En ce qui concerne les promotions au choix, la procédure qui a été édictée entre l’administration du CASVP et les syndicats est la suivante :
LA PROCÉDURE EN VIGUEUR
S’agissant des promotions au choix, quelque 1 mois et demi avant la date fixée de la CAP, les services centraux informent les directrices et directeurs locaux des agents relevant de leurs établissements qui figurent sur les tableaux d’avancement. À cet effet, ils ou elles doivent émettre d’une part, un positionnement et d’autre part, rédiger un rapport sur la manière de servir.
BIEN ENTENDU, LES RAPPORTS EFFECTUÉS SONT CIBLÉS UNIQUEMENT POUR LES AGENTS DONT LES DIRECTEURS SOUHAITENT LEURS PROMOTIONS.
Pour plus de transparence, il a été décidé conjointement par le CASVP et les partenaires sociaux que les directrices et les directeurs locaux ont l’obligation d’informer les agents qui les sollicitent pour connaître leur positionnement et éventuellement les grandes lignes du rapport.
Nombre d’agents, pendant cette
période, sont dans l’attente, inquiets et angoissés alors que cette ladite procédure
appliquée s’articule autour d’un seul et unique objectif : une fin
d’incertitude.
Pour ce faire, FO invite les agents avant chaque CAP portant sur les promotions au choix de demander à leur direction locale les informations et/ou renseignements utiles dans le cadre d’un véritable dialogue social.
En revanche, si les directions locales refusent d’appliquer cette règle ayant pourtant obtenu un consensus de part et d’autre, FO interviendra directement auprès des autorités compétentes et en cas de refus successifs au comité technique présidé par une élue.
