Pour rappel :
le reliquat de fin d’année correspond aux
abattements dégagés par les absences. Ces montants ainsi constitués doivent
être répartis de façon très impartiale aux agents. Ce reliquat n’est pas à
négliger et représente pour nombre d’agents des sommes importantes qui
gratifient leur présence et leur manière de servir toute l’année.
LA RÉALITÉ EST TOUT
AUTRE !
En 2012, les reliquats de fin d’année ont été des montants
particulièrement faibles voire insignifiants alors que le CASVP demandait régulièrement
des efforts, toujours des efforts, aux agents sans pour autant les justifier
pécuniairement.
Dans tous les établissements du CASVP que ce soit
dans les sections, les EHPAD, les résidences services, les restaurants
solidaires, le SAAD, les PSA …. de nouvelles organisations de travail ont
été imposées et mises en place via la fusion des services, la polyvalence,
l’extension des horaires, le travail le week-end et les jours fériés…
MALGRÉ CES FAITS,
LE CASVP RESTE OBSTINÉMENT LADRE
Face à un grave contexte économique qui perdure et
s’aggrave avec pour corollaire une plus grande précarité et des flux d’usagers
en progression constante, il est patent que le CASVP doit aussi redoubler
d’efforts et augmenter de manière substantielle tous les régimes indemnitaires.
C’est une de nos revendications prioritaires.
AGENTS DU CASVP, FAITES NOUS
REMONTER VOS DOLÉANCES SI LES RELIQUATS DE FIN D’ANNÉE SONT NOTOIREMENT
INSUFFISANTS.
NOUS SOLLICITERONS LES
DIRECTEURS LOCAUX ET LA DIRECTION GÉNÉRALE POUR EXIGER DE RÉELLES EXPLICATIONS.
