UNE CHRONOLOGIE DES DATES S’IMPOSE.
1) Le 11 octobre 2021, lors du comité technique présidé par Madame Léa FILOCHE, Maire adjointe à la maire de Paris, FO a, lors des discussions relatives au règlement du temps de travail des personnels du CASVP, demandé le retrait via un amendement de l’article 2.3.1.3 concernant la gestion des plannings pour la simple raison que la nouvelle organisation de travail proposée dans les EHPAD prend comme référence celle de la fonction publique hospitalière et ainsi introduit en sous-main la journée de travail de 12 heures, autrement dit, la grande équipe.
2) Le 13 octobre 2021, FO diffusait un tract dans lequel il critiquait un dialogue social tronqué, biaisé au prétexte que les mesures étaient déjà prises en amont. Quelles sont les raisons pour lesquelles, FO tançait le CASVP ? La découverte d’une réunion de service de tous les directeurs des EHPAD sous l’égide de Monsieur David SOUBRIÉ, sous-directeur des services aux personnes âgées sis 180, rue Pelleport 75020 Paris à l’EHPAD « SARAH WEILL-RAYNAL «. Une des thématiques qui figurent dans ladite réunion a trait à la mise en place « des grandes équipes ».
3) Le 21 octobre 2021, au cours d’une réunion avec tous les syndicats et le CASVP dont le sujet central constitue le règlement du temps de travail pour les personnels des EHPAD, résidences, SSIAD et SAAD, on apprend avec surprise que la journée de travail de 12 heures n’est plus d’actualité. La grande équipe, son autre appellation, disparaît comme par enchantement, devient nulle et non avenue, rayée, biffée jusqu’à nouvel ordre. DÉCIDÉMENT, NOTRE INFORMATION A ÉTÉ UN VÉRITABLE COUP DE TONNERRE !
LE POT AUX ROSES DÉCOUVERT PAR FO VIA UN ARTICLE ET UN DOCUMENT CONSTITUE L’ÉLÉMENT DÉCLENCHEUR DE LA VOLTE-FACE DU CASVP.
4) L’affaire n’est pourtant pas encore terminée. La journée de travail de 12h ou « la grande équipe » ne sont pas définitivement enterrées. Il reste encore un point de résistance et non des moindres : « L’article 2.3.1.3 n’est pas actuellement retiré du document et peut à nouveau ressurgir comme si de rien n’était ».
PRUDENCE ET VIGILANCE À TOUS LES ÉTAGES.
5) La journée de travail de 12h n’apparaît plus dans le logiciel lexical du CASVP mais les écrits restent.
FO exige l’abrogation de cet article, la seule et unique façon de supprimer définitivement de la gestion des plannings ce concept tant décrié que constitue « LA GRANDE ÉQUIPE »
LA JOURNÉE DE TRAVAIL DE 12 HEURES, LA GRANDE ÉQUIPE SOUS UNE AUTRE APPELLATION, SONT TOTALEMENT REJETÉES CONCOMITAMMENT PAR LES PERSONNELS ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES.
