Les
organisations syndicales ont été conviées, ce jour, par la direction générale
sur le projet d’action sociale de proximité.
L’objectif du projet :
Approcher
tous les publics et répondre le plus vite possible aux sollicitations des
Parisiennes et Parisiens.
Comment cela
peut-il se faire ?
ü Le 1er janvier et le 1er juin
2016, 550 travailleurs sociaux et administratifs ont intégré le CASVP pour
constituer un grand service social polyvalent généraliste et de proximité.
§ L’action sociale
de proximité (1800 agents, travailleurs sociaux et administratifs) constitue un
énorme potentiel d’agents au service des usagers via des guichets uniques
d’accueil au sein de territoires dédiés.
LA
TERRITORIALISATION DE L’ACTION SOCIALE
-
La création de 4
territoires composés de sections :
-
Territoire NORD (1
2 3 4 9 10 19)
-
Territoire SUD
(5 6 13 14)
-
Territoire EST
(11 12 20)
-
Territoire OUEST
(7 8 15 16 17 18).
Des maisons sociales d’accueil in situ au sein de
ces territoires via des guichets uniques composés de personnels administratifs
et sociaux qui pourront répondre immédiatement sur toutes les aides sociales
facultatives et/ou légales auxquelles peuvent prétendre les Parisiennes et les
Parisiens.
La territorialisation de l’action sociale s’inscrit
dans un grand mouvement en aval des mutualisations de sections, de fusions des
services avec pour corollaire une mobilité tous azimuts.
LES
CONSÉQUENCES D’UN TEL PROJET
-
Les
mutualisations, les regroupements de services, la mobilité entre les services
et les sections sont autant d’éléments clés pour réduire les effectifs.
-
Les territoires
de l’action sociale au CASVP sont issus de la création du Nouveau Paris
Solidaire pour lequel FO s’est exprimée par un vote négatif. Omniscient, nous
l’avons été surtout lorsqu’on voit la formation des territoires calqués sur
ceux de la DASES.
-
Qui plus est, ce
projet grandiose qui touche tous les personnels relevant de la sous-direction
des interventions sociales impactera t-il les autres composantes que sont
l’organisation du travail et les conséquences qui en découlent les horaires et
les JRTT ? Ces notions importantes seront-elles modifiées ? Pour
l’instant, seules des réponses dilatoires nous sont communiquées.
COMMENTAIRE FO
Pour
notre organisation, rien de nouveau sous le soleil. Depuis 2013, nous répétons
à satiété la création de territoires qui vont être finalement créés.
La
philosophie du projet de la mairie de Paris et, il ne faut pas être grand clerc
pour le comprendre, c’est d’aider le plus grand nombre de Parisiennes et Parisiens
tout en maintenant ou supprimant des effectifs (voir bilan social 2016). La
polyvalence et le numérique s’attèleront à cette double mission.
D’autres
réunions sont prévues avant la finalisation du projet à l’été 2018. Tout doit
être en marche avant les élections municipales de 2020.
Bien
évidemment, FO s’investira à ce projet en y apportant toutefois des amendements
ou des modifications si ledit projet ne répond pas clairement à nos craintes
justes et légitimes (réductions des effectifs, horaires, JRRT…).
Enfin,
si ce projet qui doit normalement être soumis pour avis au Comité technique au
second semestre 2018 touche aux fondamentaux liés à l’organisation du travail, c’est-à-dire
aux horaires, JRTT et aux effectifs, le « NON » au projet de l’action
sociale de proximité se déclinera sans ambages.
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