Lettre ouverte à la Direction Générale
Madame
la Directrice Générale,
Le
Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris offre à ses agents la possibilité
de suivre, au titre de la formation professionnelle, les études conduisant à la
délivrance du CAFERUIS.
Ainsi,
les candidats, doivent se soumettre à
une procédure comprenant deux étapes :
- L’examen du dossier administratif et la recevabilité de la demande de l’agent;
- Un entretien auprès d’un comité de sélection.
Or,
il apparaît que les candidat-e-s en fonctions à la DASES avant leur audition
auprès du comité de sélection sont reçus en amont par leur supérieur
hiérarchique et ensemble ils répondent à une grille de détection des potentiels
(voir document en ligne).
À
l’issue de ce travail collectif, le responsable décide du nombre de points pour
déterminer si le candidat-e est suffisamment prêt pour suivre la scolarité ad
hoc.
À
cet égard, il est à noter que pour les agents du CASVP candidat-e-s au CAFERUIS,
une telle procédure n’existe pas et, de ce fait, ils sont pénalisés par rapport
à leurs homologues de la DASES.
À
ce titre, notre organisation syndicale a pris l’attache auprès du bureau de la
formation qui ne semble pas être informé de cette procédure tout en vous
informant que pour notre organisation syndicale ladite procédure ne requiert
aucunement notre aval et ne constituent pas la solution idoine et le sésame
parfait pour obtenir la scolarité.
Par
voie de conséquence, égalité de traitement oblige, je vous saurais gré de bien
vouloir instaurer les mêmes règles qui prévalent à la DASES pour les agents du
CASVP à savoir ; la grille de détection des potentiels permettant ainsi aux
membres du jury de statuer sur des critères identiques pour l’obtention du
CAFERUIS via la scolarité.
Je
vous prie d’agréer, Madame la Directrice Générale, l’assurance de mes
salutations distinguées.
