Lettre à Madame POUYOL, Directrice générale du CASVP
Madame la Directrice Générale,
La
Maire de Paris a inscrit au programme annuel des travaux de l’inspection
générale un audit de la fonction des unités de gestion directe mieux connues
sous le sigle UGD. Audit gestionnaires ressources humaines Ville de Paris
Au CAS-VP, les personnels en charge des
fonctions confiées aux UGD sont les gestionnaires ressources humaines de
proximité (établissements) mais aussi des services centraux.
Ces agents mettent à jour
quotidiennement les dossiers des agents qui leurs sont affectés, lesquels
définissent leurs droits et obligations de la prise de fonctions à la retraite.
Ainsi, l’audit fait apparaitre que
les exigences d’attrait, de formation et de fidélisation des personnels des UGD
ont été historiquement prises en compte par
l’attribution d’une nouvelle bonification indiciaire (NBI) de dix points (page
68 de l’audit).
À
cet égard, je vous rappelle que notre organisation syndicale est intervenue à
plusieurs reprises par courriers successifs en 2011, 2012, 2013 pour demander,
à juste titre, le versement de la NBI aux gestionnaires des ressources humaines
centraux et locaux. En vain.
Pourtant,
l’audit confirme nos demandes a postériori via cet audit. De ce fait,
l’attribution de la NBI s’impose comme une évidence et les arguments fallacieux
ou autres ne peuvent plus constituer autant d’obstacles face à des textes
émanant de la ville de Paris consacrant de plus une égalité de traitement entre
tous les fonctionnaires des UGD ou services locaux des ressources humaines.
Pour cette raison, FO CAS-VP réitère
sa demande visant à octroyer la nouvelle bonification indiciaire aux
gestionnaires des ressources humaines.
Je vous prie d’agréer, Madame la
Directrice Générale, l’assurance de mes salutations distinguées.