: FO CASVP: salaire
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jeudi 30 juillet 2020

RENDEZ-VOUS SALARIAL : LE POINT D’INDICE RESTE GELÉ, MAIS FO OBTIENT DES AVANCÉES POUR LES PERSONNELS DES EHPAD.



Sous la Présidence de la toute nouvelle ministre, Amélie de Montchalin, le rendez-vous salarial de la fonction publique s’est tenu le 24 juillet 2020. Un rendez-vous encore plus attendu en cette période de crise.

 

Quelques « mesurettes »

Quelques mesurettes sur les questions salariales ont été faites, mais quant à ce qu’attendaient les agents publics, à savoir la revalorisation de la valeur du point d’indice, le gouvernement ne l’a pas annoncé portant ainsi à plus de 18% la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires, une baisse du pouvoir d’achat consécutive à un gel des salaires qui perdure depuis des années. Inadmissible pour FO !

 

La Ministre a dit entendre cette « attente très forte » mais elle a justifié cette décision par le coût « massif » qu’aurait une telle augmentation générale. Un argument passe-partout, de surcroît identique à celui qu’on entend au CASVP. Pourtant, les étiquettes politiques sont soit disant différentes. C’est à n’y rien comprendre ! LE PIRE EST À VENIR .

-Selon le gouvernement, les applaudissements, les remerciements écrits, les fleurs, le muguet, les crèmes hydratantes, les dessins envoyés aux personnels des EHPAD… compensent très largement l’absence d’une revalorisation salariale. INOUï DE TELS PROPOS.
-Ainsi,  les encouragements multiples seraient toujours selon le gouvernement du même acabit sinon plus que les investissements sans faille des soignants. On croirait encore entendre le CASVP ! Décidément, entre le gouvernement et notre administration, les différences s’amenuisent. Ils s’expriment de la même façon, ont une approche similaire des faits, bref, leurs réponses et leurs solutions sont interchangeables. In fine, posons-nous la question : n’y aurait-il pas une certaine gémellité ?

 

Ont été abordés des sujets tels que ;

  • La prime de précarité,
  • PPCR 2021,
  • Reconduction de la GIPA jusqu’à la fin du quinquennat,
  • Versement d’une indemnité de fin de contrat,
  • Chantier de la protection sociale complémentaire…
     

    Une seule réponse de la ministre a été digne d’intérêt !
    ENFIN, UN POINT DE VUE DIFFÉRENT, IL ÉTAIT GRAND TEMPS !
     
    Elle entre-ouvre la porte pour les agents des EHPAD du CASVP.
    Après que FO l’ait saisie par courrier et cela dès l’annonce des mesures induites par le « Ségur de la santé », pour demander la transposition de ces dernières à nos collègues des EHPAD, la ministre y a répondu lors de ce rendez-vous !
-En effet, elle a annoncé que tous les EHPAD territoriaux incluant les EHPAD du CASVP seraient concernés.
 
-L’attribution de 183€ est donc actée pour tous les collègues (soignants, administratifs, techniques). Néanmoins, il conviendra maintenant de veiller à ce que cette mesure soit établie sur un calendrier identique à celui de nos collègues de la Fonction Publique Hospitalière.
 
-Il en sera de même pour toutes les autres avancées du Ségur obtenues par FO (revalorisation des corps…) qui devront être, elles aussi, transposées à la territoriale.
 
-FO y veillera et ne votera pas aveuglement un projet de délibération pour chacune de ces réformes.
 
-FO rappelle une fois de plus que contrairement à d’autres organisations syndicales, notre syndicat n’a pas participé à la mascarade organisée par le CASVP s’agissant d’octroyer une prime de 1500€ ou 1000€ aux personnels des EHPAD, SAAD, SPASAD, CHU, CHRS, ESI sans aucune concertation préalable avec les partenaires sociaux.
 
-Une première au CASVP, le Comité Technique du 18 juin 2020 qui devait traiter de cette prime exceptionnelle de 1500 et 1000 euros ne s’est pas tenu. D’où notre refus légitime et cohérent de ne pas participer aux votes.

vendredi 24 novembre 2017

RIFSEEP : SA ET ADJOINTS ADMINISTRATIFS




À compter du 1er janvier 2018, le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) sera appliqué aux secrétaires administratifs et aux adjoints administratifs. 
Deux primes :
-Indemnité de fonctions, sujétions et expertise (IFSE).
-Le Complément indemnitaire (CIA).

