Avec l’application HUBLO, le CASVP prétend moderniser la gestion des remplacements dans les EHPAD. Mais derrière cette façade numérique c’est une ubérisation des soignants et des soins qui s’installe, au détriment des personnels comme des résidents.
Les soignants transformés en « auto-entrepreneurs du soin»
- Des missions ponctuelles proposées via une application, acceptées ou refusées comme une course Uber.
- Une précarité accrue : pas de stabilité, pas de visibilité, pas de droits collectifs,
- Des vacataires mis en concurrence permanente pour décrocher quelques heures de travail, Des équipes éclatées, impossibles à stabiliser.
Les plus vulnérables en première ligne
- Les personnes âgées dépendantes voient défiler des soignants différents, sans continuité ni lien de confiance,
- Le soin devient une prestation marchande au coup par coup, sans garantie de qualité,
- La sécurité et la dignité des résidents sont mises en danger par une logique de gestion à la tâche.
Le CASVP choisit l’application, pas l’humain
�� Le CASVP dépense chaque année près de 2 millions d’euros par EHPAD en intérim. Au lieu d’investir dans l’embauche pérenne avec un vrai plan d’attractivité et de fidélisation, il tente de faire des économies avec HUBLO.
�� Les soignants et les organisations syndicales n’ont aucune transparence sur l’utilisation réelle de cette plateforme.
Le résultat : moins de droits pour les salariés, moins de qualité pour les résidents.
FO revendique
✅ Des recrutements massifs de soignants titulaires,
✅ Des salaires dignes et un plan d’attractivité et de fidélisation qui permettent de fidéliser les équipes,
✅ La fin de l’ubérisation des métiers du soin.
HUBLO n’est pas une solution.
C’est la porte ouverte à la précarité des personnels et à la maltraitance institutionnelle des résidents.
FO continuera de se battre pour des effectifs stables, des salaires justes et des soins de qualité pour les plus vulnérables.
