail supplémentaire qui doit être correctement reconnu et rémunéré. Pour FO, on est loin du compte , et les travailleurs sociaux du CASVP subissent comme tous les salariés une baisse de leur pouvoir d’achat !
SMS : Le CASVP met en place une équipe d’intervention composées dans un 1er temps de 4 collègues. Ce dispositif permettrait des remplacements plus rapides des postes vacants dans les services sociaux.
Commentaire FO : Ce dispositif peut avoir une utilité certaine pour effectuer les remplacements
Point important, les SMS de cette équipe percevraient 15 points de NBI et l’octroi d’un régime indemnitaire d’un montant revalorisé.
Pour FO, c’est l’ensemble des régimes indemnitaires des SMS qui doit être réévalué : pour les SMS, FO exige une nouvelle fois l’ouverture de négociations ! ! !
NBI : le CASVP, par son statut spécifique de 1994, n’est pas tenu d’appliquer toutes les dispositions prises dans les autres fonctions publiques en matière de NBI. Ainsi, si le CASVP n’est pas réglementairement obligé, il a la possibilité d’étendre le bénéfice au sociaux. Si les travailleurs sociaux chargés de l’encadrement sont bénéficiaires de la NBI, la majorité des collègues sont écartés de ce bénéfice (voir tract FO NBI) .
Pour cette raison, FO revendique :
* Une augmentation de l’IAT
*Une véritable revalorisation de l’IFRST et de l’indemnité de mission
*Une attribution de la NBI généralisée à l’ensemble des sociaux
*Une revalorisation de la prime formateur
L’administration a annoncé aux syndicats l’ouverture d’une réunion au mois d’Octobre 2007 sur le régime indemnitaire des sociaux :
C’est sûr, FO sera au rendez-vous !
Bulletin d’adhésion
$………………………………………………………………
NOM……………..……………Prénom…………………….Adresse personnelle………………………………………….
…………………………………………………………………
Grade…………………..Etablissement……………….….….
oJe souhaite rencontrer un délégué(e) Force Ouvrière
oJe souhaite une réunion sur mon établissement
oJe souhaite me syndiquer au syndicat Force Ouvrière
Ce tract a pu être édité au siège Force Ouvrière 23/25 rue Bobillot 75013 Paris grâce aux cotisations des adhérents.
INFO FO RESTAURANTS EMERAUDE
Paris, le 14 Mai 2007
INFO FO RESTAURANTS « EMERAUDE »
Dans les restaurants « Emeraude »….
* Les problèmes d’effectifs ne sont pas réglés !
* Le CASVP veut imposer l’informatisation de la gestion et de la prise des repas pour les usagers (création d’une carte)
* Si les collègues des restaurants « EMERAUDE » ont le droit à l’informatisation (intranet, internet …) ce ne doit pas être pour générer un surcroît de travail !…
* Plus grave, aucune consultation préalable avec les collègues ni même avec les syndicats n’a été organisée !
Pour cette raison :
- FO par courrier en date du 11 Mai 2007 adressé au CASVP a exigé l’arrêt immédiat de ce projet d’informatisation de la distribution des repas avant toute constructive négociation.
FO dénonce cette volonté de passage en force de la part du CASVP et exige un minimum de respect pour tous les collègues des restaurants « Emeraude ».
Négocier, discuter, informer, débattre : cela doit être valable pour tous les agents du CASVP et également pour nos collègues des restaurants « Emeraude » !
Contacter FO CASVP : 01 45 88 27 24
INFO FO RESTAURANTS « EMERAUDE »
Dans les restaurants « Emeraude »….
* Les problèmes d’effectifs ne sont pas réglés !
* Le CASVP veut imposer l’informatisation de la gestion et de la prise des repas pour les usagers (création d’une carte)
* Si les collègues des restaurants « EMERAUDE » ont le droit à l’informatisation (intranet, internet …) ce ne doit pas être pour générer un surcroît de travail !…
* Plus grave, aucune consultation préalable avec les collègues ni même avec les syndicats n’a été organisée !
Pour cette raison :
- FO par courrier en date du 11 Mai 2007 adressé au CASVP a exigé l’arrêt immédiat de ce projet d’informatisation de la distribution des repas avant toute constructive négociation.
