RAPPEL :
L’âge légal de départ à la retraite augmente progressivement de 2010 à 2018.
Pour les agents en catégorie B, il passe de 55 ans (pour les agents nés en 1955) à 57 ans (agents nés en 1961), par augmentation de 4 mois par année de naissance
Choix de la catégorie B
- Âge légal de départ à la retraite à 57 ans (en 2018 pour les agents nés à compter de 1961)
- Maintien de la majoration de 1 an pour 10 ans travaillés dans la fonction publique
- Maintien de la majoration de 1 an pour 10 ans travaillés dans la fonction publique
- Avoir 41.5 ans de durée d’assurance à 57 ans. Sinon, décote sur la pension de retraite pendant 5 ans
Choix de la catégorie A
- Durée de cotisation plus longue
- Age légal de départ à la retraite à 60 ans
- Suppression de la majoration de 1 an pour 10 ans travaillés dans la fonction publique.
Une IDE qui opte pour la catégorie A sera considérée en A depuis le début de sa carrière : Elle perd donc la totalité de cette majoration.
Calcul de la pension
C’est l’ensemble des opérations qui permet de déterminer le droit d’un assuré à une pension de vieillesse et à la calculer.
La durée de cotisation exprimée en trimestres cotisés à un régime de retraite pendant les années de travail, l’armée, années d’études si validées, etc, intervient dans le calcul de la pension (taux maximum de 75% du traitement de base, sur la moyenne des 6 derniers mois)
Exemple : pour un salaire de base à 2000€ brut, la pension maxi sera de :
2000 X75% = 1500 € brut pour un agent qui aura travaillé tous ses trimestres.
La durée d’assurance
C’est la durée exprimée en trimestres acquis pendant le travail, incluant l’armée, les années d’études si elle donne droit à validation et les bonifications (1 an pour 10 travaillés en catégorie, les enfants)
Cette durée d’assurance intervient dans le calcul de la décote ou de la surcote.
Pour bénéficier d’un taux plein, il faut avoir travaillé 40.75 ans, soit 163 trimestres, en 2011, mais il faudra jusqu’à 41.75 ans soit 167 trimestres en 2019
La surcote
La surcote est une majoration de la pension de retraite de base dont bénéficient les assurés qui continuent de travailler après l’âge légal de départ à la retraite et au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein
La décote
Tous les trimestres non validés, en-dessous du nombre de trimestres à effectuer, génèrent une décote qui correspond à 1.25% par trimestre manquant, sans dépasser 20 trimestres (soit 25% maxi)
Cette décote se calcule sur le montant de la pension et le nombre de trimestres compris entre le droit légal de partir à la retraite et le droit légal à une pension complète (62 ans pour les IDE en catégorie B et 65 ans pour les IDE en catégorie A)
