Depuis plusieurs mois, un processus de négociations
est engagé concernant les agents de catégorie C. Le Ministère de la Fonction
Publique considérait que les critères conduisant à une refonte de la grille
indiciaire pour le 1er Janvier 2014 avant une négociation globale
concernant les grilles de catégories C, B et A devant s’ouvrir à l’automne
2013, doit conduire au minimum à l’attribution moyenne de 5 points d’indice
majoré à l’ensemble des échelons des 4 grades de la catégorie C (Echelle 3/4/5
et 6).
FO a indiqué à cette occasion que le reclassement
serait bénéfique pour l’ensemble des agents s’il se fait d’échelon à échelon. (Ce qui aurait pour
conséquence un gain en indice majoré compris entre 3 et 32 points, et un gain
moyen entre 10 et 15 points).
Le principe retenu par le Ministère continue d’être
le reclassement à l’indice brut égal ou supérieur.
Cette règle de reclassement est inacceptable, car
elle a pour conséquence d’imposer à tous les agents de catégorie C des
rétrogradations d’échelons d’une part et d’autre part des augmentations de
durées d’avancement d’échelon.
En clair, le gouvernement ne met pas en place les
moyens budgétaires à la hauteur de son « ambition » !! et
finance son projet de grille à travers un reclassement inique et l’allongement
de fait de la durée de carrière.
Après avoir
rejeté les propositions de reclassement le ministère propose :
-
une augmentation uniforme de points d’indice majoré
au 1er Janvier 2014 de 4, 5,6 ou 7 points, qui seront soit uniformes
(pour l’ensemble des échelons des 4 grades de la catégorie C, soit différenciés
en chacun des 4 grades).
-
par exemple :
-
7 points d’indice majoré pour chaque échelon de l’échelle 3
-
6 points d’indice majoré pour chaque échelon de l’échelle 4
-
5 points d’indice majoré pour chaque échelon de l’échelle 5
-
4 points d’indice majoré pour chaque échelon de l’échelle 6
De plus, ils
confirment les 5 points d’indice majoré pour l’ensemble des échelons des 4
grades de la catégorie C au 1er Janvier 2015.
Une réunion
sera programmée la première semaine de septembre où les propositions
définitives seront faites.
FO a indiqué
que dans un souci de cohérence entre les catégories, nous préférons :
-
Une augmentation en points d’indice au 1er
Janvier 2014 et au 1er Janvier 2015, qu’un reclassement
discriminant.
-
Une exigence de réouverture de négociations dès
l’automne 2013 pour l’ensemble des catégories A,B et C en commençant par la
catégorie C.
Comme vous le constatez, ce dossier est loin d’être
clos, FO continuera d’être très exigeante pour obtenir une contreproposition
significative et améliorée pour les personnels.
Toutes ces questions salariales
concourent un peu plus à accentuer
la mobilisation pour le 10 septembre
2013
