REGROUPEMENT DES 1er, 2ème, 3ème et 4ème ARRONDISSEMENTS UNE BAISSE DES EFFECTIFS ANNONCÉE !

Le Jeudi 6 septembre 2018, FO-CASVP était conviée par la direction générale représentée par Madame ABGRALL, Sous –directrice des interventions sociales, Monsieur COPEL, son adjoint et Madame BOYER future directrice de la section 1/2/3/4 au sujet du regroupement des 4 premiers arrondissements de Paris ; Conséquence : une seule mairie et une seule section du CASVP au lendemain des prochaines élections municipales prévues en 2020.

Où se trouveront la future mairie et la section du CASVP ?

Les études sont toujours en cours pour choisir laquelle des quatre mairies pourra accueillir au mieux les services adaptés. Idem pour les locaux du CASVP ou notre administration souhaite réunir l’ensemble des agents des quatre sections.

UNE POLYVALENCE ABSOLUE QUI AUGURE LA FORMATION DE TERRITOIRES (plusieurs sections en une seule entité).

Une baisse des effectifs assumée par la direction générale.

À ce jour une seule chose est actée : des suppressions de postes. Prudente la direction n’a pas souhaité donner précisément le nombre de postes budgétés actuellement (environ une centaine sur les 4 sections) et ce qu’il restera à l’horizon 2020.

Cependant, la Sous-directrice des interventions sociales et son adjoint nous ont affirmé que les départs entre 2018 et 2020 seront remplacés.  Or, nous constatons au lendemain des propos tenus par la direction que le départ prochain de deux collègues ne sera pas compensé par le recrutement de deux nouveaux collègues.

Le principe de solidarité.

Le CASVP souhaite qu’avant la fusion définitive des quatre premières sections en 2020, les agents commencent dès maintenant à se remplacer mutuellement au sein des 4 sections.

Or, aujourd’hui, les sections 1 et 4 et 2 et 3 sont mutualisées et les agents se remplacent. C’est l’objectif des sections mutualisées, instaurer la polyvalence et surtout réduire les effectifs. FO l’a toujours dénoncé mais le CASVP comme à l’accoutumée le niait farouchement.

 Le CASVP face à un refus de polyvalence absolue, sort automatiquement son mantra habituel : le fameux principe de solidarité.

Ainsi, les agents des sections doivent être solidaires et, de ce fait, se remplacer dans les sections mutualisées et qui plus est anticiper sur la future mise en place des 4 premières sections en 2020. Autrement dit, les agents doivent travailler sur les 4 arrondissements en cas de sous-effectif. Cerise sur le gâteau, pour récompense de leurs efforts, il est prévu un non- remplacement des collègues partis à la retraite ou en détachement dès maintenant.

LE PROJET DE SERVICE DES SECTIONS, C’EST L’INSTAURATION DE TERRITOIRES.

UNE POLYVALENCE INTÉGRALE ET LA CRÉATION D’OPEN SPACES.

CORROLAIRE : UNE DIMININUTION DES EFFECTIFS ET UN TRAVAIL CONSTITUÉ AUTOUR DE DEUX ENTITÉS : FRONT OFFICE ET BACK OFFICE.

CONSÉQUENCE : MOINS D’AGENTS, PLUS D’INSÉCURITÉ, DES PRIMES ÉTALES OU EN BAISSE...

EHPAD DU CASVP Mutualisation des moyens et compétences. Pour FO, c’est NON !

Pendant plusieurs années, les EHPAD ont subi un plan d’économies via la convergence tarifaire qui s’est traduit par des suppressions de centaines d’emplois de personnel soignant.

Aujourd’hui, le CASVP s’attaque aux services supports en EHPAD (Directions, SLRH, les services gestion, services admissions…) en mutualisant les moyens et les compétences entre plusieurs établissements.

Pour preuve, les EHPAD déjà mutualisés « Julie Siegfried », et « Furtado-Heine », « Anselme Payen » et « Huguette Valsecchi » et demain la mutualisation à venir « Hérold » et « Belleville » qui prendra effet en fin d’année 2019.

Les conséquences :

1. Les personnels soignants ne disposeront plus de leur SLRH.

2. Ces mutualisations vont permettre à l’administration de supprimer des postes et par voie de conséquence de redéployer certains agents vers des services instructeurs en section d’arrondissement (front office, accueil inconditionnel et back Office instruction des demandes hors public).

COMMENTAIRE FO

Le syndicat FO, s’est toujours opposé à toutes fusions ou mutualisations.

Outre les suppressions d’emplois et les redéploiements des agents, certains perdront leur poste à responsabilité.

Nombre de responsables de services en sections mutualisées se souviennent encore de cette injustice d’avoir été rétrogradés après avoir toujours fait montre d’une très grande conscience professionnelle dans l’accomplissement de leurs fonctions. Quelle ingratitude de la part du CASVP à l’égard de ces responsables.

MUTUALISATION DES SECTIONS LA FORMATION DE TERRITOIRES EST EN COURS !

Depuis 2011, la Direction générale du CAS-VP procède à la mutualisation des sections.

-      1^ère vague : 1/4  2/3  5/6,

-      2^ème vague : 9/10  8/17  15/16,

-       3^ème vague : 5/13  6/14.

     

Allons-nous vers de nouvelles mutualisations ?

Seul l’avenir nous le révèlera.

En ce qui concerne les deux dernières mutualisations 6 /14 et 5 /13^ème sections, seuls les services supports sont concernés par la mutualisation des effectifs.

