Le 18 février, les agents du SOI bloquent Chaligny !

En grève depuis le 18 février (préavis jusqu’au 1^er mars), les agents du SOI se sont invités à la formation concernant les nouveaux élus dans les instances paritaires (CAP, CT, CHSCT, CCP…) en demandant à madame BENOIT directrice générale adjointe du CASVP de nous recevoir sur les revendications suivantes :

1 Attribution de la NBI (15 points) à tous les agents du SOI du CASVP en homologie avec leurs collègues de la Ville qui perçoivent tous 15 points de NBI.

2 Passage de tous les adjoints techniques du CASVP (cat C) sur le grade de technicien supérieur en homologie avec la Ville où le service informatique est constitué exclusivement d’agents de catégorie A et B.

3 Mise en place du télétravail (1 jour / semaine)

Madame Benoit a refusé la demande des agents du SOI et a décidé unilatéralement d’annuler la formation en demandant aux agents de quitter la salle.

Les agents présents dans leur très grande majorité ont refusé cette décision arbitraire.

Les deux organisations syndicales et les agents du SOI ont décidé de continuer le mouvement devant le Bd Diderot à 13 heures.

A 13 heures, mesdames Pouyol directrice générale et Benoit directrice adjointe, indifférentes aux revendications des agents du SOI sont passées devant le rassemblement sans adresser la parole aux grèvistes.

Une attitude inacceptable !

En définitive, à 14h, une délégation a été reçue par messieurs Berger, Lefilliatre et Majchrzak qui nous ont précisé disposer d’un mandat de la direction générale. Ce mandat est apparu non approvisionné puisque toutes les revendications portées ont été rejetées.

Face au mépris de l’administration les agents ont décidé de continuer la grève.

Devant le blocage de toutes négociations et de la possibilité d’une grève dans la durée, nos deux organisations syndicales ont décidé de créer une cagnotte de soutien aux grévistes.

 Vous pouvez adresser vos dons à la CGT ou à FO.

FO REVENDIQUE UN AVANCEMENT DE GRADE À 100% POUR TOUS !

 

• Après le gel du point d’indice pour 2019 en plus des six années de gel entre 2010 et 2016.
• Après la suppression de l’avancement au temps minimum suite au protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (signé par certaines organisations syndicales).
• Après la hausse de la C.S.G. 
•    Après le refus de la prime exceptionnelle, dite « prime Macron ». 
•    Les amis de la maire, Messieurs Bernard ARNAULT et François PINAULT respectivement PDG de LVMH et fondateur du holding Artémis et grand collectionneur d’art moderne et contemporain ont accepté de verser une prime d’activité à leurs salariés. Les agents du CASVP attendent toujours ! La maire de Paris, qu’attend-elle pour suivre l’exemple de ses amis milliardaires ?

Le CASVP :

•     Refuse encore le 100% pour les avancements de grade ; 
•   Propose des taux insuffisants pour les agents de catégorie C ; 
•     Gèle les taux de promotion des agents de catégorie B et A.

Les ratios de promotion (RPP) proposés pour la période 2019 – 2020 et 2021 sont une nouvelle attaque sur l’évolution de carrière et le pouvoir d’achat des fonctionnaires. Trop peu d’agents pourront bénéficier d’un avancement de grade. Alors que la fonction publique est une administration, où chaque fonctionnaire doit pouvoir y dérouler une carrière complète.

Pour FO, le RPP à 100% est la seule proposition acceptable

Tous les agents réunissant les conditions doivent être promus et dérouler une carrière complète. Seul le 100% le permet.

À l’heure où l’on voit l’austérité s’imposer partout, la ville de Paris (financeur principal du CASVP), la plus riche des collectivités territoriales du pays dispose de moyens pécuniaires importants.

Le CASVP doit desserrer son l’étreinte budgétaire en passant d’une gestion purement comptable à une gestion plus humaine qui permette à tous un déroulement de carrière normal.

Compte-tenu des prochaines échéances électorales en 2020 (Municipales), la maire de Paris reste prudente et actera des taux de promotion uniquement pour 2019 et 2020. Il ne faut pas insulter l’avenir ! Un taux de promotion sera décidé par le nouvel exécutif parisien après le résultat de ces élections.

