FERMETURE DE l’EHPAD « le CÈDRE BLEU »
Le 1er avril 2015, les personnels et les syndicats qui siègent au
Comité technique apprennent la fermeture de l’EHPAD « le Cèdre bleu »
sis à SARCELLES. Immédiatement, nous déposons un préavis de grève avec
occupation des locaux pendant plusieurs mois.
Le
maire de Sarcelles est venu à plusieurs reprises le jour et la nuit ceint de
son écharpe tricolore avec ses adjoints pour nous soutenir contre cette
fermeture.
Le
maire de sarcelles, que nous avons rencontré sur le site et au sein de sa
mairie parmi ses conseillers municipaux tard le soir, encourageait nos
initiatives et proposait au CASVP de racheter l’ensemble du terrain estimé à
15,5 M€.
Le
maire de sarcelles répétait à l’envi qu’il possédait les moyens financiers et
demandait aux personnels de sarcelles qui souhaitaient être maintenus sur le
site d’aller rencontrer son directeur du CCAS. L’affaire était bouclée et les
choses s’arrangeaient.
Aujourd’hui, les faits sont différents et la triste
réalité ressurgit
comme un boomerang à la face des agents et des
syndicats.
Le
maire de Sarcelles n’a pas obtenu les crédits nécessaires pour acheter le site.
L’État serait acquéreur d’une partie du terrain pour faire un CADA (centre
d’accueil de demandeurs d’asile). Un EHPAD serait proposé à un appel à projets de
l’ARS mais en dehors du bâti existant. Enfin, la vente possible du terrain à l’Établissement
public foncier régional qui porterait l’ensemble du financement et son
aménagement pour les autres constructions à venir.
En
conclusion, les personnels et les syndicats ont été dupés croyant naïvement aux
allégations d’un édile de gauche très remonté par la décision arbitraire du
CASVP et montrant ainsi par son geste et ses paroles une voie de contestation atypique
que nous avons prise comme argent comptant. La défaite est amère ! Les
agents domiciliés à Sarcelles apprécieront.
L’objectif du CASVP est de regrouper les
services sociaux au sein des sections. Deux projets à l’étude les 12ème
et 14ème arrondissements en voie de concrétisation.
1) Le SSDP 12ème DASES et CASVP sera
regroupé au sein de la section avec la possibilité d’acquérir deux étages
supplémentaires.
2) Le SSDP 14ème, il est prévu la
construction d’un programme de la Ville Porte de Vanves dans lequel seraient installés
la section et les services sociaux dans des locaux dédiés et neufs.
EFFECTIFS
Depuis
plusieurs années, le CASVP modifie l’organisation du travail via les
mutualisations, les fusions de service, les fermetures de service, les
fermetures d’établissements soit pour in fine réduire les effectifs soit pour supprimer
des postes.
Un chiffre nullement remis en cause : 27 postes supprimés au titre de la rationalisation de l’organisation des services, plus 16 postes en raison de la fermeture d’établissements.
Ces
chiffres ne peuvent être infirmés par la direction générale qui les a communiqués
lors de la présentation du budget primitif 2016 au conseil d’administration du
CASVP.
Afin
de tenir les objectifs de progression de la masse salariale, le CASVP doit en
permanence optimiser et rationaliser son organisation. Les 27 postes mentionnés
correspondent à des postes qui peuvent être supprimés en modifiant
l’organisation des services. À titre d’exemple, le déploiement de la gestion
électronique des documents (GEODES) nécessaires ne nécessitera plus autant de
personnes pour gérer les classothèques qui contiennent l’ensemble des dossiers
papiers. (Propos tenus par l’adjointe à la directrice générale du CASVP lors de
ce CA).
À
chaque fois que FO pose la question sur d’éventuelles suppressions de postes,
le CASVP botte en touche et répond par de nombreuses circonvolutions pour
arriver à dire le contraire de ce qu’il expose ensuite au conseil
d’administration du CASVP présidé par Madame Dominique VERSINI, adjointe
chargée de la solidarité, des personnes âgées et de la lutte contre
l’exclusion.
Pour
résumer, face à FO, le CASVP ne supprime aucun poste.
Face aux élus du conseil
d’administration, il avoue supprimer 27 postes et 16 en raison de fermetures
d’établissement. Toute honte bue !
LA NOUVELLE ORGANISATION DE
TRAVAIL AU CASVP,
C’EST UNE ALLIANCE NÉFASTE POUR
LES AGENTS :
« UN REDÉPLOIEMENT/POLYVALENCE
ET LA SUPPRESSION DE POSTES ».