FO dénonce cette volonté de passage en force de la part du CASVP et exige un minimum de respect pour tous les collègues des restaurants « Emeraude ».
Négocier, discuter, informer, débattre : cela doit être valable pour tous les agents du CASVP et également pour nos collègues des restaurants « Emeraude » !
Contacter FO CASVP : 01 45 88 27 24
ELECTION: TITRE 4
MARDI 23 OCTOBRE 2007
Collègues du Titre IV : CHRS/CHU
3 scrutins ï 2 votes FO !
Oui, le 23 Octobre prochain, collègues du Titre IV vous serez appelés à vous exprimer 3 fois :
1) pour élire vos représentants dans les Commissions Administratives Paritaires Locales
2) pour élire vos représentants dans les commissions Administratives Paritaires Départementales
3) pour élire vos représentants au Comité Technique d’Etablissement du CASVP
Toutes les questions relatives aux carrières individuelles sont, entre autres, traitées dans les commissions administratives paritaires Locales et départementales :
v Avancement : quand vais-je prendre un échelon ?
v Déroulement de carrière : est ce que je peux changer de grade, obtenir une promotion ?
v Titularisation : titularisation des salariés occupant des emplois précaires
v Notation : je ne suis pas satisfait, que puis-je faire ?
Des instances consultatives importantes pour nos carrières individuelles !
Choisir un syndicat efficace :
o Tous les délégués proposés par Force Ouvrière bénéficient d’une formation (réglementation Titre IV – Communication)
o Consultation gratuite de l’avocat Force Ouvrière CASVP pour les situations litigieuses.
Avec sérieux et détermination, les représentants Force Ouvrière que vous élirez défendront vos intérêts matériels et moraux et agiront avec constance et persévérance !
Pour cette raison, votons FO à ces deux scrutins et sans hésitations
Election CTE : Comité Technique d’Etablissement
Avec FO, refusons l’arnaque ! Franchement, depuis 3 ans les conditions de travail des moniteurs-éducateurs, des sociaux, des administratifs, des personnels ouvriers, et des adjoints d’accueil et d’insertion ne se sont en rien améliorées !
Pourquoi ?
Extrait officiel de la demande d’avis CHRS-CHU document officiel CASVP : séance du 26 Juin 2007
« les déficits sont directement liés à l’insuffisance avérée des crédits alloués par l’Etat pour le fonctionnement des CHRS parisiens. »
Dans ces conditions, FO exige depuis trois ans une négociation avec l’Etat et le CASVP !
Pas de budget ñ c’est pas de personnel !
Pas de budget ñ ce n’est aucune transformation du poste des A.A.I dans un grade reconnu sur le plan national!
La preuve est faite, le CASVP se défausse sur l’Etat : et rien ne change !
FO refuse de mentir aux agents, actuellement le CTE , c’est du bidon !
FO appelle au boycott de ce scrutin !
Le Mardi 23 OCTOBRE 2007
AAI, ouvriers, administratifs, moniteurs-éducateurs…
Pour rester libre de vos choix, pour décider vous-même de vos priorités, pour être certain d’être défendu au mieux de vos intérêts
Collègues du Titre IV : CHRS/CHU
3 scrutins ï 2 votes FO !
Oui, le 23 Octobre prochain, collègues du Titre IV vous serez appelés à vous exprimer 3 fois :
1) pour élire vos représentants dans les Commissions Administratives Paritaires Locales
2) pour élire vos représentants dans les commissions Administratives Paritaires Départementales
3) pour élire vos représentants au Comité Technique d’Etablissement du CASVP
Toutes les questions relatives aux carrières individuelles sont, entre autres, traitées dans les commissions administratives paritaires Locales et départementales :
v Avancement : quand vais-je prendre un échelon ?
v Déroulement de carrière : est ce que je peux changer de grade, obtenir une promotion ?
v Titularisation : titularisation des salariés occupant des emplois précaires
v Notation : je ne suis pas satisfait, que puis-je faire ?
Des instances consultatives importantes pour nos carrières individuelles !
Choisir un syndicat efficace :
o Tous les délégués proposés par Force Ouvrière bénéficient d’une formation (réglementation Titre IV – Communication)
o Consultation gratuite de l’avocat Force Ouvrière CASVP pour les situations litigieuses.
