: FO CASVP

mercredi 2 avril 2025

1er avril 2025: FO Action Sociale en grève partout en France !

La journée de grève nationale du secteur social et médico-social a été une véritable démonstration de force ! Partout sur le territoire, FO était en première ligne dans les mobilisations, les manifestations et les rassemblements.

À Paris, plus de 1 500 travailleurs et travailleuses se sont massés devant le ministère de la Santé et des Solidarités avant de défiler avec détermination. Mais la mobilisation ne s'est pas limitée à la capitale ! Dans toutes les régions, des milliers de collègues ont répondu à l’appel, prouvant que la colère est générale et la détermination sans faille.

Lors de l’Assemblée Générale, FO a insisté sur la nécessité de durcir la mobilisation et de renforcer les liens avec d’autres secteurs en lutte. Une journée de grève ne suffit plus : il faut intensifier la pression, frapper plus fort et maintenir le rapport de force sur la durée !

Prochaine étape : une semaine noire à partir du 12 mai, avec un temps fort le 15 mai !
C’est par la grève, l’unité et l’action collective que nous arracherons les moyens et la reconnaissance que nous méritons !

Le social et le médico-social ne lâcheront rien ! FO partout, la lutte continue ! 









vendredi 21 mars 2025

Défense de notre système de retraite: Un camarade FO en garde à vue INACCEPTABLE !

FO CASVP condamne fermement l’interpellation brutale de notre camarade Frédéric Vuillaume, secrétaire du syndicat FO Conseil Régional Franche-Comté-Bourgogne, lors de la visite de la ministre du Travail, Madame Christine Vautrin, à Besançon, le lundi 17 mars 2025.

Alors qu’une mobilisation pacifique avait été organisée pour accueillir la ministre, une dizaine de policiers ont encerclé Frédéric Vuillaume et procédé à son arrestation, sans qu’aucun motif apparent ne lui soit signifié. Placé en garde à vue, notre camarade est une nouvelle fois la cible d’une répression injustifiable, illustrant la dérive autoritaire du gouvernement envers les mouvements syndicaux et sociaux.

FO CASVP s’indigne face à cette atteinte flagrante au droit fondamental de manifester, pourtant inscrit dans l’article 11 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789. Cette arrestation, qui s’inscrit dans un contexte de répression croissante contre les militants syndicaux, n’est pas un cas isolé : Frédéric Vuillaume en est à sa dixième garde à vue, un acharnement inacceptable contre un militant engagé dans la défense des droits des travailleurs.

Nous dénonçons une volonté manifeste de museler toute opposition sociale par des méthodes répressives indignes d’un État qui se prétend démocratique. FO CASVP rappelle que de telles pratiques avaient déjà été observées lors des mobilisations des Gilets Jaunes et de la contestation contre la réforme des retraites. À l’heure où le gouvernement d’Emmanuel Macron critique les atteintes aux libertés dans d’autres pays, il serait temps qu’il balaie devant sa porte.

Face à cette situation intolérable, FO CASVP exige :
🔴 La libération immédiate et inconditionnelle de Frédéric Vuillaume.
🔴 Une explication claire et transparente sur les motifs de son interpellation.
🔴 L’arrêt de la répression systématique des militants syndicaux et des manifestants.

Nous appelons l’ensemble des organisations syndicales et des travailleurs à se mobiliser pour défendre nos libertés fondamentales et à refuser cette dérive autoritaire.

vendredi 14 février 2025

LA REFORME DU PARCOURS DE L’USAGER ATTENTION DANGER POUR TOUS LES AGENTS DES EPS

 

TOUS EN GREVE LE LUNDI 17 FEVRIER 2025

 

Une réforme imposée et un constat unilatéral

 L’administration défend sa réforme dans sa communication officielle pour lutter contre le non-recours et améliorer ainsi le parcours de l’usager dans les EPS. Un constat que l’administration a établi unilatéralement.

 À qui la faute ?

À la DSOL qui transforme et supprime des postes de catégorie C et B (adjoint administratif et secrétaire administratif) dans les services en contact avec le public (service de l’accueil général, service prestations, etc…). La magie de la DSOL : les postes sont d’abord gelés puis supprimés et transformés.

Une destruction progressive des moyens dans les EPS

 Malgré l’intox scandaleuse faite par l’administration dans les messages envoyés aux agents, nous savons tous que la DSOL ne donne plus aux EPS les moyens de remplir leurs missions.

