Genèse du projet de service des sections
d’arrondissement planifié de 2005 À 2014
D’abord,
le projet de service des sections d’arrondissement a débuté en 2005 par un
passage en polyvalence globale de la 4 et 6ème sections et en polyvalence
partielle des 7 et 10ème sections. Et, ensuite, les autres sections en
polyvalence partielle de 2010 à 2013.
Puis,
en 2011, la mutualisation des 1/4 2/3 et 5/6. Conséquence : la fusion des
services instructeurs et supports, un directeur unique pour deux sections et
des remplacements entre les sections. FO a voté contre la mutualisation des
sections le 7 décembre 2011 au CTP.
Enfin, nombre de mesures s’y sont greffées au fur et
à mesure qui n’apparaissaient pas dans le projet initial : la création d’une plateforme
téléphonique et la mise en place d’un guichet
unique d’accueil (que FO a révélé dans un tract du 6/09/2013) dans plusieurs sections où
des travaux ont été effectués (5ème, 9ème, 11ème,
13ème, 15ème, 16ème, 17ème). La mise en place prochainement d’une
plateforme « correspondants informatiques » (sur le même modèle que
celle qui existe pour les SAAD) avec la création de nouveaux métiers (assistant
technique…). (Voir
fiche n°94 sur la polyvalence des sections en pièce jointe).
Pourtant, nonobstant ces nombreuses vérités sur le
contenu exact de ce projet, le CASVP continue de nier avec une telle force de
persuasion que les personnels auraient pu ne pas prendre en considération nos
informations.
OR, LES FAITS SONT TÊTUS !
Le développement de la polyvalence est la pierre
angulaire de ce nouveau projet de service des sections. Ce nouveau schéma
organisationnel s’articule autour de la multiplication des tâches
professionnelles avec pour corollaire la mémorisation et l’instruction de plus
de 19 aides facultatives et légales en polyvalence partielle et de 37 en
polyvalence globale.
LA POLYVALENCE COMME NOUVEAU
MODE D’ORGANISATION DE TRAVAIL.
Les
premières sections de 1 à 8 en polyvalence intégrale et les autres sections en
polyvalence partielle.
✽ FO l’a révélé
depuis des mois dans ses très nombreux tracts et le CASVP nie encore et encore
la polyvalence.
MALHEUREUSEMENT, LE
CASVP
NE S’ARRÊTERA PAS EN SI BON
CHEMIN !
✿ Une autre information
capitale : les services supports (services du personnel (SLRH), services
compta et gestion…) seront à terme mutualisés et connaitront, à leur tour, les
conséquences de la polyvalence. (Voir fiche n° : 84 en pièce jointe sur
l’Optimisation de l’allocation des moyens des sections).
Le CASVP a présenté via un opuscule le projet de
service des sections d’arrondissement. On y découvre des chapitres, des
créations de réseaux, l’étude sur la faisabilité d’une plateforme téléphonique,
la mise en place d’un portail Internet… sans pour autant que l’on sache très
exactement comment tout cela va se réaliser concrètement sur le terrain. Un
flou entretenu à dessein !
HEUREUSEMENT QUE FO
EST LÀ !
LE CASVP CACHE LA
VÉRITÉ /FO INFORME LES AGENTS !
La mutualisation des services instructeurs et des
services supports a pour seul et unique objectif l’instauration d’une polyvalence
absolue et en arrière- plan une diminution des effectifs.
AGENTS
DU CASVP : REFUSEZ CE PROJET
PLUS D’USAGERS, PLUS DE
TRAVAIL, PLUS DE CONFLITS ET AU FINAL AUCUNE COMPENSATION FINANCIÈRE.