Avec sérieux et détermination, les représentants Force Ouvrière que vous élirez défendront vos intérêts matériels et moraux et agiront avec constance et persévérance !
Pour cette raison, votons FO à ces deux scrutins et sans hésitations
Election CTE : Comité Technique d’Etablissement
Avec FO, refusons l’arnaque ! Franchement, depuis 3 ans les conditions de travail des moniteurs-éducateurs, des sociaux, des administratifs, des personnels ouvriers, et des adjoints d’accueil et d’insertion ne se sont en rien améliorées !
Pourquoi ?
Extrait officiel de la demande d’avis CHRS-CHU document officiel CASVP : séance du 26 Juin 2007
« les déficits sont directement liés à l’insuffisance avérée des crédits alloués par l’Etat pour le fonctionnement des CHRS parisiens. »
Dans ces conditions, FO exige depuis trois ans une négociation avec l’Etat et le CASVP !
Pas de budget ñ c’est pas de personnel !
Pas de budget ñ ce n’est aucune transformation du poste des A.A.I dans un grade reconnu sur le plan national!
La preuve est faite, le CASVP se défausse sur l’Etat : et rien ne change !
FO refuse de mentir aux agents, actuellement le CTE , c’est du bidon !
FO appelle au boycott de ce scrutin !
Le Mardi 23 OCTOBRE 2007
AAI, ouvriers, administratifs, moniteurs-éducateurs…
Pour rester libre de vos choix, pour décider vous-même de vos priorités, pour être certain d’être défendu au mieux de vos intérêts
OUVRIERS LETTRE OUVERTE
REF : FP /PP Paris, le 23 Mai 2007
N° : 126
Madame la Directrice Générale,
A ce jour, force est de constater pour les personnels de la filière ouvrière (bâtiment, cuisine) que le CASVP n’a toujours pas présenté ses propositions en matière de promotions dans le cadre de la réforme « Ratio promus/promouvables », contrairement à la plupart des autres filières professionnelles.
Pour cette raison, et refusant le mépris, les personnels de la filière ouvrière (bâtiment, cuisine) réunis le 22 Mai 2007 en assemblée générale Force Ouvrière, exige la communication immédiate des projets de l’administration et l’ouverture très rapide d’une constructive négociation sur la base revendicative Force Ouvrière :
- reclassement immédiat de tous les OP dans le grade d’OPP
- pourcentage de promotion permettant l’accès de tous les OPP actuels au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe (M.O)
- pourcentage de promotion permettant l’accès de tous les M.O actuels au grade d’adjoint technique principal de 1ère classe (M.O.P)
- une augmentation significative du nombre de promotions de M.O.P (adjoint technique principal de 1ère classe) dans le corps d’agent de maîtrise
Madame la Directrice Générale, nombre de collègues sont bloqués dans leur grade depuis près de 30 ans, bref depuis trop longtemps !
Aussi, vous l’avez compris, il vous appartient de privilégier la négociation à un conflit dur, dont vous porteriez l’entière responsabilité.
Je vous assure, Madame la Directrice Générale, de ma parfaite considération.
LETTRE OUVERTE A L’ENSEMBLE DES PERSONNELS OUVRIERS (bâtiment, cuisine)
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Madame Bernadette COULON KIANG
Directrice Générale
Du Centre d’Action Sociale
De la Ville de Paris
5, bd Diderot
75012 PARIS
N° : 126
Madame la Directrice Générale,
A ce jour, force est de constater pour les personnels de la filière ouvrière (bâtiment, cuisine) que le CASVP n’a toujours pas présenté ses propositions en matière de promotions dans le cadre de la réforme « Ratio promus/promouvables », contrairement à la plupart des autres filières professionnelles.
Pour cette raison, et refusant le mépris, les personnels de la filière ouvrière (bâtiment, cuisine) réunis le 22 Mai 2007 en assemblée générale Force Ouvrière, exige la communication immédiate des projets de l’administration et l’ouverture très rapide d’une constructive négociation sur la base revendicative Force Ouvrière :
- reclassement immédiat de tous les OP dans le grade d’OPP
- pourcentage de promotion permettant l’accès de tous les OPP actuels au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe (M.O)
- pourcentage de promotion permettant l’accès de tous les M.O actuels au grade d’adjoint technique principal de 1ère classe (M.O.P)
- une augmentation significative du nombre de promotions de M.O.P (adjoint technique principal de 1ère classe) dans le corps d’agent de maîtrise
Madame la Directrice Générale, nombre de collègues sont bloqués dans leur grade depuis près de 30 ans, bref depuis trop longtemps !