Des suppressions de postes aux conséquences désastreuses

Avec la réforme du parcours de l’usager, ce sera un service plus dégradé pour les usagers et des conditions de travail encore plus dégradées pour les agents administratifs et sociaux dans les EPS, votre futur :

·       Suppression de postes à l’accueil général et dans les services Prestations (adjoints administratifs, SA).

·       Augmentation de la charge de travail des SMS qui vont devoir, en plus de leurs missions, assurer l’accueil de 1er niveau en remplacement des postes d’adjoints administratifs supprimés avec la réforme du parcours de l’usager.

·       Suppression de la NBI pour les agents des services Prestations.

Pour rappel, la NBI est prise en compte dans le calcul du montant de la retraite, donc perte du pouvoir d’achat pour les agents des services prestations/familles/PRH.

Une surcharge de travail inacceptable !

Augmentation de la charge de travail pour le service de l’accueil social dans les EPS avec la réforme PSA/ESI, accueil d’un nouveau public. Les PSA/ESI sont débordés par le flux des usagers faute de moyens suffisants, mais pas les EPS pour la SDT.

Un flou toujours entretenu sur le mode de traitement des AE. En effet, est-il légitime qu’un TS d’accueil puisse dissuader un parisien de déposer une demande d’AE dès lors qu’un LT 8 est signé, alors qu’il existe une obligation d’instruction pour une demande de prestations du CASVP ?

 Inégalité de traitement entre les arrondissements. Qu’en est-il de la pratique sur les différents arrondissements au regard de l’égalité de traitement du citoyen ?

Non-respect du Règlement Municipal des Aides Facultatives. Il n’y a aucune disposition imposant aux parisiens une évaluation sociale obligatoire pour une AE.

Une nouvelle charge de travail injustifiée

Pour le service accès aux droits, les agents des EPS vont devoir faire les pré-enregistrements des demandes pour le RSA, la CNAV et la CPAM, donc faire le travail des partenaires. C’est déjà commencé !!!!

Un constat sans appel pour FO

Arrêtez de croire la DSOL ! Pour les agents des EPS, la réforme du parcours de l’usager + la réforme PSA/ESI, c’est de la maltraitance institutionnelle, une surcharge de travail XXL en perspective pour tous les agents administratifs et sociaux des EPS.

Des conditions de travail de plus en plus dégradées 

Il n’y a plus aucune limite pour la DSOL. Le mot d’ordre est lancé : plus de travail avec moins de moyens, plus de souffrance, plus de risques psychosociaux (RPS), et pour les agents des EPS aucune reconnaissance, aucune prime, à l’image des primes honteuses de fin d’année !

L’HEURE EST À LA MOBILISATION !

Pour FO, c’est NON, NON, NON !!!!

Agents des EPS, administratifs et sociaux, mobilisez-vous avec FO !

TOUS EN GRÈVE LE LUNDI 17 FÉVRIER 2025 !


mercredi 12 février 2025

F3SCT du 10 février 2025 FO Demande des comptes

Lors de la Formation spécialisée santé-sécurité au travail qui s’est tenue lundi 10 février 2025, l’administration s’est une fois encore distinguée par son manque de volonté et de bienveillance à l’égard des agents du CASVP.


EN BREF :

FO refuse de voter pour le planning 2024 des visites de la F3SCT:

 

Notre organisation syndicale revendique depuis de nombreux mois l’organisation de visites avant travaux sur les sites où sont prévues des opérations d’ampleurs, impactant directement l’organisation du travail.

Comment pouvons-nous sérieusement participer à la prévention lorsque nous sommes mis devant le fait accompli, une fois les projets bouclés et les travaux engagés ?

Selon l’inrs:

Concevoir un lieu de travail, c’est adapter au mieux le projet à l’usage qui en sera fait.

C’est Agir en amont des projets

En intégrant la prévention des risques professionnels dès la définition des besoins. Il est important de clarifier les besoins avant même d’avoir des plans pour permettre leur intégration dès la conception. Ces besoins doivent être identifiés et formalisés dans le programme. En effet, plus le projet avance dans le temps, plus il est coûteux difficile de modifier la conception d’ensemble. Certaines décisions sont irréversibles, et ce très tôt dans le projet, dès la validation de l’esquisse du projet.

