Le
CASVP invite les cadres et les responsables des services à des séances de
saynètes pour les former sur la posture de manager.
AU CASVP, ON CROYAIT
AVOIR TOUT VU. LE RIDICULE NE TUE
PLUS !
Ainsi, face aux nombreuses incivilités,
agressions, sous-effectifs, angoisses, stress, organisations de travail
débouchant sur des mutualisations, des fusions, des regroupements, bref un burn
out massif : le seul et unique remède à tout cela : DES SAYNÈTES.
LE
THÉÂTRE D’ENTREPRISE ARRIVE AU CASVP COMME PANACÉE !
Les cadres et les
responsables des services sont conviés le vendredi 28 juin 2019 à une
représentation de théâtre-forum à la mairie du 9ème arrondissement.
Au menu, des saynètes seront proposées via
des mises en situations jeux de rôle et
des débats pour les managers du CASVP.
Un scénario imaginé d’une saynète.
- Un agent qui fait front face à son responsable de service. Il condamne le trop plein face à une multitude de tâches, dénonce le manque d’effectifs, bref, la coupe est pleine et l’incident est prêt à éclore.
- Le cadre, le manager entre en piste et doit répondre à cette situation qui risque d’empirer. Il apaise l’agent par des propos convenus, des phrases toutes faites du style que refuser telle ou telle mission irait à l’encontre du service rendu à l’usager, que le bien-être de l’usager est le cœur de son métier, que leurs missions sont difficiles, certes, mais qu’il ne faut pas se plaindre vu le contexte économique avec son cortège de chômeurs et patati et patata…
Le CASVP par cette saynète compte régler les
problèmes et surtout ne pas répondre aux vrais enjeux.
L’ARBRE QUI CACHE LA FORÊT
Les saynètes relèvent normalement du théâtre
et ceux qui s’y adonnent sont des acteurs professionnels pour raconter des
histoires et surtout pour faire rire.
Le CASVP ne fait pas rire. Il est face à des
difficultés quotidiennes qui nous reviennent comme un leitmotiv à chacun de nos
passages dans ses établissements.
La plupart des maux qui sont soulevés,
c’est le manque de considération et d’effectifs auquels ils font face chaque
jour. Ils savent de quoi ils parlent car plus de 85% d’entre eux sont en
étroite relation avec le public. Le mutisme et l’autisme du CASVP leur sont de
plus en plus insupportables et ce ne sont certainement pas les saynètes qui
apporteront les solutions idoines.
La
question centrale est la suivante :
«
Le théâtre d’entreprise est-il un outil pertinent pour former les cadres
du CASVP ? ».
L'illusion
est d'imaginer que cette
représentation de théâtre-forum va régler tous les problèmes au
CASVP. Cela fait perdre beaucoup de
temps et de l'argent, cela crée de la frustration, de la démotivation et du
cynisme pour les agents.
FO
dénonce ce simulacre de théâtre-forum et continue de porter nos
revendications sur le pouvoir d’achat des agents du CASVP et contre la destruction rampante du service public par
pans entiers. Ce n’est plus acceptable !
Renforcement
des effectifs,
Arrêt
des suppressions de postes,
Augmentation des salaires et des primes,
Amélioration des
déroulements de carrière,
Amélioration
des conditions de travail.
