La flambée des risques
psychosociaux
Réorganisations
tous azimuts (mutualisations, fusions…), suppressions de postes, travail sous
pression, contrôle du rythme de travail, burn-out, explosion du nombre des
incivilités à l’égard des agents, manque de reconnaissance professionnelle,
perte du sens du travail social, maltraitance
institutionnelle, emplois précaires qui servent de tampon budgétaire…
Notre
direction est trop forte !
Elle
étrangle tout le monde par sa propre gestion et ensuite met en œuvre un plan de
prévention contre les Risques Psychosociaux !
Préparation du brasier
On
veut supprimer ou réorganiser ! Alors on crée une situation
problème ; on réduit les enveloppes budgétaires, on supprime les effectifs
et on met les agents en tension. L’absentéisme des restants augmente !
Alors on fait un diagnostic, une expertise, des groupes de réflexion…et on
constate (oh surprise) que ça ne marche pas. On dit alors « on va faire
autrement ». Alors on fait savoir
que l’on est dans une période de restriction et que l’on doit
réorganiser à nouveau !
Pour maitriser cet embrasement
la direction générale sort son pistolet à eau !
Dans
ce contexte, la direction présentera, le 10 juillet 2018, aux membres du comité
d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), un plan d’actions
de prévention contre les RPS pour que les agents supportent mieux les
contraintes imposées par la politique de notre administration. Des discours et
de la communication d’un côté, pour soit disant « prendre soin » des personnels et dans
le même temps l’accélération des mutualisations, fusions et plateformes
générant ainsi un mal être au travail.
Pour éteindre l’incendie il
faut en priorité
Améliorer
les conditions de travail de l’ensemble des agents, arrêter les coupes
drastiques dans les budgets du CASVP, embaucher les personnels nécessaires au
fonctionnement des services, arrêter les suppressions de postes, assurer un
déroulement de carrière linéaire (ratio d’avancement à 100%), redonner un sens
au travail social, mettre en œuvre un véritable plan de lutte contre les
incivilités, arrêter toutes fusions et mutualisations, arrêter la multiplication
des outils informatiques, titularisation des emplois précaires.
