Lettre ouverte à la Direction Générale
Monsieur le Directeur Général,
Notre
organisation syndicale a toujours pris une position contre toute
individualisation du régime indemnitaire, synonyme d’inégalité de traitement
pour les agents dont les conditions de travail et le pouvoir d’achat se
dégradent continuellement. Idem en ce qui concerne l’opacité pour la
répartition de ces primes et indemnités.
Comme
vous le savez, Force ouvrière recherche depuis plusieurs années un véritable
dialogue sur ce dossier.
Le
courrier reçu par chaque agent récapitulant ses primes perçues au titre de
l’année précédente ne répond pas pleinement à leurs questions : Pourquoi
de tels écarts ? Quels sont les critères d’attribution ? Quels sont
les taux moyens par grade ?...
Aujourd’hui
plus que jamais, notre organisation syndicale souhaite que la confiance se
restaure entre les personnels et leur hiérarchie intermédiaire. Mais cette
confiance ne pourra se construire qu’avec une réelle communication et une
réelle transparence.
Par
voie de conséquence, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir nous
recevoir s’agissant du régime indemnitaire et des critères de répartition,
conformément à l’article 33 de la loi n° 88-53 du 26 janvier 1984.
Je
vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de mes sincères
salutations.
FO CONTINUE A REVENDIQUER
L'INTEGRATION
DE LA TOTALITE DES PRIMES
DANS LE TRAITEMENT INDICIAIRE
SOUMIS A RETENUE POUR LE CALCUL
DE LA PENSION DE RETRAITE !
