Dans
le cadre du comité de suivi de la prévention et de la lutte contre l’absentéisme,
les organisations syndicales ont été conviées ce jour par la direction générale
du CASVP.
Le
diagnostic étant établi, un plan d’action va être déployé.
Les chiffres sur l’absentéisme
1er
trimestre 2014 : 6,28 % tous services confondus
1er
trimestre 2014 : 9.80 % Plateformes SAAD (aides à domicile)
1er
trimestre 2014 : 7,27 % EHPAD
1er
trimestre 2014 : 6,57 % Sections
2ème
trimestre 2014 : 7,10 % CHRS/CHU
2ème
trimestre 2014 : 6,55 % PSA
Plan d’action proposé par
le CASVP
-
Renforce
la qualité du management (formations et coaching)
-
L’accompagnement
des agents (mobilité, réorientation, reconversion),
-
Entretien
de retour d’absence (mise en place depuis plusieurs années)
Constat :
Pour
FO, lutter contre l’absentéisme doit commencer par un réel diagnostique des
causes.
À
l’origine d’un fort taux d’absentéisme 6,28 % au CASVP et près de 10% en
particulier dans les SAAD (service d’aide et d’accompagnement à domicile) les
raisons sont aussi diverses à savoir ; d’un manque de reconnaissance
professionnelle, le vieillissement de la pyramide des âges, des perspectives
d’évolution de carrières, du stress, d’une surcharge de travail, la suppression
d’effectifs, de nouvelles exigences (polycompétence, fusion des services, les
plateformes, travail du dimanche…)
Or,
pour le CASVP, l’absentéisme constitue un manque à gagner en rappelant que les
absences pour maladie ordinaire représentent l’équivalent de 23,5 postes à
temps plein (sur la période du 1er semestre 2014). Seuls les comptes
sont importants, les causes de cette absentéisme n’intéressent pas outre mesure
notre administration.
Pourtant,
pour FO, la dégradation des conditions de travail génère une souffrance au
travail et par conséquent des arrêts en congé de maladie. Mutualiser,
fusionner, polyvalence absolue sont en quelque sorte les premiers motifs d’une
augmentation des arrêts de travail. Demander plus de travail, via un accueil d’un public exigeant et en
constante croissance, des instructions de dossiers de plus en plus nombreux et
difficiles, des incivilités quotidiennes sont des raisons sérieuses à prendre
en compte concernant une hausse des congés de maladie.
Le
CASVP nie cette réalité au nom d’une logique comptable et préfère dénoncer l’instant
présent sans aucunement analyser le pourquoi de ces nombreux arrêts de travail
successifs. Seules les statistiques font profession de foi et les autres
raisons plus réelles émanant du terrain et du syndicat FO ne sont que
billevesées.
Enfin,
si le CASVP maintient la politique suivie de regroupement des services avec son
corollaire la polycompétence, les congés de maladie en hausse continue risquent
à court terme de passer au stade exponentiel. La balle est dans le camp du
CASVP. (Voir document en pièce jointe).