Lettre ouverte à la Direction §Générale du CASVP
Madame
la Directrice Générale,
Le
Conseil de Paris votera les 1, 2 et 3 avril 2019 une délibération (2019 DRH 12) ayant trait à la « fixation des ratios promouvables
de certains corps de la Ville de Paris ».
Cette
délibération met en exergue plusieurs points de bon sens concernant les
déroulements de carrière des agents de la collectivité parisienne.
En
premier lieu, l’exécutif parisien dit être déterminé à promouvoir l’égalité
salariale entre les femmes et les hommes, à travers de
« très fortes » augmentations des ratios d’avancement de grade.
Sachant que le CASVP compte parmi ses effectifs près de 80% de personnel
féminin, à cet effet, pour quelles raisons notre administration
n’augmente-t-elle pas de manière significative ces taux de promotion ? Un
exemple parmi tant d’autres, un taux de
15% pour le passage d’ASEP à la classe exceptionnelle.
En
second lieu, cette même délibération fait état d’une prise en compte de la
pénibilité au travail avec une hausse des taux de promotion portée jusqu’à 75%
pour certains corps de la Ville de Paris.
Derechef, pour quels
motifs, le CASVP n’applique-t-il pas cette mesure à l’égard des agents sociaux
et personnels soignants alors que la souffrance professionnelle de ces
catégories de personnel n’est plus à démontrer eu égard notamment aux très
nombreux accidents de travail et reconversions professionnelles pour raison
médicale.
Qui plus est, il est à noter que cette pénibilité
a été reconnue également par Madame Agnès BUZIN, Ministre des solidarités et de
la santé qui pour ces raisons envisage le versement d’une prime spécifique pour
les personnels soignants en Ehpad.
Je
vous prie d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’assurance de mes
salutations distinguées.