S’appuyer sur une démarche participative

Le projet doit être coconstruit avec l’ensemble des acteurs : la direction et le chef de projet, les salariés, les membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)… 
Les instances représentatives du personnel doivent être consultées pour tout aménagement important modifiant les conditions de travail.

Or, le planning prévisionnel des visites de la F3SCT ne comprends que des visites après travaux et des visites à la demande des représentants du personnel.

Pour Force ouvrière ce programme reflète un manque de transparence inacceptable, nous avons donc voté défavorablement sur ce point.

 

Pour tirer les leçons du droit d’alerte lancé à l’issue des travaux de l’EPS 15:

Au nom de la Prévention primaire Force ouvrière revendique la mise en place de mesures de détection systématique permettant d’établir la présence de solvant dans l’air ainsi que leur seuil de toxicité soient réalisées à l’issue des travaux avant tout retour des agents sur site.

Sur les Risques psychosociaux, l’administration botte en touche

 

Nous avons demandé lors cette instance quand le Marcher RPS, promis sur la feuille de route du Plan de prévention santé-sécurité au travail 2024-2025 et censé permettre de traiter la question des risques psychosociaux au CASVP, serait rendu effectif ?

Réponse de l’administration interrogée sur la question: On y travaille…on veut s’en occuper…c’était prévu…mais en 2024 on avait piscine… enfin JO quoi !

En réalité, Force ouvrière a vérifié si l’ouverture d’un tel marcher avait été voté en 2024… résultat : NADA !!

Nous dénonçons avec force l’absence de volonté réelle de l’administration pour faire face à la réalité des RPS.

 

Sur la question du droit des aidants

 

Quand Force ouvrière demande la stricte application de l’article L3142-4 du Code du travail prévoyant l’attribution de 5 jours d’ASA en cas d’annonce de la survenue d’un handicap ou d’une maladie grave.

L’administration botte en touche une nouvelle fois : « On y travaille, mais « on doit vérifier si cet article est applicable dans la fonction publique territoriale, parce que ce n’est pas très clair… »

Pourtant, selon le code général de la fonction publique  (art L622-1) :

« Les agents publics bénéficient d'autorisations spéciales d'absence liées à la parentalité et à l'occasion de certains évènements familiaux. Ces autorisations spéciales d'absence sont sans effet sur la constitution des droits à congés annuels et ne diminuent pas le nombre des jours de congés annuels. »

Conclusion:

Que fait la ville de Paris, alors que d’autres collectivités appliquent déjà cette disposition?

Force est de constater qu’au CASVP les beaux discours et les jolis dépliants masquent un manque de volonté et de bienveillance inacceptable !


  Déclaration liminaire       

                                                         

Madame La Présidente, mesdames et messieurs, 

Qu’en est-il de la mise en œuvre d’une réelle politique pour rendre nos métiers attractifs ?

Jamais auparavant nous n’avons eu écho de tant de projets de départs vers d’autres administrations  de la part de collègues, parfois seulement quelques semaines après leurs arrivées dans vos services : en cause une charge de travail excessive couplée à un manque de moyen matériel qui frappe les nouveau arrivants.

Madame la présidente, lancer des campagnes de recrutement ne suffira pas si rien n’est fait pour offrir aux agents des conditions de travail acceptables.

Une campagne de prime inéquitable :

Alors que la ville s’est montrée capable de déployer un budget astronomique à l’occasion des JOP et s’enorgueillit de débloquer un  fond de solidarité conséquent à destination des populations Mahoraises, à la DSOL, la baisse du montant des primes de fin d’année à impacté de plein fouet les plus bas salaires. Cette injustice montre le peu d’estime que vous portez au personnel dont vous avez la responsabilité.

 

Madame la présidente, la vocation du CIA étant de récompenser la manière de servir, comment expliquez-vous qu’un agent méritant et assidue se voit attribué un montant de 35 euros ?

La prime JO versée aux agents de la ville de paris aurait-elle impacté le l’enveloppe du CIA destiné à la DSOL/CASVP ?

L’arbitrage réalisé sur le montant des enveloppes et la méthode de calcul du CIA sont opaques et laissent de nombreux agents ainsi que leurs chefs de service dans l’incompréhension. Cela casse la motivation de vos équipes.

Pour l’avenir Force ouvrière demande qu’un point écrit soit institué sur ce sujet lors des entretiens annuels.

