Dans les sections
locales d’arrondissement, SSP, un nouveau credo apparaît : UN TRAVAIL NON
STOP !
UN
CONSTAT PARTAGÉ PAR TOUS !
Une surcharge de
travail, des objectifs à vous couper le souffle de sorte qu’il est pratiquement
impossible de les atteindre, bref, un mode d’organisation de travail digne des
plus grandes heures du taylorisme.
LES PRINCIPALES VICTIMES : LES AGENTS.
Les agents en fonctions
dans les différents services, c’est-à-dire, les services solidarité, famille,
personnes âgées/personnes handicapées, la réforme du Pass Paris Seniors/Access,
les SSP, le pôle accueil général, les espaces numériques et les permanences
dans les sections à effectuer où les SSP sont scindés en deux entités ( 13ème,
18ème, 19ème, 20ème,)…
HIER, TRAVAILLER PLUS
POUR GAGNER PLUS.
AU CASVP, MARCHE OU
CRÈVE !
UN CONSTAT AMER !
Nous
vivons désormais à l’heure du « faire plus avec moins » .
Conséquence : les délais se réduisent, les équipes s’étiolent au fil des
mois et les journées ne cessent de s’allonger pour compenser le manque
d’effectifs. In fine, un sous-effectif qui engendre une charge supplémentaire
pour ceux qui restent.
Conclusion :
des mesures adaptées doivent être impérativement recherchées et mises en œuvre
avec pour finalité de faire diminuer les exigences professionnelles qui pèsent
lourdement sur les agents.
Pour
FO, le comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
doit être saisi. La principale de ses missions est : de contribuer à la
protection de la santé physique et mentale ainsi qu’à la sécurité de tous les
travailleurs du CASVP et des travailleurs mis à la disposition du CASVP.
Un
petit appendice important à souligner : pour demander un CHSCT
extraordinaire, la réglementation exige que la demande soit faite par la moitié
des représentants titulaires de cette instance.
UNE SOLUTION IDOINE
FO
demande aux syndicats représentatifs CGT UCP et UNSA de souscrire à
notre requête en vue de demander la tenue d’un CHSCT extraordinaire. Si tous
les syndicats adhèrent à notre proposition, la présidente du CHSCT doit réunir
cette instance dans le délai maximum d’un mois.
LE CHSCT CONSTITUE LE SEUL MOYEN EFFICACE
POUR QUE LES CHOSES BOUGENT ENFIN !
