Le
Jeudi 6 septembre 2018, FO-CASVP était conviée par la direction générale
représentée par Madame ABGRALL, Sous –directrice des interventions sociales, Monsieur
COPEL, son adjoint et Madame BOYER future directrice de la section 1/2/3/4 au
sujet du regroupement des 4 premiers arrondissements de Paris ;
Conséquence : une seule mairie et une seule section du CASVP au lendemain
des prochaines élections municipales prévues en 2020.
Où se
trouveront la future mairie et la section du CASVP ?
Les
études sont toujours en cours pour choisir laquelle des quatre mairies pourra
accueillir au mieux les services adaptés. Idem pour les locaux du CASVP ou
notre administration souhaite réunir l’ensemble des agents des quatre sections.
UNE
POLYVALENCE ABSOLUE QUI AUGURE LA FORMATION DE TERRITOIRES (plusieurs sections
en une seule entité).
Une baisse des
effectifs assumée par la direction générale.
À
ce jour une seule chose est actée : des suppressions de postes. Prudente
la direction n’a pas souhaité donner précisément le nombre de postes budgétés
actuellement (environ une centaine sur les 4 sections) et ce qu’il restera à
l’horizon 2020.
Cependant,
la Sous-directrice des interventions sociales et son adjoint nous ont affirmé
que les départs entre 2018 et 2020 seront remplacés. Or, nous constatons au lendemain des propos
tenus par la direction que le départ prochain de deux collègues ne sera pas
compensé par le recrutement de deux nouveaux collègues.
Le principe de
solidarité.
Le
CASVP souhaite qu’avant la fusion définitive des quatre premières sections en
2020, les agents commencent dès maintenant à se remplacer mutuellement au sein
des 4 sections.
Or,
aujourd’hui, les sections 1 et 4 et 2 et 3 sont mutualisées et les agents se
remplacent. C’est l’objectif des sections mutualisées, instaurer la polyvalence
et surtout réduire les effectifs. FO l’a toujours dénoncé mais le CASVP comme à
l’accoutumée le niait farouchement.
Le CASVP face à un refus de polyvalence
absolue, sort automatiquement son mantra habituel : le fameux principe de
solidarité.
Ainsi,
les agents des sections doivent être solidaires et, de ce fait, se remplacer
dans les sections mutualisées et qui plus est anticiper sur la future mise en
place des 4 premières sections en 2020. Autrement dit, les agents doivent
travailler sur les 4 arrondissements en cas de sous-effectif. Cerise sur le
gâteau, pour récompense de leurs efforts, il est prévu un non- remplacement des
collègues partis à la retraite ou en détachement dès maintenant.
LE PROJET DE
SERVICE DES SECTIONS, C’EST L’INSTAURATION DE TERRITOIRES.
UNE POLYVALENCE
INTÉGRALE ET LA CRÉATION D’OPEN SPACES.
CORROLAIRE :
UNE DIMININUTION DES EFFECTIFS ET UN TRAVAIL CONSTITUÉ AUTOUR DE DEUX
ENTITÉS : FRONT OFFICE ET BACK OFFICE.
CONSÉQUENCE :
MOINS D’AGENTS, PLUS D’INSÉCURITÉ, DES PRIMES ÉTALES OU EN BAISSE...
