🎯 PROFESSIONNALISER LA FILIERE, C’EST RECONNAITRE LE TRAVAIL REEL DES AGENTS !
FO
CASVP le réaffirme :
La filière animation ne pourra pas évoluer vers le haut tant que l’on
continue de nier la réalité des missions exercées par les équipes sur le
terrain.
🚨 NON, LES AGENTS SOCIAUX NE SONT PAS SIMPLEMENT DU PERSONNEL D’ENTRETIEN !
Les agents sociaux des clubs loisirs seniors assument des missions complexes, polyvalentes et essentielles pour la vie des clubs et l'accompagnement des usagers.
👉 Voici ce que précise leur fiche de poste : L’agent·e social·e de club est chargé·e de :
· Assurer l’ouverture et la fermeture du club,
· Accueillir les usagers et les intervenants extérieurs,
· Entretenir les locaux et préparer les salles et collations pour les activités,
· Participer à l’élaboration des projets d’animation, à l’organisation et au bon déroulement des activités,
· Suivre les stocks, les statistiques de fréquentation en lien avec l’équipe,
· Collaborer avec les services de l’Équipe Pluridisciplinaire de Suivi (EPS).
Ces missions relèvent à la fois de l’accueil, de l’animation sociale, de la logistique, du suivi administratif et du travail d’équipe.
LES REDUIRE A DE SIMPLES TACHES D’ENTRETIEN EST UNE
ERREUR GRAVE.
💪 FO CASVP S’ENGAGE POUR UNE VÉRITABLE RECONNAISSANCE DU MÉTIER
➡ C’est FO CASVP qui a obtenu la reconnaissance officielle des missions d’animation (IF7) assurées par les ASO dans les clubs et avant cela la reconnaissance de cette montée en compétence par l’intégration de près de 20 Agents sociaux dans le corps des Adjoints d’animation entre 2021 et 2022.
➡ Aujourd’hui, nous demandons à l’administration de tirer les conséquences de cette reconnaissance, en cessant de les considérer comme de la main-d'œuvre d’appoint pour l’entretien des locaux ou l’animation selon le sens du vent.
MIEUX ORGANISER LES MISSIONS D’ENTRETIEN POUR SOULAGER LES EQUIPES
Dans un contexte de pyramide des âges défavorable, de sous-effectifs chroniques, et face à l’augmentation des besoins des usagers, FO CASVP demande :
✅
Renforcer les moyens
dédiés à l’entretien des locaux, notamment dans les clubs
seniors, afin d’alléger les équipes de tâches matérielles chronophages et
permettre une meilleure organisation du travail,
✅ L’allègement des charges
techniques des ASO pour qu’ils puissent se concentrer sur leurs missions d’animation
et d’accompagnement,
✅ La prise en compte de
l’état de santé et des restrictions médicales dans l’organisation du
travail.
RECONNAÎTRE, C’EST AGIR
Tant
que l’administration traitera les agents sociaux comme des animateurs de
seconde zone, préposé à l’entretien des locaux, aucune valorisation réelle
de leurs compétences n’aura lieu.
➡ Cela bloque leur
évolution professionnelle,
➡ Cela nie leur rôle
d’animateur·rice social·e,
➡ Et
cela nuit directement à la qualité du service rendu aux seniors.
📣 POUR FO CASVP, LE MESSAGE EST CLAIR :
🛠 Valoriser les agents,
c’est reconnaître leurs missions réelles.
➡Professionnaliser
la filière, c’est leur permettre de se former, d’évoluer et d’être respectés.
➡Alléger
les tâches d’entretien, c’est investir dans l’animation sociale.
💪 FO CASVP RESTE ENTIÈREMENT MOBILISÉ POUR LA DÉFENSE DES AGENTS DES CLUBS !
👉 Exigeons ensemble :
📌 La
reconnaissance pleine et entière des missions d’animation,
📌 Des
moyens humains adaptés,
📌 Une
politique RH digne du service public que nous faisons vivre chaque jour.