 

Des conditions de travail délétères:

 

La gestion des nuisibles sous calibrée, l’entretien du bâti déplorable; le manque de moyen matériel et humain viennent aggraver l’usure professionnelle dans de trop nombreux établissements.

Madame la présidente, la légèreté des réponses qui accompagnent un refus quasi systématique de traiter les problèmes de fond, maintiennent nos collègues dans des situations de souffrance au travail inacceptables.

 

Un déni volontaire concernant les risques psychosociaux (RPS) ?

Que dire de la prise en compte des RPS liés aux changements perpétuels dans l’organisation du travail ? Il est reconnu que les changements fréquents dans l’organisation du travail augmentent fortement les risques psychosociaux par effet cumulatif.

Sur le terrain, le constat est sans appel: perte de repères, difficultés à trouver du sens au travail,  manque de clarté dans la répartition des tâches, mauvaise qualité des rapports sociaux, manque de reconnaissance, sentiment d’insécurité, la liste est longue… Et pour cause :

·       Dans les EHPAD le manque d’effectif chronique, creuse la différence de traitement entre agents titulaires, contractuels, vacataires et intérimaires qui ne subissent pas les mêmes contraintes.

·       Dans les l’ensemble des établissements, le recours aux contrats courts déstabilise le fonctionnement et l’organisation des services.

Pourquoi l'administration reste-t-elle sourde à la souffrance de ses agents alors même que le récent rapport du service de médecine préventive fait état de l’épuisement moral des équipes?

Selon l’INRS : Prévenir les RPS, c’est avant tout mettre en place des modes d’organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des salariés : travail en équipe, utilisation des compétences des salariés, marges de manœuvre suffisantes, participation des salariés aux décisions les concernant…

Madame la présidente, la DSOL refuse-t-elle d’entendre que ses agents ont la tête sous l’eau ?

FO vous alerte sur le manque d’effectif, de repères et de moyen qui pousse le personnel au bout de ses limites.

Comment justifiez-vous qu’aucune étude d’impact, aucun audit ne soient menés à l'initiative de l'administration à une large échelle alors que les changements dans l'organisation du travail sont quotidiens dans vos services?

Comment justifiez-vous que, l’écriture des comptes rendu d’enquête faisant suite aux droits d’alerte, ne laissent aucune place pour l’explicitation des points de désaccord exprimés par les Organisation syndicales ?

Comment justifiez-vous qu’aucune des visites planifiées pour la F3sct 2025 ne permette d’aborder sérieusement l’impact de vos reformes sur les conditions de travail de nos collègues ?

Madame la présidente quand l’ouverture du marché RPS inscrit au PPSST 2024-25 est-elle prévue? Nous demandons qu’un diagnostic RPS soit réalisé en priorité dans les EHPAD du CASVP dès l’ouverture de ce marché.

 

Un manque de transparence vis-à-vis des représentants du personnel : 

Lors de la dernière instance, nous demandions l’organisation de visite en amont des phase de travaux ;  la sous-direction des territoires confirmait à notre assemblée avoir entendu la demande de FO et promettait mise en phase du calendrier des visites de la F3SCt avec celui des projets de travaux.

Pourtant, pour l’année 2025 seuls des visites après travaux sont programmées...

Est-ce à dire que l’administration se désavoue elle-même ? Qu’en est-il de la prévention primaire à la DSOL ?

Madame la présidente, quand la planification de visites en amont des phases de travaux seront-elles intégrés au calendrier de la F3sct?

Et nous ne parlons pas ici d’un simple partage de données émanant du SPT et ciblant les visites communes préalable.

Une défiance à l’égard du droit des agents ?

Pour finir Madame la présidente, Force Ouvrière a récemment interpellé Mme la directrice générale puis Mme Hidalgo concernant une évolution du cadre réglementaire en faveur des agents aidants et notamment sur l’application de l’article Article L3142-4 du code du travail prévoyant l’attribution de 5 jours d’ASA pour l’annonce de la survenue d’un handicap ou d’une maladie grave rendu applicable par Décret depuis mars 2023.

Nos courriers n’ont pas reçu de réponse sur cette question.  Aussi Madame la présidente, nous vous le demandons ici : La ville de Paris refuserait-elle d’accorder du répit à ses agents même lorsqu’ils se trouvent assommés par des drames personnels ?

 

FO attends des réponses claires sur toutes ces questions.

Merci pour votre attention.