AGENTS DU SOI : LA COLÈRE GRONDE DE NOUVEAU

 (Lettre ouverte à la Direction Générale)

Madame la Directrice générale, 

Comme vous le savez, les personnels en fonction au Service Organisation Informatique (SOI) soutenus par notre organisation syndicale se sont mis en grève les 30 et 31 ma1 2016 s’agissant de leurs conditions de travail, des promotions inexistantes et in fine la création ex nihilo d’une prime de pupitreur.

Par leur mobilisation importante, les agents du SOI ont obtenu une prime de pupitreur. Or, deux écueils sont à soulever.   

D’une part, s’agissant de la prime de pupitreur, cette dernière devait être allouée à l’ensemble des agents alors qu’aujourd’hui cette promesse se révèle totalement fausse dans la mesure où nombre de collègues sont exclus de ce bénéfice pécuniaire. Conséquence, un hiatus intolérable entre les collègues qui pourtant assurent des fonctions identiques.

D’autre part, un très grand nombre d’agents du SOI figurant sur le tableau d’avancement pour l’accès au grade de technicien supérieur des administrations parisiennes n’ont pas été proposés au titre de l’année 2018 par le CASVP au motif d’une absence de postes vacants et très certainement les années suivantes.

Pour résumer, certains agents du SOI sont confrontés à une double méprise : une absence de promotion au choix et un refus du versement de la prime de pupitreur.

Dans ces conditions, Madame le directrice générale, au nom de notre organisation syndicale, j’ai l’honneur de vous demander de respecter la parole donnée et de faire en sorte que les deux dernières propositions susvisées en introduction soient entièrement satisfaites.

Un refus de votre part susciterait un réel total mécontentement et votre étonnement ne pourra qu’être factice si des actions sont envisagées pour obtenir une fois pour toutes ces droits pour lesquels deux jours de grève ont été néanmoins nécessaires.    

Pour toutes ces raisons, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir nous accorder une audience.   

Corps des administrations parisiennes (SMS - ASE) : Une convention entre le CAS-VP et la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Paris

À l’occasion de la mise en œuvre du Nouveau Paris Solidaire, deux nouveaux corps des administrations parisiennes ont été créés (corps des secrétaires médicaux et sociaux d’administrations parisienne (SMS) et le corps des assistants socio-éducatifs d’administrations parisiennes (ASE) issue respectivement de la fusion des corps de SMS et d’ASE du Département de Paris et du CAS-VP.

Ainsi, compte tenu de l’accroissement des effectifs des corps d’administrations parisiennes affectés au CAS-VP (administrateurs, ASE, SMS, CSE, Personnels de maîtrise, Techniciens Supérieurs), le CASVP a souhaité rédiger une convention afin d’améliorer et d’accroître la coordination des politiques en ressources humaines développées par la collectivité parisienne et notre établissement public.

Cette convention porte notamment sur :

•  La formation

Il sera désormais prévu un accès facilité aux agents du CAS-VP aux actions de formation de la Ville.

•  La préparation aux concours et examens professionnels

La DRH de la Ville de Paris accorde aux agents du CAS-VP (corps fusionnés) la possibilité de s’inscrire aux différents tests de sélection pour l’accès aux préparations à concours ou examens professionnels relatives aux corps des administrations parisiennes et à ceux de la commune de Paris, organisé par le Bureau de la formation de la Ville de Paris, dès lors que le CAS-VP ne dispose pas de préparations équivalentes pour le niveau concerné.

•  Prise en charge des scolarités en travail social

Les scolarités relatives aux Diplômes d’État de Service Sociale (DEASS), d’éducateur spécialisé (DEES) et du Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)

•     Les cours de perfectionnement

•     Les stages de formation professionnelle

•     Le déroulement de carrière / Promotions de grades aux choix

Le CAS-VP continue à participer aux commissions administratives paritaires concernant  la carrière individuelle de l’agent. Pour rappel FO CAS-VP est le premier syndicat dans le corps des ASE et des SMS.

•  La notation et évaluation

•  Les recrutements d’agents titulaires

•  Les recrutements par concours

•  Le recrutement par accueil en détachement et intégration directe

•  L’intégration après détachement

•  La mise en stage

•  La titularisation

•  La mobilité externe

•  Les prestations sociales

•  La médecine préventive..      

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