CAFERUIS

Qu'est-ce que le CAFERUIS ?

Le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale est un diplôme social de niveau II créé par décret du 25 mars 2004.

Ce certificat atteste des compétences necessaires pour animer une unité de travail dans le champ de l'intervention sociale et conduire l' action dans le cadre du projet et des missions de l'employeur.

Le référentiel d'activités identifie 6 fonctions qui sont, selon les organisations, plus ou moins mises en valeur ou pondérées :
1°) pilotage de l'action,

2°) encadrement d'équipes et de professionnels,

3°) gestion administrative et budgétaire d'une unité,

4°) communication interne,

5°) participation au projet de la structure,

6°) partenariat d'actions et travail en réseau.

Les encadrant(e)s et responsables d'unité d'intervention sociale exercent principalement dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, dans les collectivités territoriales et les équipes socio-éducatives des établissements de santé.

Comment obtenir ce diplôme ?

a) La formation

La formation est accessible, après sélection, aux candidats qui remplissent une des conditions suivantes :

- Etre titulaire d'un diplôme des professions sociales de niveau III.(DEASS, DECESF, DEES, DEEJE)

- Etre titulaire d'un diplôme des professions sociales de niveau IV et justifier de 4 ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux.

- Etre titulaire d'un diplôme d'auxiliaire médical de niveau III, et justifier de 2 ans d'expérience professionnelle (Aucune durée d'expérience n'est exigée pour les candidats qui exercent une fonction d'encadrement dans un service social ou médico-social)

- Etre titulaire d'un diplôme national de niveau II (niveau comparable à celui de la licence ou de la maîtrise).

- Etre titulaire d'un diplôme national de niveau III (niveau BTS-DUT- fin de 1° cycle de l'enseignement supérieur) et justifier de 3 ans d'expérience professionnelle dans l'action sociale ou médico-sociale ou dans une fonction d'encadrement (Aucune durée d'expérience n'est exigée pour les candidats qui exercent une fonction d'encadrement dans un service social ou médico-social).

Première étape: Sélection

Une commission de sélection arrête la liste des candidats admis à suivre la formation, après examen du dossier et entretien avec le candidat.

Seconde étape: Théorique et pratique

Un cycle d'enseignement comprend, sur une amplitude maximale de 24 mois :
400 heures d' enseignement théorique, avec 4 unités de formation :

- conception et conduite de projets (90 heures) ;

- expertise technique ( 150 heures ) ;

- management d'équipe (100 heures) ;

- gestion administrative et budgétaire ( 60 heures)

420 heures de formation pratique : stage effectué sur un ou deux sites qualifiants

Les épreuves

3 épreuves en cours de formation, relatives :
- à l'expertise technique,
- au management d'équipe
- à la gestion administrative et budgétaire

et
La soutenance d'un mémoire devant le jury, portant sur le domaine de compétence "conception et conduite de projet".

b) La Validation des Acquis de l'Expérience

Les conditions requises :
- Les candidats doivent justifier des compétences professionnelles acquises dans l'exercice d'une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le certificat d'aptitude.

- La durée totale d'activité cumulée exigée est de trois ans en équivalent temps plein. La période d'activité la plus récente doit avoir été exercée dans les 10 ans précédant le dépôt de la demande