Un rappel instructif : les sections 1/4 2/3
5/6 9/10 sont mutualisées. Les
services instructeurs et les services supports permettent d’instaurer une polyvalence
absolue et d’imposer aux agents de se remplacer mutuellement entre les services
et entre les sections. Dans les autres sections en voie de mutualisation, le
schéma organisationnel est identique sauf quelques exceptions dans les sections
de grande importance.
Demain, il est
question d’instaurer un pôle de régies. En clair, créer une seule entité par
sections mutualisées. Ex : 1/4 une
seule régie, 2/3 une seule régie, 5/6 une seule régie etc...
1ère conséquence, un seul régisseur sera nommé par sections
mutualisées, ce qui veut dire que ceux et celles qui font fonction aujourd’hui de
régisseur seront laissés sur le carreau en cas de non reconduction de leurs
fonctions et par voie de conséquence perdront le bénéfice des indemnités
afférentes à cet emploi : la prime de régie et pourquoi pas la NBI.
2ème
conséquence : dans un proche avenir, les mutualisations des
sections par deux relèveront d’un schéma suranné et laisseront place à quatre
territoires composés de plusieurs arrondissements (1 2 3 4 5 9
10), (5 6 13 14), (7 8 15 16 18), (11 12 20).
Comme à l’accoutumée, le
CASVP n’a pas informé préalablement les organisations syndicales de ce nouveau
projet bafouant ainsi une fois de plus le dialogue social.
FO demande instamment à
la direction générale du CASVP de nous apporter toutes les informations
nécessaires et utiles concernant la
création de ce pôle régie. Les agents qui ne seront pas retenus en qualité de
régisseur ne doivent en aucun compte être les-laissés-pour compte d’une
réorganisation dont ils seront les premières victimes.
Pour FO, pour celles et
ceux qui ne pourraient plus remplir leurs misions de régisseur du fait de cette
réforme prise sans leur assentiment et maintenus dans le service doivent
conserver le bénéfice de leurs indemnités (NBI et prime de régie).
FO
demande dès maintenant des réponses claires et précises
sur
ces questions hautement importantes.
