Le
RIFSEEP est un nouveau régime indemnitaire dont l’objectif est de réduire en
une seule entité la diversité des primes. Ce nouveau régime indemnitaire
figurera sur la fiche de paie du mois d’avril avec effet rétroactif au 1er
janvier 2018.
LES CHIFFRES PARLENT D’EUX-MÊMES
Quelques exemples
frappants, troublants, quelques fois indigestes surtout par les temps qui
courent.
- Les montants d’entrée de corps des administrateurs civils : plus de 23 000€.
- Les montants d’entrée de corps des attachés : plus de 11 000€.
La nouvelle bonification
indiciaire est attribuée aux agents qui remplissent les conditions à savoir grosso
modo les fonctions de premier accueil du public.
- La direction générale : 180 points de NBI = 844€ par mois,
- La sous-direction générale : 140 points de NBI = 657€ par mois,
- Les sous-directeurs : 120 points de NBI = 562€ par mois.
Dans tous les
établissements du CASVP en général et dans les services en particulier, la
colère gronde, l’exaspération est grandissante, la démotivation s’accentue, la
désespérance et la souffrance au travail ne sont plus de vains mots mais une
réalité suffisante pour manifester son mécontentement : des grèves à
répétition. -Les SSP, -les services de gestion, -les gardiennes et gardiens, -les
animateurs, -les EHPAD, -les aides à domicile… -et bientôt le SSP du 19ème… Malgré cette évidence, le CASVP reste
ferme et campe sur ses positions : aucune nouvelle indemnité ne sera
octroyée, les caisses sont vides !
FACE À CES MONTANTS
EXORBITANTS ET LA RÉPONSE DU CASVP, UNE PHRASE NOUS VIENT SYSTÉMATIQUEMENT À
L’ESPRIT :
« JE ME PRESSE DE RIRE DE TOUT, DE PEUR D’ÊTRE OBLIGÉ D’EN PLEURER ».
BEAUMARCHAIS.