REF
: FP / PP
N° : 209
Madame la Directrice Générale,
Ce courrier est un message d’alerte concernant les conditions de travail scandaleuses des personnels affectés à « Debrousse ».
Modifications arbitraires des congés, propos irrespectueux et chantage de la part de la hiérarchie, manque évident de personnel (ex : 3ème étage « Mozart »), … : la liste est longue, trop longue…
Les agents hospitaliers, les aides soignantes et les infirmières sont aujourd’hui à bout ! ! !
En regard à ce constat déplorable, le principe d’un dépôt de préavis de grève FO a été voté par les personnels le Lundi 1er Octobre 2007 et je vous adresse d’ores et déjà une pétition massivement signée.
Aussi, pour éviter un conflit grave, mais surtout pour améliorer les conditions de travail des personnel de « Debrousse », il vous appartient d’ouvrir rapidement les négociations sur la base revendicative FO, élaborée par les personnels de « Debrousse » :
1)congés
- Respect des demandes de congés accordées dans le cadre des entretiens individuels
- Respect des accords pris entre collègues pour trouver des solutions pour les congés
- Congé du Mercredi accordé prioritairement aux agents dont les enfants sont scolarisés, et non imposé aux collègues qui ne le souhaitent pas
- Arrêt immédiat des modifications de planning sans l’accord des collègues (vie privée inévitablement perturbée)
- Arrêt immédiat de la suspicion généralisée envers les collègues concrétisée par l’intolérable chantage ou contrôle systématique des arrêts maladies.
- Gestion des plannings et des congés assurées par les cadres de santé et non par qui que ce soit du personnel administratif.
2) Respect des affectations et des missions
- Le choix pris hier par les agents de travailler en UVP, en « Classique », ou en hôtellerie doit être respecté.
- Pour les collègues de l’équipe hôtelière, les spécialités doivent être prise en compte : travail à la lingerie ou à la restauration ou au ménage
- L’animation doit être assurée par des animateurs et non par les aides soignantes.
3) Effectifs « Mozart » 3ème étage
- Si le manque de personnel est évident dans toute l’EHPAD « Debrousse, la pénibilité des conditions de travail n’est plus acceptable au 3ème étage de « Mozart ». Aussi, pour l’équipe de jour et de garde, nous exigeons la présence de 3 aides soignantes et pour l’équipe de veille, 2 aides soignantes.
4) Moyens matériels pour la sécurité
- Installation de codes d’accès pour les UVP de « Bach » et « Mozart », comme dans les autres EHPAD du CASVP .
- Doter les IDE d’un téléphone sans fil pour leur sécurité (au sous-sol la journée comme la nuit/et pour les urgences dans les intérêts des résidants (ex : AP/HP).
5)Gratification financière
Si Force Ouvrière demande l’attribution de la NBI pour l’ensemble des collègues hospitaliers (IDE, AS, AHS) du CASVP, l’attribution d’une prime pour le déménagement doit être accordée à l’instar des collègues de « Bach » en 2006.
Madame la Directrice Générale, dans ces conditions, vous comprendrez l’urgence d’ouvrir une constructive négociation.
Je vous assure, Madame la Directrice, de ma parfaite considération.
NB : - Courrier adressé à la Directrice Générale et à la Directrice locale de « Debrousse »
- Courrier adressé au personnel de « Debrousse » sous forme de lettre ouverte
Le Secrétaire,
François PRESTAVOINE
Madame Bernadette COULON KIANG
Directrice Générale
Du Centre d’Action Sociale
De la Ville de Paris
5, bd Diderot
75012 PARIS
