Faisant suite à la réunion du 9 mars 2017 concernant la revalorisation des régimes indemnitaires des agents de la filière sociale (CSE, ASE, SMS), la Direction des ressources humaines a reçu le 30 mars à 9h30, les organisations syndicales de la Ville et du CASVP.
La délégation des représentants
de l’administration (Ville et CASVP) était composée des responsables du bureau
des rémunérations, des responsables des ressources Humaines (CASVP, DASES,
DFPE) et de la responsable du bureau des relations sociales de la Ville.
En aparté, Madame
Martine PECH, responsable du bureau des rémunérations de la Ville, nous informe
que cette réunion est purement technique et que les membres de ladite
délégation n’ont pas de pouvoir de décision ni de négociation. Cette rencontre
ayant uniquement pour but d’examiner les règles de gestion du RIFSEEP.
La
messe est dite !
Il
faudra encore attendre le 3 mai 2017 pour ouvrir de réelles négociations.
Le document présenté, ce
jour, a pour objectif de présenter des montants « indicatifs » de l’IFSE
(prime versée mensuellement regroupant l’ensemble des indemnités actuelles) et
notamment les seuils plancher de l’IFSE versés aux ASE et SMS.
Exemple :
Pour les ASE : le seuil
plancher de l’IFSE serait de 5 114 €/an
Pour les SMS : le seuil
plancher de l’IFSE serait de 4 928€/an
En clair,
les agents qui perçoivent moins que les montants planchers ci-dessus
verront
leurs primes réactualisées aux montants susvisés (5114€ et 4928€).
Pour FO, il est
important de négocier d’une part, un montant plancher d’IFSE bien supérieur à
celui présenté par l’administration et d’autre part, de chiffrer un taux moyen de
cette indemnité dans l’attente du passage des ASE en catégorie A où les
montants seront à réévaluer dès la parution des nouveaux textes de l’état.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour prendre
connaissance du document
présenté aux organisations syndicales.