D’une part, un seul service des ressources humaines installé géographiquement dans le 13^ème  pour les deux sections dès juillet 2017.

 D’autre part, les services gestion et régie seront aussi mutualisés ainsi que les secrétariats de direction de la 13/5^ème en septembre ou octobre 2017.

L’objectif des mutualisations, c’est tout simplement de réduire les effectifs. Bien évidemment, dans un premier temps, on regroupe les agents sur un seul site avec pour sanction une mobilité forcée et dans un second temps, dès les départs en retraite, on ne remplace pas et le tour est joué !

L’AVENIR AU CASVP,

C’EST LA COMPOSITION DE TERRITOIRES

Aujourd’hui, nous sommes face à des mutualisations de sections, en tout et pour tout 8.

Demain, des territoires vont se formés. Un exemple pour illustrer nos allégations.

En 2020, les quatre premiers arrondissements de Paris seront regroupés sous l’égide d’un seul maire, vraisemblablement, un seul CAS-VP. Donc, le prélude à la création de territoires.

En clair, l’alliance de plusieurs sections dans un grand ensemble appelé plus communément des open spaces. Au sein de ces derniers, des agents (travailleurs sociaux et administratifs) polyvalents, interchangeables, formés sur les mêmes logiciels informatiques au service des usagers via un guichet unique social d’accueil.

Au final, la maire de Paris est la seule initiatrice de ce projet de mutualisations successives à grande échelle. Le corollaire, une politique de réduction des effectifs doublée d’une politique austéritaire en matière de primes.

Conséquence : lors des résultats de  l’élection présidentielle sur la capitale, force est de constater que le libéralisme et le conservatisme ont dominé dans tous les arrondissements parisiens.  

À trop vouloir copier ses adversaires, la sanction ne s’est pas fait attendre. À méditer !

MUTUALISATION DES 8/17 SECTIONS : L’OPACITÉ RÈGNE ENCORE !

La mutualisation des sections 8/17 est actée. Cette mutualisation s’inscrit dans le projet de service des sections tant dénoncé par FO et ainsi s’adosse à toutes les autres sections mutualisées depuis 2011 : les 1 et 4, 2 et 3, 5 et 6, 9 et 10….. Le compte n’est pas terminé, les autres suivront...

La direction générale du CASVP acte ladite mutualisation dont la décision a été prise dès 2014 sans avoir au préalable informer les agents. Pour rappel : la mutualisation regroupe des sections, des services et in fine laisse sur le carreau des agents. En clair, des dommages collatéraux en surabondance. Souvenez-vous des conséquences autres que celles sur les effectifs réduits et la polyvalence poussée à son paroxysme.

  -Hier, quelques chefs de services notamment du personnel et des services gestion n’ont pas retrouvé leurs postes. Arbitrairement, ils ont été rétrogradés après avoir été pendant de très nombreuses années loués, estimés par leur direction locale.

   -Aujourd’hui, c’est le tour des régisseurs de perdre leurs postes. La faute à qui ? La faute à la mutualisation. 

Ce qui se passe à la 8^ème section, cela s’est déjà déroulé dans les autres sections à la seule différence que la mutualisation des 8^ème  et 17^ème sections n’a pas été communiquée dans les normes mais sur des ouïe- dire. La mutualisation est actée mais les agents restent sur leur faim alors que nombre de questions restent en suspens.

LE CASVP PREND DES DÉCISIONS :

LES AGENT SONT MIS DEVANT LE FAIT ACCOMPLI

 Aucune date officielle concernant cette mutualisation n’a été publiée. Tout ce que l’on sait, c’est que le régisseur de la 8^ème section n’a pas été retenu et doit après de bons et loyaux services chercher de son propre chef une autre section ou accepter d’être l’adjoint au régisseur de la 17^ème section après avoir occupé la responsabilité de trois services. N’est-il pas scandaleux de faire une telle proposition alors que cet agent s’est dévoué corps et âme à ses fonctions pour connaître enfin une rétrogradation. Qui a dit dommage collatéral ?

  La mutualisation, que de dégâts immenses depuis, alors que le CASVP la porte en bandoulière comme la panacée, la solution idoine, le remède idéal pour les agents et les usagers. De qui se moque-t-on ? Face aux réalités constatées sur le terrain, FO ne regrette aucunement d’avoir voté contre cette nouvelle organisation de travail dont les faits chaque jour nous donnent entièrement raison.

Les risques psychosociaux tant et tant vantés par le CASVP à coup de référendum et de réponses multiples positives sont-ils encore le fruit ou le produit d’une grande communication à grand spectacle. Des paroles incantatoires où le concret n’a pas sa place. 

La communication et la publicité vont de pair au CASVP lorsqu’il s’agit de porter des projets ne portant à aucune conséquence. Mais dès que des mesures plus radicales sont prises, telles que la mutualisation des sections et son corollaire la réorganisation des services, lesdites mesures se font sous le boisseau.

POUR PREUVE : À LA 8^ème SECTION :

L’OPACITÉ RÈGNE ET L’ABSENCE DE COMMUNICATION EST AVÉRÉE !

               Face à une inquiétude tout à fait compréhensible, le mardi 17 mai 2016, les agents de la 8^ème section seront reçus par la directrice générale du CASVP grâce notamment à l’intervention de FO. Les personnels doivent obtenir des réponses claires et précises à leurs justes et légitimes questions. Dans le cas contraire, FO déposera un préavis de grève.