Lettre ouverte à la Direction Générale
Madame la Directrice
Générale,
Dans le cadre de l’agenda social,
un cycle de négociations a été engagé depuis le 1er septembre jusqu’à
début novembre 2015 avec les organisations syndicales de la Ville de Paris afin
de fixer les volumes de promotions de grade (ratios promus / promouvables ou
RPP) pour la période 2016 à 2018.
De quoi s’agit-il
Depuis 2007, la Ville de Paris doit fixer des
ratios promus/promouvables qui permettent de déterminer le pourcentage d’agents
à promouvoir parmi ceux qui remplissent les conditions pour être promus. Ces
RPP sont prévus pour chacun des grades des corps des agents du CASVP. Ces
ratios sont définis tous les trois ans, après avis du Comité technique.
En effet, ce sont bien
l’avancement d’échelon et la promotion de grade qui constituent les principaux
moyens pour les agents titulaires de voir progresser leurs rémunérations. Les
discussions sur les ratios de promotion de grade qui vont s’ouvrir
prochainement sont donc porteuses d’enjeux importants surtout dans un contexte
de gel du point d’indice depuis 2010.
La Ville de Paris organise un
cycle de négociations sur les RPP alors que le CASVP se contente tout
simplement de régler cette affaire importante pour la carrière professionnelle
des agents en deux temps trois mouvements à l’issue des CAP.
Enfin, en ce qui nous concerne, nous
réaffirmons notre demande d’un taux RPP
à hauteur de 100 % pour tous.
Je vous prie d’agréer, Madame la
Directrice Générale, l’assurance de mes salutations distinguées.
