Le
20 avril 2022, le syndicat Force ouvrière accompagnée d'une
délégation d'animateurs a été reçu une nouvelle fois pour porter les
revendications des agents de la filière animation du CASVP auprès de la
direction générale.
Cette
audience a été l’occasion de signaler certains manquements de la part de l’administration
…
Mise en œuvre du télétravail
pour les Secrétaires administratifs Animation
FO dénonce : l’impossibilité
pour les SA Animation à recourir au télétravail en dépit des nombreuses
missions reconnues comme telles.
FO rappelle : les
missions prioritaires des SA Animation sont la coordination de leur réseau, la
rédaction de rapports, de comptes rendus, de projets; le développement partenarial,
la rédaction de support de communication, la recherche et la création de
support d’animation, la gestion des plannings, le suivi et la répartition
budgétaire…autant de missions déjà reconnues comme télétravaillable.
Pour le BAPVS (Bureau des
actions pour la vie sociale, ancien BAA) la filière étant jeune il n’était pas
pertinent d’ouvrir cette possibilité aux Secrétaires administratifs animation.
Pour FO, il s’agit là d’une iniquité qui doit être corrigée
dans les meilleurs délais !!!
La SDRH reconnait
que certaines missions sont - de fait - télétravaillable. Elle se dit ouverte à une réflexion sérieuse sur le sujet et est prête
à poser des bases pour accorder une journée de télétravail pour les SA
Animation.
!!!!! FO réclame que l’accord relatif à la mise en
œuvre du télétravail dans la fonction publique soit respecté et qu’il soit offert
aux SAA la possibilité de demander à minima 2 jours de télétravail par semaine !!!!
Devenir
des Agents Sociaux de la filière animation
FO demande un
calendrier de mise en œuvre des formations BAFA promises de longue date…
Le SDRH nous informe que de
nouvelles dispositions statutaires sont à l’œuvre. Pour aligner le plan de
formation à ces nouvelles contraintes, une formation basée sur les compétences
visées au CPJEPS est en cours d’élaboration. Cette formation sera proposée aux intéressés avant la fin de
l’année 2022.
Concernant les
agents qui sont déjà titulaires du CPJEPS : ces derniers peuvent déjà
prétendre au détachement dans les corps des Adjoints administratifs animation.
Comment s’organisera le
passage des Agents sociaux CASVP vers le corps des adjoints d’animation Ville
de Paris ?
Selon la SDRH, le passage du corps des animateurs du CASVP vers la
Ville ne sera pas un obstacle, les agents concernés pourront à condition qu’ils
aient les compétences visées intégrer le corps des adjoints d’animation Ville
par voie de détachement.
Formations
spécifiques aux adjoints et aux secrétaires administratifs
Sur ce point la direction générale nous renvoie au plan de
formation mis sur pied en
2021 .
Ce plan de
formation est insuffisant et n’offre aucun outil spécifique au métier pour
monter réellement en compétence!!
FO réclame l’inscription de formations
calquées sur les modules théoriques du BPJEPS et du DEJEPS aux plans de
formation à venir.
La direction générale répond qu’il est
possible de saisir le CPF pour obtenir ces diplômes par validation des acquis
de l’expérience…
??? Pourquoi concernant une mise à niveau CPJEPS le CASVP peut-il
s’entendre avec les organismes de formation, et pas pour les niveaux supérieurs ???
La question reste entière !!!
Recrutement des agents en club
FO alarme à nouveau la direction
générale sur le manque criant d’effectifs au sein des clubs.
La SDRH
nous rappelle que la réforme se fait à effectif constant, des recrutements sont
en cours et les directions locales sont invitées à faire remonter leurs besoins
auprès des services centraux pour compléter leurs équipes.
La
SDRH nous assure que les recrutements en interne sont priorisés et nous fait
part de ses difficultés à pourvoir les postes vacants faute de candidats…
Le
SEHPAD quant à lui nous fait part de ses difficultés à trouver des profils
compatibles avec les fonctions animation en EHPAD.
Et
pour cause… à force de niveler par le bas à tous les étages, on finit par
toucher le fond…
Informatisation
des clubs
FO demande où en est le BAPVS concernant le diagnostic et le
référencement des besoins des clubs.
Le BAPVS a pu référencer les besoins sur une trentaine de clubs depuis
fin janvier, le travail suit donc son cours.
Mise à disposition de
téléphones portables pour tous les agents en clubs
FO demande à la
direction générale de fournir un téléphone portable à tous les agents en poste
en club. En effet, le fonctionnement en réseau implique des déplacements
réguliers et demande des outils adaptés !!
Le BAPVS annonce qu’il n’écarte pas
cette possibilité, mais qu’il se doit d’en étudier la faisabilité avant
d'apporter une réponse.
!!! Affaire à
suivre donc !!!
Remboursement intégral des
frais de déplacements
FO demande à ce que les
agents des clubs bénéficient d’un remboursement intégral de leurs titres de
transport au regard des nouvelles contraintes liées au fonctionnement en
réseau.
La direction générale ne souhaite pas
rendre ce remboursement systématique. Pour autant, au bout de 22 déplacements liés aux missions professionnelles les agents peuvent
faire une demande de remboursement intégral de leurs titres de transport auprès
de leurs SLRH.
Révision
des fiches de poste en EHPAD
FO revient à la charge
concernant la mise à jour et un éclaircissement du contour des missions des
Agents dédiés à l’animation en EHPAD.
Le
SEHPAD nous informe que les fiches sont en cours de révisions et pourront
prochainement être transmises à notre organisation
syndicale.
FO
n’hésitera pas à se rappeler au bon souvenir du SEHPAD en cas de manquement.
Clarification des règles de
commandes
FO alarme la
direction générale :
Depuis le
début de l’année, les clubs sont en grande difficulté pour obtenir et mobiliser
leurs budgets animation.
La
raison : une complexification des procédures, l’allongement de délais de
traitement, le caractère aléatoire des validations des devis et des abondements
par la CEMA…
Les
responsables de service gestion ont la sensation de jouer au Jungle Speed avec
les budgets des clubs et des EHPAD. Cette situation a des conséquences sur la
qualité des relations avec les prestataires et impacte la programmation dans
les établissements.
Il s’agit
là d’une dégradation des conditions de travail qui touche autant les services
gestion que les équipes d’animation.
FO réclame
que des solutions pérennes et rationnelles soient trouvées dans les meilleurs
délais.
Le BAPVS se
dit conscient des difficultés engendrées par les procédures nouvellement mises
en œuvre.
Un groupe
de travail réunissant la CEMA et les services gestionnaires est en cours de
création pour trouver des solutions viables.
Mélissa LE VACON
Déléguée syndicale FO CASVP