Lettre ouverte à la DG
Madame la Directrice générale,
Depuis le 1er
janvier 2018, le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des
Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) a remplacé
la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR). Les agents concernés sont les SA,
SMS, les adjoints administratifs,…
Le RIFSEEP se compose
de deux indemnités :
- L’IFSE (indemnité tenant compte des fonctions, des sujétions et de l’expertise), versée mensuellement ;
- le CIA (complément indemnitaire annuel) versé en paie de décembre.
Le RIFSEEP, le nouveau
régime indemnitaire depuis janvier 2018, devait normalement, selon les propos
du CASVP, lors de sa mise en place, maintenir les montants précédents.
Face à notre inquiétude
légitime s’agissant d’une baisse éventuelle desdits montants, le CASVP réfute
nos arguments défaitistes et campe sur ses positions à savoir que personne ne
sera grugé.
Or, les faits nous
donnent raison. Notre inquiétude fondée et réaliste revient comme un boomerang.
En effet, la mairie de Paris via la Direction des Ressources Humaines (DRH) a
transmis, à tous les personnels concernés, un courrier annexé à la fiche de
paie de novembre 2018 dans lequel il est précisé une possible baisse du montant
indemnitaire versé en décembre 2018 par rapport à décembre 2017.
À cet égard, vous
comprendrez, Madame la directrice générale, que cette annonce de la ville de
Paris a fait l’effet d’une bombe, ô combien scandaleuse et désastreuse surtout
dans un tel climat peu propice à ce gendre d’informations ou chaque jour la
colère et le mécontentement sont les sujets brûlants du moment.
Par voie de conséquence
j’ai l’honneur de vous demander si les agents du CASVP sont aussi concernés par
cette baisse du montant indemnitaire versé en décembre 2018.
Dans l’éventualité
d’une réponse positive, ce que je ne souhaite nullement, quelles seront les
raisons invoquées par le CASVP pour qui le RIFSEEP maintenait les montants
perçus précédemment.