La mise en place du RIFSEEP sur les fiches de paie se fera au 1er semestre 2018 avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.
La règle générale pour tous les corps du CASVP en cas de maladie est comme suit : désormais les abattements pour absence de maladie se feront le 91ème jour dès que vous passez en demi-traitement. Conséquence : plus d’enveloppe de reliquat de fin d’année générée par les abattements pour maladie.


Les secrétaires administratifs
les montants d’entrée de corps, en clair, pour tous ceux qui intègrent le CASVP, l’IFSE est de 5800€ par an.

 - L’augmentation de l’IFSE est de 600€ par an pour un SA qui passe à la classe exceptionnelle et de 400€ par an à la classe supérieure.
  -L’ancienne prime communale, prime résultat 2, est toujours versée en février mais reste figée.
  - L’abondement de l’enveloppe du CIA est conditionné aux taux directeurs décidés par le secrétaire générale de la ville de Paris. 

  Les adjoints administratifs
 - Les montants d’entrée de corps pour tout nouvel adjoint administratif au CASVP précisent que l’IFSE ne peut être inférieur à 2772€ par an.
  - L’augmentation de l’IFSE est de 200€ par an pour un adjoint administratif principal de 1ère classe (C3) et de 120€ pour un adjoint administratif de 2ème classe (C2).

Cliquez sur le lien ci-dessous


vendredi 12 mai 2017

CONSEILLERS SOCIO-ÉDUCATIFS NOUVEAU STATUT / NOUVELLES GRILLES INDICIAIRES À COMPTER DU 1er FÉVRIER 2018




Le décret (n° 2017-906) du 9 mai 2017 modifie le statut des Conseillers Sociaux-Éducatifs ainsi que l’échelonnement indiciaire à compter du 1er février 2018.
Un nouvel échelonnement indiciaire et par conséquent des augmentations de salaires sont prévus également à compter du  1er janvier 2020.


Conseiller socio-éducatif
1er février 2018
Échelon
Durée
Indice brut
Traitement Brut
1
1 an et 6 mois
482
1 954 €
2
1 an et 6 mois
506
2 043 €
3
2 ans
529
2 122 €
4
2 ans
559
2 221 €
5
2 ans
587
2 319 €
6
2 ans
616
2 422 €
7
2 ans
641
2 511 €
8
2 ans
667
2 605 €
9
2 ans et 6 mois
697
2 708 €
10
2 ans et 6 mois
721
2 797 €
11
3 ans
752
2 910 €
12

790
3 045 €


Conseiller supérieur socio-éducatif
1er février 2018
Échelon
Durée
Indice brut
Traitement Brut
1
2 ans
625
2 455 €
2
2 ans
658
2 572 €
3
2 ans et 6 mois
684
2 666 €
4
2 ans et 6 mois
713
2 769 €
5
3 ans
733
2 839 €
6
3 ans
767
2 961 €
7
3 ans
806
3 097 €
8

822
3 158 €
Condition de promouvabilité au grade de CSE Supérieur :
Peuvent être nommés conseillers socio-éducatifs supérieurs, au choix par voie d’inscription à un tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les fonctionnaires, ayant au moins un an d’ancienneté dans le 6ème échelon du grade de conseiller socio-éducatif et justifiant au moins de 6 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade équivalent d’un corps de même niveau.

Conseiller hors classe socio-éducatif
1er février 2018
Échelon
Durée
Indice brut
Traitement Brut
1
2 ans
713
2 769 €
2
3 ans
740
2 863 €
3
3 ans
781
3 013 €
4
3 ans
831
3 191 €
5
3 ans
879
3 359 €
6

928
3 533 €
Condition de promouvabilité au grade de CSE hors classe :
Peuvent être nommés conseillers socio-éducatifs hors classe, au choix par voie d’inscription à un tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les fonctionnaires ayant au moins un an d’ancienneté dans le 4ème échelon du grade de conseiller supérieur socio-éducatif et justifiant au moins de 5 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade équivalent de même niveau.