Fortes chaleurs : merci de prendre vos responsabilités !
S’il faut encore le préciser :
Ce qu’il faut, ce sont des mesures concrètes, immédiates et applicables à tous.
Retrouvez ici la Note RH aménagement du temps de travail: Plan Canicule
FO EXIGEAIT Dès les premiers EPIDODES Caniculaires DES DÉCISIONS IMMÉDIATES :
RAPPEL :
L’employeur a une obligation légale de sécurité. Prévenir les risques liés aux fortes chaleurs, ce n’est pas optionnel, ce n’est pas moral, c’est obligatoire.
NOUS REVENDIQUONS :
Pour tous les agents, qu’ils soient administratifs ou itinérants :
Réduction du temps de travail les jours de forte chaleur
Aménagement réel des horaires : arrivées anticipées, départs avancés, adaptation aux pics de température
Télétravail élargi là où les missions le permettent, sans frein administratif
Report ou annulation des rendez-vous non urgents
Suspension ou adaptation des tâches les plus physiques ou exposées
Locaux ventilés ou climatisés accessibles, sinon fermeture temporaire
FO DEMANDE À LA DIRECTION GÉNÉRALE DU CASVP :
👉 Un cadrage clair, applicable
à tous les services
👉 Des mesures homogènes,
pas laissées à l’appréciation locale
👉 Des instructions fermes,
pas des "recommandations météo" sans effet
Besoin d’aide ?
Des consignes absurdes ?
Des conditions de travail intenables ?
Des refus d’aménagement d’horaires ou de télétravail ?
Retrouvez ici la Note RH aménagement du temps de travail: Plan Canicule
👉 Contactez sans attendre le syndicat FO.
Téléphone 01 45 88 27 24
