LE
CASVP ne veut plus recruter. Des économies en matière d’effectifs est son
nouveau credo depuis plusieurs années. Pour y arriver, c’est tout simple :
fusion des services et instauration de la polyvalence.
Trouvez
des effectifs un peu partout pour ne pas embaucher.
Ainsi,
le CASVP sous couvert d’une pseudo-humanité trouve en tant que de besoin de
nouveaux effectifs sans bien évidemment procéder à des recrutements extérieurs.
Par
quels moyens ? En transférant le contrôle des absences et des formations
des agents aux responsables de service via CHRONOGESTOR et FMCR.
Conséquence :
réduire les
effectifs dans les services locaux des ressources humaines.
L’autre innovation non moins
importante, c’est la
reconversion professionnelle pour les aides soignants. Un humanisme en trompe
l’œil ! Former de nouveaux aides soignants qui souhaitent changer de
métier en les intégrant à terme dans les services administratifs ou sur la
nouvelle plateforme téléphonique (30 à 40 agents).
Dans un passé
récent, les aides soignants qui ne pouvaient plus exercer, le CASVP les mettait
d’office en retraite anticipée.
Aujourd’hui, face à une politique de
diminution d’effectifs, le CASVP modifie radicalement son discours en prenant
en compte cette fois-ci leur souffrance, qu’il niait hier, via la reconversion
professionnelle dans le seul et unique but de renforcer les effectifs dans la
filière administrative.
Dernier point : La SDIS intervient dans les sections pour expliquer
aux agents des sections le bien-fondé de la polyvalence via un bourrage de
crâne pendant des heures. Agents du CASVP ne vous laissez pas conditionner par
de telles paroles incantatoires surtout émanant de personnes qui regardent et
consultent votre travail du haut d’un balcon. Autrement dit, qui ne sont
aucunement à l’accueil du public et au sein des services instructeurs, donc
étrangers à toutes vos préoccupations. En revanche, la rentabilité, la
concurrence et la compétitivité sont les seuls concepts qu’ils connaissent sans
prendre un seul instant en considération vos réelles souffrances au travail.
LE CASVP NE VEUT PLUS RECRUTER
REDÉPLOIEMENTS ET RECONVERSION
PROFESSIONNELLE CONSTITUENT L’ALPHA ET L’OMÉGA DE LA NOUVELLE POLITIQUE DU
CASVP EN MATIÈRE D’EFFECTIFS.
RÉAGISSONS AVANT QU’IL NE SOIT TROP
TARD !
