La crédibilité d’un syndicat
repose sur l’annonce de faits concrets
Madame la maire de Paris,
Anne HIDALGO, a soumis quelques mesures importantes à Monsieur Emmanuel
GREGOIRE, adjoint à la maire de Paris chargée des Ressources humaines, des
services publics et de la modernisation de l’administration. (Voir documents en
pièce jointe).
En préambule de ces recommandations, Madame la maire de Paris a de nouveau mis en avant la tenue d’un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. FO ne peut qu’approuver.
Plusieurs grands axes se dégagent
de
ces nombreuses propositions.
❶ L’amélioration des
conditions de travail des agents pour lesquels les organisations syndicales
doivent faire des propositions. On croit rêver et nous attendons avec
impatience que le dialogue social reprenne au CASVP si tant est qu’il est un
jour existé.
❷ L’égalité de
traitement entre les agents et la valorisation de leurs missions en particulier
pour les agents de terrain qui connaissent le mieux les attentes des Parisiens
et qui sont parfois confrontés à des incivilités. L’expression directe des
agents doit être encouragée notamment sur les innovations qu’ils pourront
proposer. On est sur une autre planète. Au CASVP, dès que les agents intervenaient,
ils étaient rabroués s’ils n’exprimaient pas « la doxa ambiante, vive le
projet de service des sections » ». Quant aux organisations
syndicales, elles disaient tout simplement que des « conneries ».
❸ Madame Anne
HIDALGO demandent que les agents fassent entendre leur point de vue. Le CASVP a
t-il entendu l’ordre donné par Madame la maire de Paris. Le projet de service
des sections pour lequel 1800 agents sont concernés, ont-ils été
entendus ? Le CASVP a t-il réellement divulgué les dessous d’un tel
projet ? Pour FO, c’est non ! et heureusement que nous étions
là !
❹ La maîtrise de la
masse salariale et des emplois. La Ville de Paris va faire des économies et
pour cela réorganiser les services. Cela va se matérialiser comme suit :
1ère mesure :
adaptation des horaires d’ouverture des équipements. (Expérimentation
d’ouverture d’une crèche 24h/24).
2ème mesure :
réduction du nombre d’échelons hiérarchiques dans les directions. Qui peut s’en
plaindre, certainement pas FO.
3ème mesure :
rationaliser les fonctions transversales (la fonction informatique, le circuit
des dépenses, la fonction RH). FO est contre, ce sont des services importants et
indispensables.
4ème mesure :
installation des services sur des sites regroupés afin d’accroître les
synergies au sein des équipes. Un ex : DASES/CASVP sur un même site, des
redéploiements en perspective. FO est contre.
5ème mesure :
amélioration des services aux Parisiens.
Concrètement
par les mesures suivantes :
❏ « Paris 30’ »,
en 30 minutes une première réponse aux demandes des usagers sera apportée. Le
chantier devra être lancé fin 2014. En filigrane, la création d’OPEN SPACES.
Qui avait raison, FO. La fusion des services instructeurs et supports dans les
sections. L’usager arrive, un agent polyvalent décline les 37 aides sociales
facultatives et légales et l’usager repart en connaissant parfaitement ses
droits et ensuite fait sa demande en ligne. Ni vu ni connu et tout cela
dans le meilleur des mondes, sauf pour l’agent.
FO est contre. La qualité du service par un renforcement des effectifs,
tel est le credo de FO.
Le projet de service des sections s’inscrit parfaitement dans l’exécution de ces nombreuses mesures. L’usager est roi et l’agent l’exécutant. Inversons les choses ou plutôt équilibrons-les ! Ni gagnant ni perdant. Que chacun y trouve son compte. Le dialogue social mis en avant par la maire de Paris, FO saisie la perche et fera entendre sa VOIX.