Madame la maire de Paris a diffusé aux
organisations syndicales via une communication relative aux grandes
orientations des services de la Ville de Paris (voir en pièce jointe) les
grands axes de sa nouvelle politique. FO avait informé
les agents du CASVP par un tract du 5 mai 2014.
Les mesures annoncées seront présentées lors d’un
CTP central le 16 mai et au conseil de Paris le 19 mai 2014.
Deux points importants ont
retenu notre attention :
➔
Une administration exemplaire à l’égard de ses agents ;
➔
Une administration responsable dans l’utilisation de ses ressources.
❑ En
ce qui concerne la première mesure, la maire de Paris qui a rencontré les
syndicats de la Ville de Paris quelques jours après son entrée en fonction a
tenu à réaffirmer sa volonté de dialogue social. Être à l’écoute et prendre
davantage en considération les propositions des agents, c’est une innovation et
un changement de cap que nous pouvons refuser.
❑ Pour
FO, nous répétons continûment que nous refusons systématiquement la cogestion
mais cela ne nous empêche pas de vouloir être pleinement associés à tel ou tel
projet à condition toutefois que nos propositions, une ou deux voire trois,
soient prises en compte. Cela s’appelle le dialogue social.
❏ La
maire de Paris affirme aussi vouloir assurer des conditions de travail
satisfaisantes et une qualité de vie au travail. Dont acte.
❐ Or,
pour cela, il faudrait que les agents et les organisations syndicales soient
entendus, écoutés lorsqu’ils parlent de leurs difficultés, de leur souffrance
au travail, de leur harcèlement, ce qui est fréquent pour ce dernier, eu égard
aux nombreuses doléances déposées soit au comité de prévention contre le
harcèlement soit auprès du médiateur.
❐ Pourtant, FO ne faisait que son travail
d’explication et d’analyse. Les faits nous donnent raison. Le projet de service
des sections, c’est, qu’on le veuille ou non, apprendre 37 aides sociales
facultatives et légales dans le cadre d’une polyvalence partielle ou intégrale,
remplacer les collègues interservices, intraservices et entre les sections,
être fichés par « POUPI », instruire des dossiers pour une autre
section… Le projet de service, ce n’est pas une chimère c’est une réalité pour
tous les agents des sections sans aucune compensation pécuniaire et de
promotions au choix.
❐ FO l’avait prévue depuis 2011 en votant contre la
mutualisation des 6 premières sections. Non seulement, nous n’avons pas été
écoutés mais de plus méprisés. Le dialogue social au CASVP n’est pas en panne.
Il n’a jamais existé. Nous pourrons le faire savoir auprès de Madame Dominique
VERSINI, adjointe au maire de Paris chargée de la solidarité, des familles, de
la petite enfance, de la lutte contre les exclusions et des personnes âgées et
présidente du CTP du CASVP
❖ S’agissant, de la deuxième mesure, l’utilisation
des ressources à bon escient, nous ne pouvons qu’y souscrire à condition
toutefois que les sommes dégagées puissent servir à majorer les régimes
indemnitaires des agents de catégorie C et B. Nous n’admettons aucune
discrimination. Les agents de catégorie C et B doivent bénéficier d’une
augmentation de leurs primes surtout dans un contexte de grave crise
économique. Ce discours porteur et en faveur des agents, qui, sincèrement,
pourrait être contre.
CONTRE LE PROJET DE SERVICE DES SECTIONS,
POUR LE DIALOGUE SOCIAL,
POUR UNE AUGMENTATION DE TOUS LES RÉGIMES INDEMNITAIRES,
POUR UN RATIO PROMUS PROMOUVABLES À 100%.
CES
REVENDICATIONS SERONT DÉCLINÉES IN EXTENSO AU CTP DE JUIN 2014.
