Courrier adressé à la DG
Dans le cadre d’un mouvement social qui perdure, les règles communes
Ville de Paris et CASVP ne sont pas identiques.
Les seules phrases en commun constituant un consensus global se
traduisent par les remerciements aux agents et leur engagement en faveur du
public parisien.
OÙ CELA ACHOPPE-T-IL ?
Mesures ville de Paris
La secrétaire générale de la ville de Paris dans ses recommandations
(voir note de service du 13 décembre 2019 en pièce jointe) invoque le
télétravail et invite les personnels de la ville de Paris à recourir au
télétravail en tenant compte des
difficultés de transport, de problèmes de garde d’enfant propres à chacun et
chacune et en assurant une rotation entre agents du même service.
Dispositions du CASVP
Les mesures préconisées par le CASVP stipulent les mêmes phénomènes
rédhibitoires pour aller se rendre au travail.
Force est de reconnaître que dans (la
note de service du 13 décembre 2019 en pièce jointe) la notion de télétravail
est inexistante.
UNE DISCRIMINATION DE TAILLE
Les agents du CASVP sont privés de cette possibilité de télétravail.
Or, les agents du CASVP connaissent aussi des difficultés similaires de
transport ou de garde d’enfant.
À cet égard, il est à noter au vu de ces deux notes de service, une
discrimination de taille au détriment des agents du CASVP.
Pourtant, le CASVP répète constamment avec force conviction que les
personnels de la ville de Paris et du CASVP sont assujettis aux mêmes droits et
devoirs. Donc, un deux poids deux mesures, en clair, un décalage grandissant
entre les paroles et les actes.
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT DE TOUS LES FONCTIONNAIRES
FO demande l’élargissement du télétravail à l’ensemble
des agents du CASVP à l’instar de leurs homologues de la ville de Paris, égalité
de traitement oblige.