Aussi, vous l’avez compris, il vous appartient de privilégier la négociation à un conflit dur, dont vous porteriez l’entière responsabilité.
Je vous assure, Madame la Directrice Générale, de ma parfaite considération.
LETTRE OUVERTE A L’ENSEMBLE DES PERSONNELS OUVRIERS (bâtiment, cuisine)
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Madame Bernadette COULON KIANG
Directrice Générale
Du Centre d’Action Sociale
De la Ville de Paris
5, bd Diderot
75012 PARIS
LA GALLE DANS LE 11ème arrondissement
REF : FP / PP Paris, le 12 Septembre 2007
N° : 1
Madame la Présidente
du Comité d’Hygiène et de Sécurité,
Membre du Comité d’Hygiène et de Sécurité, et représentant du syndicat Force Ouvrière, j’ai l’honneur de demander qu’un point sur les cas de gale survenus à la 11ème section du CASVP soit inscrit à l’ordre du jour du prochain CHS.
En effet, et après examen des faits, force est de constater que la première désinfection a été réalisée le 16 Juillet 2007 : deux semaines après le premier signalement !
De surcroît, ce sont les agents de la 11ème section qui ont dû, eux-mêmes, effectuer cette désinfection…
Aussi, et dans ces conditions, la mise en place d’un protocole gale prévu par le CASVP dans les sections va inévitablement dans le bon sens.
Toutefois, et vous en conviendrez, peut-être la désinfection des locaux doit être réalisée par des professionnels compétents en la matière.
Par voie de conséquence, les personnels du CASVP ne doivent participer qu’au dispositif d’alerte, et en aucune mesure effectuer les désinfections.
Pour toutes ces raisons, l’examen des dysfonctionnements apparus à la 11ème section permettra d’élaborer un protocole clair, avec une répartition des rôles et des responsabilités de chacun !
Je vous assure, Madame la Présidente du Comité d’Hygiène et de Sécurité, de ma parfaite considération.
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Madame Bernadette COULON KIANG
Présidente du Comité d’Hygiène et de Sécurité
du Centre d’Action Sociale
de la Ville de Paris
5 bd Diderot
75589 PARIS CEDEX 12
N° : 1
Madame la Présidente
du Comité d’Hygiène et de Sécurité,
Membre du Comité d’Hygiène et de Sécurité, et représentant du syndicat Force Ouvrière, j’ai l’honneur de demander qu’un point sur les cas de gale survenus à la 11ème section du CASVP soit inscrit à l’ordre du jour du prochain CHS.
En effet, et après examen des faits, force est de constater que la première désinfection a été réalisée le 16 Juillet 2007 : deux semaines après le premier signalement !
De surcroît, ce sont les agents de la 11ème section qui ont dû, eux-mêmes, effectuer cette désinfection…
Aussi, et dans ces conditions, la mise en place d’un protocole gale prévu par le CASVP dans les sections va inévitablement dans le bon sens.
Toutefois, et vous en conviendrez, peut-être la désinfection des locaux doit être réalisée par des professionnels compétents en la matière.
Par voie de conséquence, les personnels du CASVP ne doivent participer qu’au dispositif d’alerte, et en aucune mesure effectuer les désinfections.
Pour toutes ces raisons, l’examen des dysfonctionnements apparus à la 11ème section permettra d’élaborer un protocole clair, avec une répartition des rôles et des responsabilités de chacun !
Je vous assure, Madame la Présidente du Comité d’Hygiène et de Sécurité, de ma parfaite considération.
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Madame Bernadette COULON KIANG
Présidente du Comité d’Hygiène et de Sécurité
du Centre d’Action Sociale
de la Ville de Paris
5 bd Diderot
75589 PARIS CEDEX 12
LA FORCE DE FO: L'INDEPENDANCE
Paris, le 4 Octobre 2007
LA FORCE DE FO : L’INDEPENDANCE
1)FO pour des avancées
N’en déplaise à « certains », FO est le seul syndicat présent dans les C.A.P d’aides soignantes du CASVP à avoir signé l’accord national pour la revalorisation des salaires des aides soignantes : toutes les collègues passent à l’échelle supérieure au 1er Janvier 2008, accord national !
