Les modalités d’évaluation devront être adaptées et allégées afin de prendre en compte le bouleversement des conditions de travail de ces derniers mois, tout en respectant les obligations légales.
Les
modalités de la campagne
La campagne annuelle devrait ouvrir
le lundi 29 juin 2020 pour se clôturer le lundi 15 octobre 2020 sur la base
d’un formulaire simplifié et unique (pour tous les agent·es) prenant en compte
le contexte. Pour faciliter les échanges à distance et leur diffusion, les
formulaires ne devraient pas pré-remplis et seraient proposés en format PDF
modifiable et/ou imprimable.
Les
entretiens pourraient se tenir soit à distance soit en présentiel selon les
conditions définies par le CASVP
En fonction de l’organisation de
leur équipe et de la situation individuelle du collaborateur, les encadrant·es
pourraient choisir d’adapter l’organisation de l’entretien annuel.
- L’entretien professionnel en situation de télétravail : si l’agent et l’encadrant sont d’accord sur le principe et ont, chacun de leur côté, la possibilité de se réunir à distance dans de bonnes conditions, l’entretien professionnel pourrait être réalisé à distance.
- L’entretien professionnel en présentiel : si l’encadrant(e) et l’agent travaillent tous les deux en présentiel, l’entretien pourrait être mené sur site.