N’en déplaise à « certains », FO est intervenu (négociations en cours) pour que tous les AHS soient reclassés à l’échelle 4 dès le 1er Janvier 2008.
N’en déplaise à « certains », l’augmentation de la prime « Veil » pour les infirmières de 76 à 90 € résulte de l’accord FO. Bien évidemment, on est encore loin du compte : absence de NBI …
2) « On dit qu’une société se juge à la manière dont elle traite les anciennes générations ! »
Aujourd’hui, le nombre de personnes dépendantes de plus de 60 ans est estimée à 1 million et devait croître de 20 % d’ici 2019. Le financement des maisons de retraite du CASVP est en partie assuré par la sécurité sociale, en déficit de 12 milliards d’euros.
Le dernier rapport de la cour des comptes révèle que les mécanismes d’intéressement (stock options, « parachutes dorés ») exonérés de cotisations sociales ont représenté une perte de recettes par la sécurité sociale comprise entre 6 et 8,3 milliards d’euros !
Alors, si tous les collègues du CASVP cotisent pour la sécurité sociale, force est de constater que ce n’est pas le cas de tout le monde… proprement scandaleux ! ! !
3)Promotions
Les commissions administratives paritaires pour l’avancement au grade supérieur revêtent inévitablement une importance particulière pour tous les collègues et de toutes les filières : administrative, hospitalière, ouvrière et sociale.
Aussi, n’hésitez pas à contacter le syndicat FO ! FO rappelle ses positions : prise en compte de l’ancienneté dans le grade, et âge de collègue susceptible de partir à la retraite.
Est-il moral que des collègues attendent parfois 20 ans ou plus pour avoir une promotion ? Pour FO, cela est inacceptable, c’est pour cette raison que FO n’oubliera jamais les collègues, travaillant avec une réelle conscience professionnelle mais injustement privées de promotion.
LA FORCE DE FO : L’INDEPENDANCE
1)FO pour des avancées
N’en déplaise à « certains », FO est le seul syndicat présent dans les C.A.P d’aides soignantes du CASVP à avoir signé l’accord national pour la revalorisation des salaires des aides soignantes : toutes les collègues passent à l’échelle supérieure au 1er Janvier 2008, accord national !
N’en déplaise à « certains », FO est intervenu (négociations en cours) pour que tous les AHS soient reclassés à l’échelle 4 dès le 1er Janvier 2008.
N’en déplaise à « certains », l’augmentation de la prime « Veil » pour les infirmières de 76 à 90 € résulte de l’accord FO. Bien évidemment, on est encore loin du compte : absence de NBI …
2) « On dit qu’une société se juge à la manière dont elle traite les anciennes générations ! »
Aujourd’hui, le nombre de personnes dépendantes de plus de 60 ans est estimée à 1 million et devait croître de 20 % d’ici 2019. Le financement des maisons de retraite du CASVP est en partie assuré par la sécurité sociale, en déficit de 12 milliards d’euros.
Le dernier rapport de la cour des comptes révèle que les mécanismes d’intéressement (stock options, « parachutes dorés ») exonérés de cotisations sociales ont représenté une perte de recettes par la sécurité sociale comprise entre 6 et 8,3 milliards d’euros !
Alors, si tous les collègues du CASVP cotisent pour la sécurité sociale, force est de constater que ce n’est pas le cas de tout le monde… proprement scandaleux ! ! !
3)Promotions
Les commissions administratives paritaires pour l’avancement au grade supérieur revêtent inévitablement une importance particulière pour tous les collègues et de toutes les filières : administrative, hospitalière, ouvrière et sociale.
Aussi, n’hésitez pas à contacter le syndicat FO ! FO rappelle ses positions : prise en compte de l’ancienneté dans le grade, et âge de collègue susceptible de partir à la retraite.
Est-il moral que des collègues attendent parfois 20 ans ou plus pour avoir une promotion ? Pour FO, cela est inacceptable, c’est pour cette raison que FO n’oubliera jamais les collègues, travaillant avec une réelle conscience professionnelle mais injustement privées de promotion.
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